不想被職場拋棄，就別遠離一線

佚名

最近的職場并不樂觀，裁員的裁員，降薪的降薪，好多企業都在縮減預算，凍結招聘。然而危險的地方，往往也蘊藏著機遇。我身邊有些職場人，他們在經濟寒冬下卻逆勢上揚，不僅升職加薪毫無影響，少數人還實現了職場三級跳。他們都有一個最大的共同點，就是沒有遠離一線。

什么叫“一線”呢？離公司業務最近的地方、離客戶最近的地方、離競爭最近的地方、離業績最近的地方。不想被職場拋棄，不想被過早淘汰，那就別遠離一線，因為無論你坐到了什么位置，一線都是你賴以生存的底線。

幾年前我去一家外資化妝品公司做提案，當我的同事說到微信在中國的蓬勃發展時，客戶那邊一位來自美國的市場總監一臉不屑地表示，微信就是臉書的中國手機版。當時在場的所有中國人都哭笑不得，但也只能想盡辦法和她解釋?？捎捎谡Z言和文化上的障礙，這位美國人始終覺得微信是個不起眼的東西。后來，那家公司是第一個在微信上做電商小程序的化妝品品牌。而那位美國市場總監，據說來了中國一年什么業績都沒做出來，灰溜溜地回美國了，取代她的正是那次向她解釋微信的下屬。

一個人的思維如果跟不上時代前進的步伐，不愿意主動學習和了解新事物、新知識，哪怕背景再深厚、經驗再豐富，也終究會被取代。想要不被淘汰，那就時刻更新自己的認知水平，跟上環境大部隊的步伐。去哪里更新認知最高效呢？當然是一線?！?br>