引才打破薪酬“天花板”，應屆生入職華為年薪201萬

科技對抗必將成為中美未來三十年的主題之一。

唯有把最頂尖的人才都吸引到科技領域來，中國才能打贏這場科技戰

“21世紀什么最貴？人才！”馮小剛導演的電影作品《天下無賊》中，葛優的這句經典電影臺詞如今在現實真切上演。7月23日，一份華為總裁辦簽發的郵件引起全民圍觀，內容是8名2019屆應屆頂尖學生的年薪方案，其年薪最高的為201萬，年薪最低的為89.6萬。如此之高的年薪惹得眾人實名羨慕，紛紛感嘆“知識改變年薪”“書中自有黃金屋”。

究竟是怎樣的人才，剛畢業就能拿百萬年薪？從公開簡歷看，這8名博士多是研究人工智能等前沿領域的“大牛”。更令人驚奇的是，“用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才”的這8名應屆畢業生，不過是華為今年“天才計劃”的一部分。早在6月27日，華為創始人任正非就通過華為心聲社區表示：公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名天才少年。這些天才少年就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。靠什么？靠你們。

華為的這一舉動，引發社會的廣泛關注和輿論熱議。中國科學院大學數學科學學院副院長郭田德教授告訴記者：“這次華為高薪招聘博士畢業生，是我國科技產業界對高層次人才的渴求，是中國科技水平提高的標志。”

●媒體評點：一家企業的技術實力，一個國家的創新能力，說到底，還是要依靠人才。要想獲得優秀的人才，要想激發人才的創新動力，首先必須打破薪酬“天花板”。讓他們的收入與付出相匹配，讓他的知識估值與知識價值相匹配。對優秀人才進行價值重估，讓高薪酬、高激勵成為創新的第一推動力，不僅是個人之福、企業之福，也是國家之福。（于平《新京報》）

◎話題拓展：以人為本;知識的價值;創新動力;格局與視野;激勵與壓力……

（資料來源：《21世紀經濟報道》《新京報》《中國青年報》《北京日報》《每日經濟新聞》等）