加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考

馮欣

摘 要：黨的領導是我國走向繁榮的必由之路，黨在基層的建設與工作雖然處在基層，但絲毫不會削弱其重要性，并且基層的黨建工作也將直接影響國企黨建任務的進行。在企業內黨建工作的任務以及從嚴治黨方略的落實都是基層黨建工作開展的必然要求，這對于企業長期跟黨走，謀發展具有十分重要的意義。本文將從企業的經營為出發點，針對國企基層的黨政工作建設問題展開研究，并提出相關建議。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;政工工作

我國的經濟改革由淺入深，已經取得了長足發展，經濟組織也針對其自身情況進行了發展方式的改變與革新。在現如今的時代發展中如何做好國企的基層黨建工作可以說是我們黨基層建設工作的重點之一，本文將就此展開相關研究，并提出相關觀點。

1 當前基層黨建工作中出現的問題分析

1.1 缺乏思想認識，工作積極性不足

對于企業來講，生產經營以及經濟效益看似最為重要，因此在一些基層黨組織的政工工作中，黨建工作容易遭到輕視與忽略。在這一現象中，企業基層黨組織未能很好地落實貫徹黨的指示，對黨建工作以及企業管理缺乏應有的認識，思想上有滑坡。而在國有企業的生產和經營中，黨建工作十分重要，黨的方針與知識是國有企業不斷發展的思想指導與理論依據，如果在基層黨建工作中一味地被動服從組織領導，缺乏應有的積極性，將會導致國有企業基層黨建工作嚴重滯后。

1.2 黨建工作管理定位不清晰，責任為落實到實處

行政管理職務與黨組織管理職務在企業中的定位十分不明確，二者的職能與權力存在大量的交叉，并且在一些關鍵問題上還存在互相推諉的現象。比如有相當一部分的國企基層黨組織負責人也是行政領導，而行政領導又過分的追求生產效益與經營活動，對于黨建工作不能夠盡心盡力，甚至長時間不履行黨建領導責任。

1.3 黨建工作脫離實際，缺乏與工作的聯系

許多國有企業的黨建工作都遵循著一定的套路，最直觀的體現就是“假大空”，基層黨組織領導雖然會定期開展黨建活動，但是在一些活動中往往是空喊口號，對著基層工人宣傳領導的積極作風，顯然是脫離實際的。因此，基層黨建工作首先要深深地植根于基層，讓基層工作人員感到與自身更多的聯系，才能更好地達到教育作用。

1.4 黨建工作缺乏牢固基礎，規章制度不完善

我國國有企業眾多，基層黨組織分布于各個企業。盡管，我當擁有超八千萬黨員干部，但如果不能夠在基層黨建工作中夯實基礎，建立牢固的黨建工作網絡，那么黨建工作就無法良好進行。并且我黨往往以嚴格的規章制度與自覺意識作為每一個黨員干部以及黨組織成員的基本行為準則，而現實情況是在一些基層黨組織中缺乏必要的規章制度，另有一些基層黨組織盡管具有相關的規章制度，但其內容已經不合時宜，并且形同虛設，黨建工作根本不按照既定規章制度進行。

1.5 基層黨組織領導綜合素養不足，黨建工作開展不暢

領導能力的優劣往往會對整個團體產生決定性的影響，當前，基層黨組織的領導人員往往是由黨齡久、資歷老或者基層領導干部擔任，盡管，這些人可能在其他的專業領域有著驕人的成績，但是在基層黨建工作的領導崗位上，他們仍缺乏應有的領導能力與綜合素質。其問題集中體現在缺乏責任心、自我約束力不強、思想陳舊迂腐、工作積極性不強。并且，在基層黨建工作上，一般沒有考評與測試，許多相關領導對此更是不屑一顧，認為干得好與不好都是一個樣，這樣的現象也自然就造成了黨建工作開展的困難。

2 如何做好基層黨建政工工作

2.1 綜合運用各種有效方法，加強對基層黨組織廣大黨員的引導

黨組織的領導干部對于黨建工作極其重要，但是更為廣大的基層黨員群體對于基層黨建工作更是重中之重。為了積極引導廣大基層黨員，做好基層黨建工作，黨組織領導干部需要從客觀實際出發，采取多種有效的方法來，積極引導廣大基層黨員進行學習，通過對于基層黨組織特色以及工作內容的學習，讓黨的核心指導思想更加深入人心。并且要將“兩學一做”的教學作為常態化教育中的必學內容，積極開展黨建活動，號召全體基層黨員踴躍參加，培養黨員的黨性與奉獻精神，重視意識形態的建設，提升自身思想境界與對于黨建工作的熱情與積極性。

2.2 將黨建工作成為日常化，有效地進行業務工作與黨建工作的有機融合

著眼于當前國有企業基層黨組織工作的現狀，不能發現在企業工作中，基層工作者的主要工作還是其業務工作，對于國有企業來說生產與經營是其發展的重中之重。因此開展黨建工作最有效的手段，就是將黨建工作融入基層黨員的業務工作當中，在激勵其做好本職工作的同時，進行黨建政工工作的建設與教育。在基層工作當中，黨建成效更多體現在基層黨員的先進的思想意識，如積極解放思想，銳意進取不斷創新，在看似平凡的崗位上做出驕人的成績，這就是黨建成果的直接表現。

2.3 建立完善的基層黨組織工作考評制度

嚴格的規章制度是實現工作基本要求的有效方法，在黨建工作的實際情況當中存在一定的消極代工情況，為了消除弊病，考評制度的建立無可厚非。基層黨建工作責任制是基層黨建工作的重要保障，國有企業內部可以對下屬基層黨組織進行定期考察與詢問，黨內工作自查是促進黨建工作落實的重要方式。而實際的考評制度則是意識之外的應急措施，在考察中，包括了隊伍建設考察、精神風貌考察、黨建成果考察、業務工作成果檢查等一系列內容，以便從中發現問題、分析問題、解決問題。為了避免影響業務工作，考評工作應該定期進行，并且出具明晰的規章制度與考評標準，以促進基層黨建工作的順利進行。

2.4 提高基層黨組織工作質量

量變引起質變，基礎決定上層。基層黨組織作為黨中央千千萬萬的下設基層組織，雖然規模較小，但是卻有著最廣大的基層黨員群體。提高基層黨建工作質量，猶如小流匯之于江海，提高基層黨組織的政治素養，思想意識更是提高我黨力量的重要方法。基層黨組織應該進行定期的人員調動，保持組織活力，另外還需要保障基層黨組織人員的活動與生活，為基層黨組織建設提供更好的環境。

2.5 樹立廉政黨風，加強黨內建設

思想意識是共產黨人重要的行為準則之一，思想教育歷來被我黨所重視。我黨十分重視黨內風氣與作風，對于黨內蛀蟲一定堅決肅清。基層黨組織也是一樣，思想建設與廉政風氣是黨工作建設的重中之重，廣大基層黨員干部應該深深地植根于基層，不忘本、不迂腐。堅持人民群眾站在一起，一切為了人民。在國有企業當中，企業職工就是人民群眾的縮影，因此基層黨組織黨員應該發揮模范作用，發揮好基層黨組織的作用，打造清明的廉政黨風。

3 結語

綜上所述，黨政建設是我國國有企業基層黨組織的重要任務，也是保持我們黨先進性，進步性的重要陣地。雖然在當前的基層黨組織建設工作當中還存在一定的問題與不足，但是在黨中央的領導下，我國國有企業基層黨組織必定將緊跟黨的步伐，始終堅持跟黨走，積極進行基層黨建工作，提高基層黨組織的戰斗力與清正作風，為企業發展以及黨的建設作出更大的貢獻。

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