淺析高新技術企業創新意識與工匠精神

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高新技術企業的創新工作是企業發展之核心。一個優秀的高新技術企業其衡量標準，除了產品影響力、市場影響力外，還包括持續進行研究開發與技術成果轉化、形成企業核心自主知識產權的能力。因此，創新是高新技術企業保持強勁競爭力的關鍵。

國務院總理李克強2016年3月5日在政府工作報告中提到，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。“工匠精神”首次出現在政府工作報告中，令人為之振奮，它體現了一個人對職業的敬業態度，進而體現了一個企業對事業發展的追求高度。因此，從國家、企業與個人的綜合發展層面出發，重提工匠精神、重塑工匠精神，是中國企業生存與良性發展的必經之路。

一、現代企業需要工匠精神

“工匠精神”，其核心就是對工作認真執著、對產品精雕細琢、對事業精益求精。

中國自古就不乏工匠精神，“庖丁解牛”、“鐵杵磨成針”的故事大家耳熟能祥。國外的老牌企業，比如瑞士鐘表、日本電器也是工匠精神的最好例證。工匠精神，即要求專注、踏實地做好工作，也蘊含著對產品鍥而不舍地追求極致。

隨著科技進步，現代企業集成化、工業化高度發展，導致現代企業的技術形象與傳統的石匠、木匠、鐘表匠的形象有所差別。但工匠精神并未呈現出現代與過去相割裂的特征，它所代表的精益求精、推陳出新的精神永不過時，在現代企業中仍具有不可替代的意義和價值。互聯網時代，信息爆炸，真偽難辨，導致企業的發展思路和技術研發受到浮躁風氣的不良影響。因此，重新強調工匠精神，具有新時代的新內涵，既是正本清源，也是革新發展。

一個企業的口號無論如何響亮，其市場地位最終還是由產品與服務決定的，企業自上而下、由里及外去追求完美和卓越的精神是其發展的核心保障。同時，“工匠精神”可以形成領導者與員工之間文化與思想上的共同價值觀，并賦予個人事業生命和靈氣。習總書記提出的“不忘初心、砥礪前行”也是新時代對工匠精神現實意義的要求。

二、工匠精神是企業創新之本

“創新”這個詞仿佛與工匠精神沒有多大聯系，作為工匠更強調的是專注、執著，更關注的是不怕繁雜、不怕單調。其實，創新就孕育于這點點滴滴的積累之上，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，行千里的汽車、行江海的輪船都是來自于人類對探索更廣闊空間的匠心追求。因此，工匠的精湛技藝，無不得益于在崗位上的默默堅守，苦心探索，花費極大的心思和精力去設計，由此設計出創新性產品，這就是創新時代所需的工匠精神。

因此，企業要想持續發展離不開創新，而創新亦離不開工匠精神。韓愈曾說過：“業，精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。”創新不是一蹴而就的，需要耐下性子，忍受寂寞，經得起世俗誘惑，為了自己心中的完美追求而堅持不懈。工匠精神是對價值觀的重塑，是在低谷時鳳凰浴火重生的信念堅守。

新奧特視頻公司是一個堅守并發展了三十年的優秀企業。起初做字幕機產品時，就心存振興民族產業，用國人自己的產品展現電視中文字幕的理想，最終我們兢兢業業、勤勉自強地一路走向成功。而在這期間，我們從不在某項產品或成績上固步自封，而是積極關注新技術，推陳出新，以三年為一個階段，持續研制并發布了三維在線包裝、虛擬演播室、全媒體演播室、電視臺業務網方案、媒資管理系統、云架構系列等多項領先產品，始終走在技術的風口浪尖，成為了業內標桿企業。因此，我們的工匠精神不僅體現在對每一個產品的細心打磨上，也體現在對廣電事業的執著追求上，體現在對如何提升節目水平的長期關注與探索上，這才保證了我們的創新精神，才推動了新奧特的可持續發展。

不敬業的工匠就無法做出高品質的新產品，而沒有新產品的企業注定要走向沒落。可見，創新就是發展，不斷吐故納新，才能茁壯成長。企業要求創新，因此培育和弘揚工匠精神顯得越發重要。

三、企業創新是工匠精神之源

企業的核心因素是人，現在的人才流動是每個技術型企業比較頭疼的問題。要保持員工的激情，除了很實際的工資待遇，還需要企業的發展空間和文化氛圍。而脫離人才流失的困境途徑之一就是樹立企業的創新意識，進而以工匠精神引領每一個員工與企業共同發展。

保持工匠精神的關鍵是樂趣和熱情。古語有云，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。作為員工，如果在積極研制新產品的工作氛圍中，看著自己的成果走向市場，是對自我價值最好的肯定。同時，在經驗積累中持續創新，引領技術在行業中的發展和應用，更是讓自我得到升華的最佳途徑。如果企業熱衷于“圈錢——做死某款產品——出新品——圈錢”，那么人才只是簡單的契約關系，合理的流動是必然的。而將創新意識與工匠精神相結合的企業，是將前途、發展、拼搏、升華做了合理的系統整合，最終可以讓大多數員工實現自我價值，獲得成就感，與企業同舟共濟。

新奧特黨委就是一個典型的例子。新奧特黨委多次榮獲北京市、海淀區的優秀黨組織稱號，在企業內部也得到領導層的高度認可。黨委的自身要求是，做企業政策的參與者、做企業創新的推動者、做企業文化的建設者、這是將創新意識與工匠精神結合的一個切實出發點。在黨員先鋒模范工程中，我們根據實際需求選取了具有創新意義的項目，形成了一個以黨員為核心、以技術骨干為主要力量的項目組，積極攻關并按時高質量完成了任務。在此期間，充分調動了員工的積極性，以工作的熱情與成就感拉近了黨與群眾、企業與員工的關系，并為企業創造了價值。

作為企業，蓬勃的發展生機可以給員工以信心；作為員工，執著的工匠精神可以真正助力企業發展。

四、工匠精神照亮企業創新之路

企業中的工匠精神與創新意識相輔相成的關系，如何樹立企業鼓勵創新的工匠精神是企業管理，特別是高新技術企業管理的一個重要課題。

作為企業，首先要強調精品意識，要把工匠精神作為日常文化深植到每一個人的心中。很多時候，由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，企業發展之途充滿刑荊。“退一步海闊天空”是人際交往的需要，、卻不應成為工作中知難而退的借口。

因此，我們要強化對工匠精神的獎勵機制。德國工匠勃蘭登堡在德國弗勞恩霍夫研究所工作，本來研究的是“傳輸高保真音樂”技術，但他對“去除多少聲音信號而不讓耳朵聽出失真”技術更感興趣，并且最終取得了成功。值得重視的是，他的成功背后依靠的是一個有力的獎勵機制，即德國政府要求雇主將一部分專利收益給發明者分享。這樣的政策，使得勃蘭登堡所收取的專利費大大超過他在弗勞恩霍夫研究所的工資。

最后，企業還要著力于建立鼓勵創新、鼓勵工匠精神的氛圍環境，其中很重要的兩點是對敬業的支持和對試錯的寬容。創新允許失敗但不允許浮躁，“工匠精神”正是取其實干、踏實、雕琢的意義，與大膽的創新意識結合，成為創新驅動發展的內在核心和根本保障。當然，如何避免創新過程中技術骨干脫離市場、剛愎自用的問題，那是企業管理的另一個話題了。

高新技術企業中，創新意識與工匠精神缺一不可。失去創新意識的工匠精神，因循守舊，坐吃山空，注定被時代淘汰；失去了工匠精神的創新意識，等于投機取巧，竹籃打水，從陽光大道走向萬丈深淵。現代企業應秉承“不忘初心，砥礪前行”的精神，將創新意識與工匠精神有機結合，為社會發展和人類文明的進步作出自己的貢獻。