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做好執紀問責“后半篇文章”

2020-10-29 05:47:00
黨員生活 2020年8期

要查也要察

公職人員上班發朋友圈被誡勉引爭議,說到底是執紀尺度問題。作為執紀部門,既要嚴查公職人員違法亂紀現象,整頓作風,嚴明工作紀律,也應結合實際,體察公職人員,不能矯枉過正。微信等通訊工具與我們工作生活密不可分,相關部門不能凡事先扣帽子,而是應當明確上班時間可為和不可為的標準是什么,樹立規矩意識,做到具體問題具體分析。這次爭議是問題也是機會。執紀部門應當從中吸取教訓,探尋執紀從嚴與考慮實際如何做到相互平衡、并駕齊驅,及時明晰界限,規范尺度,在工作中既要做到嚴查,也要做到明察。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(蘄春? 雷金蒙)

破除以罰代管

公職人員上班發朋友圈被誡勉引爭議,究其根本還在于人們對問責泛化、簡單化的不滿和擔憂。破除以罰代管的路徑依賴,防止變問責為推責,要把握三個度:執紀監督要體現力度,堅持從嚴治黨,要敢于真抓真管、動真碰硬、常管常嚴,切實維護黨的權威,鞏固黨的執政基礎;追責問責要把握尺度,要嚴格落實“三個區分開來”、把握“四種形態”,區分不同情況,做到精準問責;教育管理要彰顯溫度,要做好執紀問責后半篇文章,加強回訪教育,讓“跌倒”的干部重新站起來,重燃其干事創業的激情。

(江陵 張瑩)

樹牢規矩意識貴在日常

一味追求事件本身并無多大意義,強化黨員干部規矩意識,加強日常管理才是關鍵。要加強思想政治引領。定期組織黨員干部參加政治理論學習,不斷鞏固主題教育成果,讓黨的紀律規矩觸動黨員干部的神經。要用活執紀執法手段。堅持把紀律和規矩挺在前面,抓早抓小,靈活運用監督執紀“四種形態”,堅決打擊黨員干部不作為、慢作為、亂作為。要完善激勵保障機制。下大力氣整治形式主義、官僚主義,讓黨員干部從文山會海中解脫出來,嚴格落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,進一步完善容錯糾錯體制機制,激勵廣大黨員干部在本職崗位上守初心、擔使命、善作為。? ? ? ? (來鳳 羅歡)

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