從“生力軍”邁向“主力軍”
——“青才工程”為公司本質發展筑牢青年隊伍依靠

文_本刊記者 馮文操 國網江西省電力有限公司 彭 亮 陳 浩

“功以才成，業由才廣”，高素質隊伍是第一生產力，是公司履行好“三大責任”的軟實力。青年隊伍是公司員工隊伍中最富朝氣、最富創造力的群體，也是履行“三大責任”、助力公司本質發展的生力軍。今年4月以來，公司團委充分發揮共青團組織優勢，聯合人資部、組織部，以“青才工程”為抓手，舉辦各類青年主題活動697 次，從思想上、習慣上、技能上、追求上引導青年不斷自我完善和自我提升，按照“成長+成才”的軌跡培育和選拔一批業務技能過硬、創新意識強的青年人才，加快青年員工成長成才，推動青年員工由生力軍向主力軍轉變，在建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業的宏偉事業中書寫輝煌燦爛的青春篇章。

思想領航 凝聚精神力量

青年有理想，國家有希望，企業有未來。2020 年“五四”青年節，公司黨委寄語廣大青年員工，提出了“樹立忠誠的政治品格”的深切希望。公司團委貫徹落實黨委要求，把思想引領活動擺在“青才工程”首位，引導青年員工堅定理想信念，深入領會公司“2324”工作思路和新管理體系，把自己的人生追求與戰略目標相結合，與公司同發展，與時代同步伐，勇做推動公司本質發展的奮進者、開拓者、奉獻者。

“今后我將把‘五四精神’融入本職工作，用心為客戶做好供電服務，履行好社會責任，為公司發展貢獻自己的力量。”在南昌公司弘揚“五四精神”活動現場，青年員工單宇涵堅定作出承諾。南昌公司持續開展思想立團亮青春系列主題活動，“五四”青年節期間，通過線上分享等方式，組織青年員工學習宣貫習近平總書記青年寄語、國家電網公司毛偉明董事長“五四”寄語、省公司黨委致青年的一封信。廣泛掀起學習熱潮。

思想碰撞才能帶來思想的轉變和升級，從而讓人成長。在推進“青才工程”中，公司各單位團組織將青年座談、青年辯論賽等方式同樣作為統一思想、提高認識的重要方法之一。

“安全生產重在獎勵還是處罰？”“員工的價值實現以自我努力還是以企業創造機會為主？”“企業的發展更需要全面型人才還是專業型人才？”在景德鎮公司“青年當先鋒思辨促發展”青年辯論賽賽場，青年員工們圍繞企業安全生產、經營管理、制度管理等各方面，結合自身發展成長，引經據典，用敏婕的思維、清晰的表述，詮釋己方論點和論據。

送變電公司團委結合深入學習國家電網公司戰略目標、省公司曹世強董事長調研講話精神，開展“解放思想促發展，青年先行顯擔當”青年座談會，引導青年深刻認識解放思想、改革創新的必要性和緊迫性，從思想意識和行動落實上尋差距、找問題、談認識，并先后收集到青年員工對公司體制機制、安全管理、經營管理、隊伍建設和青年成長成才等方面16 條意見和建議。

在“青才工程”的統一部署下，公司系統各單位聚焦思想建設，圍繞戰略目標落地和中心工作，組織開展“青年思想類”主題活動222 次，參與青年5734 人，對廣大青年進行了一次思想上的大洗禮，在公司青年員工中形成了心往一處想、勁往一處使的強大合力，為各單位推動本質發展提供了堅強的青年思想保障。

以書為伴“電”亮奮進人生

“讓讀書成為一種生活方式。”這是習近平總書記對當代青年的殷切期盼。為進一步推進青年員工理論學習提升，培養勤勉致知的態度，公司團委在“青才工程”中組織廣大青年員工開展讀書活動，按照“青年選+團委推”相結合的方式定制建議書單，構建“個人閱讀+集體分享”的學習機制，培養青年員工養成“每日一小時、每月一分享、每季一本書”的閱讀習慣。

“生活的汪洋大海常常使人迷茫，青年同志們要用正能量的思想充實頭腦，用閱讀矗立起心中燈塔，引導人生的航向。”在上饒公司青年讀書分享活動上，該公司紀委書記、工會主席深情向在座青年介紹起自己年輕時的經歷，他深知讀書對于青年成長有著至關重要的作用，告訴大家：“讀書能讓我們武裝頭腦，透過現象看本質，抓住解決問題的關鍵。”

為引導青年投入讀書活動，激發青年閱讀情趣，萍鄉公司編制《萍供“我幫你”青年之家——新時代新青年新使命新綻放》團青品牌成果書籍，結合省公司掛點文學創作工作室，進行新員工贈書、青年讀書分享文學創作活動。

在讀書之外，公司各單位團組織更是發揮主觀能動性，充分利用本單位現有資源，成立“青年夜校”，組織邀請管理人員、業務骨干授課，促進青年員工理論聯系實際。“以前下了班總是被拉去打游戲，現在公司辦起了‘團青夜校’，不僅能得到公司諸多大能的指導，一群志同道合的人也可以聚在一起讀書交流。”業余生活逐漸充實起來的吉安公司青年員工廖俊華不忘向小伙伴們發出讀書邀請，“風里雨里，每周三，我在‘團青夜校’等你。”

讀書可以開啟智慧，滋養浩然之氣。公司各級團組織結合實際，通過定期舉辦讀書分享會、交流沙龍等諸多“青年讀書類”活動，點點相連，環環相扣，將讀書活動沉淀為公司青年員工特有的閱讀文化，在積累、積淀、傳承、創新的過程中，為打造知識型、復合型青年隊伍、托舉高質量綜合性人才打下了堅實的基礎。

技能提升 助力成長成才

“參加這次崗位實踐讓我對低壓線路和設備有了更加全面系統的了解，收獲頗豐！”宜春公司新進員工李聞在“低電壓治理青先行清涼度夏青助力”活動后，對勝任本職工作更加信心滿滿。

今年4 月，公司出臺《關于推動生產技改大修項目自主實施的意見》，推行“大修、技改、配電網建設自己干”，其中最重要的目的和意義就是培養鍛煉隊伍、提高員工技能。青年是苦練本領、增長才干的黃金時期。公司團委及時響應黨委部署，把提升青年員工隊伍技能水平作為推進“青才工程”重要著力點之一，結合公司隨機抽考工作，廣泛征集各專業崗位的青年技能提升需求，組織各級團組織主動對接，通過崗位業務培訓、技能比武等方式，為青年員工搭建形式多樣的青年技能提升平臺。

宜春公司積極構建“1+1+5”工作機制，迎峰度夏期間主動將課堂搬到現場，以“團建+隱患排查”“團建+線損治理”為載體，在工作一線開展崗位實踐學習，滿足青年不斷增長的技能需求。萍鄉公司舉辦“我要安全、我能安全”班組安全青年擂臺賽，展示青年員工立足班組做好作業現場安全管控的創新做法，示范帶動了該公司安全履職水平的整體提升。

當下，“新基建”成為廣受社會關注的熱詞。作為“新基建”七大領域之一，特高壓是目前世界上最先進的輸電技術，對員工隊伍素質、技能水平有著更高的要求。江西首座特高壓工程—南昌±800 千伏換流站投運在即，檢修公司特高壓運維部門克服新進員工較多、新技術師從無門等困難，以“戰時狀態”組織青年員工奔赴全國各大換流站跟班實訓，對青年員工特高壓運維技能進行“精準滴灌”，為特高壓直流換流站順利投運筑牢了青年人才基礎。“像這樣有針對性的技能提升培訓，我們一直在路上。”在檢修公司特高壓直流知識“青年大講堂”上，該公司換流站黨支部書記黃斌語氣中透露著緊迫感。

“深功夫”才能鍛造“硬隊伍”。公司系統各單位圍繞青年員工崗位需要，深挖內部人力資源潛力，分層次、分類別、分專業，卓有成效地開展了形式多樣、成效明顯的“青年技能類”活動269 次，為推進公司健康蓬勃發展不斷釋放著“青年人才紅利”。

崗位建功 譜寫全新篇章

人才的發現離不開良好環境的營造。公司團委深入領會黨委管理思路，深刻把握人性需求，將青年員工施展抱負的追求與青年人才培育機制相對接，在“青才工程”中廣泛組織開展青年崗位建功活動，積極為青年員工展示才華創造平臺和空間，打通優秀青年員工脫穎而出的成長通道，激發青年員工立足崗位建功立業的活力。

為加強優秀青年員工的培養，贛州公司先后選派6 名在崗一線優秀青年員工，到縣級公司重要中層崗位進行實踐鍛煉；舉辦“奮進贛供青春建功”優秀青年人才公開選拔賽，為青年員工搭建說出精彩、干出精彩、活出精彩的展示平臺。

英雄不論出處，公平公正賽出良駒。鷹潭公司“青年建功類”活動——“陽光賽馬”競技賽在干部員工中深得人心，層層選撥出來的人才優先參與市縣公司“上掛下派”計劃，到吃勁崗位鍛煉成才。電科院開展青年創客“曬金點”活動，3個項目獲得總計45 萬元的孵化經費，在該院引起巨大反響，激勵著青年員工立足服務江西電網發展，爭做科技創新的“弄潮兒”。

自“青才工程”實施以來，廣大青年擔當作為、奮勇爭先、建功立業，涌現出如全國青年崗位能手—吉安公司羅翀，江西省振興杯職業技能大賽第一名—信通公司鄂馳等一大批先進典型。

青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。通過4 個月的活動，公司系統各單位充分動員青年務本務實、崗位建功，激勵青年攻堅克難、勇挑重擔，在助力青年員工成長成才路上取得了一定成效。接下來，公司將在9月底選拔100名左右的優秀代表進行深度培養，持續打造“政治品格忠誠、個人品質優秀、職業操守良好”的高素質專業化的青年人才梯隊，為公司本質發展筑牢青年隊伍依靠。