日本某名企將退休年限放寬至八十歲

日前，日本知名家電零售商野島宣布，員工即使年滿原規定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。這并不是公司壓榨員工，反而體現了日本企業對職工的善意，對社會的責任。

截止到2018年9月15日，日本70歲以上人口已經達到了2618萬，歷史上首次占到了總人口的28%左右。這一比例在G7各國中位居第一。據相關預測，到2060年將出現1.2個勞動力供養一位老人的局面。

面對這種情況，日本政府大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。一方面，日本把成年年齡從20歲降低到18歲，增加就業人口。另一方面，日本現行法律規定企業有義務通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進繼續雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內容的基礎上，將年齡上限提高至70歲。當然，老人繼續工作，并不影響養老金的領取，工資可以作為養老的額外來源。目前，日本老年人就業的行業很多，尤其是服務行業，比如保安、門衛、清潔工、廚師、飯館服務員中，老年人隨處可見。老人能留在公司而不是再找一份工作，顯然是一個更好的處境，所以，野島將這個上限進一步提高到80歲，是一種善意。

他山之石可以攻玉，中國也將遭遇老齡化問題。現在中國是世界上人口老齡化程度較高的國家之一，老年人口數量最多，老齡化速度最快。數據顯示，2015年，中國65歲及以上老人占總人口的比例達到10%，在2050年將會達到33%。這就意味著2個年輕人就要供養一個老人。當然，讓老人繼續工作，政府要做頂層設計，改善社會分工，創造出一些能充分發揮老人余熱，又具有低強度、柔性、高彈性等特征的工作崗位。比如，一周工作1～3天，一年能有1～2個月的假期。與此相應的法律法規也應該改變，充分適應老人繼續工作這一社會新形態。

（摘自《新京報》7.29）