如何規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

解慶偉　于靜　馬勝容

摘要：高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確的反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)分析會(huì)計(jì)信息能為企業(yè)管理層決策提供重要數(shù)據(jù)支撐，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是每一個(gè)企業(yè)管理變革應(yīng)該首要考慮的內(nèi)容。基于此，本文就對(duì)如何規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：規(guī)范;企業(yè)會(huì)計(jì);核算;會(huì)計(jì);信息;質(zhì)量

1企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作不符合行為規(guī)范

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平不高，其主要的原因是由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范表現(xiàn)為：對(duì)于出入賬沒(méi)有相關(guān)的明細(xì)，不記賬現(xiàn)象屢屢發(fā)生，固定資產(chǎn)沒(méi)有在案登記，新增的固定資產(chǎn)也不記入等。會(huì)計(jì)憑證沒(méi)有明細(xì)，企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況就不能反映出來(lái)，從這一點(diǎn)看來(lái)，并不符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有著不利的影響，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不符合行為規(guī)范，不僅降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)也阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

1.2會(huì)計(jì)信息的采集不完全，信息來(lái)源片面

企業(yè)會(huì)計(jì)信息形成的過(guò)程復(fù)雜，它包括會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、計(jì)量、分析、報(bào)告等，如果會(huì)計(jì)人員對(duì)基層的一些狀況不了解，很難得出準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，一旦會(huì)計(jì)核算的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確，得出的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)則會(huì)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況不符，最終影響企業(yè)的決策的判斷。

1.3現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員

當(dāng)前，企業(yè)中大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)還有待提高，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能不夠嫻熟，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到所在企業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，所以從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，在具體的工作中，會(huì)計(jì)人員不懂一些軟件的使用要求，最終提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，影響了企業(yè)的判斷。

1.4內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)管理制度不完善

現(xiàn)階段，我國(guó)的企業(yè)大部分都存在著監(jiān)督機(jī)制不健全的問(wèn)題，財(cái)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)人員之間的約束效力下降，使得會(huì)計(jì)內(nèi)控控制制度形同虛設(shè)，從無(wú)形中縱容了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。也有的企業(yè)在資產(chǎn)管理上面沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于負(fù)債的管理也相對(duì)欠缺，不重視固定資產(chǎn)的管理，對(duì)于增加的固定資產(chǎn)不進(jìn)行記錄，這些問(wèn)題都和財(cái)務(wù)管理制度的不完善有很大關(guān)系。

1.5管理模式陳舊、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

當(dāng)前，有的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方式上依舊沿襲傳統(tǒng)的管理思想，現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展應(yīng)該更新管理觀念，摒棄傳統(tǒng)的管理方式，會(huì)計(jì)人員應(yīng)參與到企業(yè)管理中，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，參與到企業(yè)發(fā)展決策的制定中。企業(yè)在內(nèi)部控制制度的制定方面也不夠完善，內(nèi)控制度沒(méi)有起到約束控制的作用。

2企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀的解決對(duì)策

2.1建立完善的會(huì)計(jì)核算制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的不斷更新，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制也在不斷的變革，建立合理的、健全的、具備激勵(lì)性質(zhì)的會(huì)計(jì)核算制度是每一個(gè)企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。很多企業(yè)在制定財(cái)務(wù)核算的方法完全是照搬行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展來(lái)設(shè)定，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算制度不夠科學(xué)合理。因此，企業(yè)要想規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，首先是要對(duì)原有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行變革，制定出全面、具備一定激勵(lì)性質(zhì)的制度，將會(huì)計(jì)核算人員的工作質(zhì)量與工資績(jī)效掛鉤，提高工作人員的重視程度，提高工作人員的積極性。

2.1.1建立規(guī)范的會(huì)計(jì)管理機(jī)制

企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制是為了保證財(cái)務(wù)職能的有效發(fā)揮所制定的，管理機(jī)制的內(nèi)容包含了職能的發(fā)揮、崗位工作以及管理方式等，同時(shí)還應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的具體管理方法進(jìn)行明確規(guī)范。建立一套科學(xué)、合理、規(guī)范的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，使會(huì)計(jì)工作有章可循，將內(nèi)容細(xì)節(jié)精細(xì)化，不僅提高了會(huì)計(jì)的工作效率，保證了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.1.2實(shí)施合理的會(huì)計(jì)政策

企業(yè)會(huì)計(jì)政策是指針對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作流程時(shí)所嚴(yán)格遵循并且倡導(dǎo)的可實(shí)行性原則，并且其也是企業(yè)采納的具體會(huì)計(jì)核算的處理方法，企業(yè)普遍存在重視會(huì)計(jì)科目而輕視會(huì)計(jì)政策的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)政策不規(guī)范會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、不可靠，從而喪失可比性，從而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)分析缺乏合理的基礎(chǔ)。

2.1.3運(yùn)用統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目

對(duì)于集團(tuán)性質(zhì)的大型企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體制，要設(shè)立責(zé)任中心，并且實(shí)行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實(shí)現(xiàn)減輕核算內(nèi)部工作負(fù)擔(dān)所不可或缺的必要手段。會(huì)計(jì)核算科目不統(tǒng)一，會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)匯總困難，針對(duì)性考核難以作出有效突破。因此，應(yīng)由企業(yè)子公司的高層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行準(zhǔn)則，設(shè)立出會(huì)計(jì)統(tǒng)一科目，同時(shí)要明確一定的級(jí)別;在已作出規(guī)劃部署的科目級(jí)次上，下級(jí)公司不得增減科目，只能夠在最末級(jí)下設(shè)此科目，以促進(jìn)數(shù)據(jù)匯總能自動(dòng)完成。各個(gè)企業(yè)在所設(shè)立的會(huì)計(jì)核算科目的明確度要能夠達(dá)到本級(jí)企業(yè)的核算管理需求，以此為最低標(biāo)準(zhǔn)。

2.2提供會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

首先，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的誤差能夠準(zhǔn)確的識(shí)別，及時(shí)進(jìn)行修正，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí)，只有會(huì)計(jì)人員重視信息質(zhì)量問(wèn)題，才能夠在工作中減少出現(xiàn)失誤的情況。另外，在新時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加快轉(zhuǎn)型，豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷的吸收先進(jìn)的管理理念。

3結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的有效進(jìn)行，能夠真實(shí)襯托出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)管理不僅滿足了企業(yè)發(fā)展壯大、保持可持續(xù)發(fā)展的需求，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的重要社會(huì)責(zé)任。因此，有關(guān)工作人員在日后還是要對(duì)如何規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算，如何提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)容進(jìn)行更加深入的研究，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王艷紅.提高企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算信息質(zhì)量的幾點(diǎn)建議[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（下旬刊），2018（5）.

[2]范顯華.提高國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法探索[J].時(shí)代金融，2018（11）.

[3]孔敏.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)師，2018（6）.

[4]董占國(guó).以企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018.

[5]郭蓮妹.論我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題及對(duì)策[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2018.

[6]許艷麗.企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的創(chuàng)建策略[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018.

（作者單位：山東山審會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司）

作者簡(jiǎn)介：姓名：解慶偉（1980.3.16—），性別：男;籍貫：山東菏澤單縣;民族：漢;學(xué)歷：本科;職稱(chēng)：會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)：職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理：研究方向：現(xiàn)金流量分析研究; 郵編：250100。