國有企業(yè)深化黨建與精神文明建設(shè)的實踐路徑探索

劉澤

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，國有企業(yè)所面臨的市場環(huán)境也發(fā)生極大改變，國有企業(yè)想要獲得長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，就要對黨建和精神文明建設(shè)工作引起高度重視，以為國企各項事業(yè)發(fā)展注入嶄新活力，在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級基礎(chǔ)上，構(gòu)建良好運營生態(tài)環(huán)境。本文聯(lián)系黨建與精神文明建設(shè)存在聯(lián)系，對當(dāng)前黨建與精神文明建設(shè)體現(xiàn)出的黨組織能力發(fā)揮不足、工作機制不完善等問題進(jìn)行細(xì)致分析，并提出幾點行之有效策略，希望可以發(fā)揮參考作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;精神文明建設(shè);實踐路徑;探索

自黨的十九大以后，我國高度重視黨建和精神文明建設(shè)工作，尤其是針對國有企業(yè)，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下國有企業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)，想要獲得創(chuàng)新發(fā)展，就要依托企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作順利開展，促進(jìn)國有企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量，帶領(lǐng)企業(yè)全體職工為經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和復(fù)興偉大中國夢而不斷奮進(jìn)。然而具體實踐中卻暴露出黨組織議大事促發(fā)展能力不足、黨建責(zé)任意識有待提升、企業(yè)員工思想政治素質(zhì)偏低等問題，迫切需要國有企業(yè)提高黨建和精神文明建設(shè)認(rèn)識，并采取極具針對性措施，促進(jìn)國有企業(yè)獲得健康、穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

1.黨建與精神文明建設(shè)存在聯(lián)系

黨建工作包含思想道德、理論實踐、作風(fēng)制度等內(nèi)容，將這些內(nèi)容滲透到國企全體職工腦海中，可以促進(jìn)國企職工獲得更多正能量思想，并緊跟時代發(fā)展步伐，對現(xiàn)代新思想、新技術(shù)等進(jìn)行學(xué)習(xí)和運用，進(jìn)而帶動國有企業(yè)深化改革和獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)則側(cè)重于思想道德自律性建設(shè)，實踐中通過將社會主義主流價值觀傳遞給國企職工，可以統(tǒng)一企業(yè)職工思想和增強職工凝聚力，并朝著發(fā)展目標(biāo)更好邁進(jìn)[2]。整個過程中黨建與精神文明建設(shè)存在相互促進(jìn)關(guān)系，其中黨建是精神文明建設(shè)的重要領(lǐng)頭人，只有將黨建工作中優(yōu)秀方法運用到企業(yè)精神文明建設(shè)中，才能夠為企業(yè)精神文明建設(shè)提供經(jīng)驗和思路，并在兩者相互融合和促進(jìn)中，推動黨建與精神文明建設(shè)工作更加深入推進(jìn)，企業(yè)也能獲得嶄新發(fā)展動力。

2.當(dāng)前國企黨建與精神文明建設(shè)存在問題分析

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在開展黨建與精神文明建設(shè)工作時還顯露出以下問題：2.1黨組織能力發(fā)揮不足，國有企業(yè)開展黨建工作初衷是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和實現(xiàn)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，但是實際開展工作時卻顯現(xiàn)出黨組織能力作用發(fā)揮不足情況，究其原因在于沒有充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，在一定程度上也制約了國企精神文明建設(shè)和發(fā)展，尤其是在對黨中央文件進(jìn)行宣傳時，沒有與精神文明建設(shè)有效結(jié)合起來，所采取工作方法與實際情況也存在較大差距，致使黨建與精神文明建設(shè)工作沒有落實到實處;（2）工作機制不完善，國企開展黨建與精神文明建設(shè)，需要一套完整的規(guī)章制度從旁發(fā)揮約束和引導(dǎo)作用，然而實際情況卻是工作機制還不夠完善，導(dǎo)致部分黨組織干部沒有意識到自身工作職責(zé)，再加上考核、激勵機制缺乏，使黨建和精神文明建設(shè)工作動力不足，各項工作銜接也不夠緊密，導(dǎo)致工作實效急劇降低;（3）國企員工思想政治素質(zhì)偏低，現(xiàn)有國企職工中，80后、90后占據(jù)比例較大，實際開展工作吃苦耐勞精神、工作責(zé)任意識、思想道德素質(zhì)有有待進(jìn)一步提升，尤其是對待國企黨建工作，在思想認(rèn)識上還不夠深入，致使精神文明建設(shè)存在思想懈怠問題，還需要聯(lián)系國企職工實際，對黨建和精神文明建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌，助力國企職工思想政治水平提升[3]。

3.國企黨建與精神文明建設(shè)實踐路徑探索

3.1提高黨組織工作能力

為推進(jìn)國企黨建與精神文明建設(shè)順利實施，就要高度重視黨組織重要作用，主要是因為黨建和精神文明建設(shè)工作都需要依托國企黨組織開展，實踐中除了要強化思想意識以外，還要結(jié)合新時期國有企業(yè)發(fā)展新要求，將更多新思想傳遞給企業(yè)職工，并增強黨員干部示范引領(lǐng)意識，引導(dǎo)企業(yè)職工朝著優(yōu)秀黨員靠近。同時堅持與時俱進(jìn)，利用現(xiàn)代先進(jìn)科學(xué)技術(shù)對黨建工作進(jìn)行宣傳，操作中也要注意將黨建與精神文明建設(shè)相結(jié)合，以培育職工共同價值追求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)。

3.2建立健全工作機制

對黨建與精神文明建設(shè)工作機制進(jìn)行完善，可以使國企領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確認(rèn)識加快黨建和精神文明建設(shè)的重要性，實際開展工作時也能夠?qū)⒃擁椆ぷ髋c企業(yè)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，通過黨建和精神文明建設(shè)更好服務(wù)工作大局，這也是國企深化黨建和精神文明建設(shè)的出發(fā)點和落腳點[4]。為促進(jìn)黨建與精神文明建設(shè)內(nèi)容更好落實，就要建立嚴(yán)格制度對工作流程和要求加以明確，并融入考核、獎懲、競爭等機制，引導(dǎo)企業(yè)干部廣泛參與到其中，相應(yīng)思想認(rèn)識也會變得更加深刻，并為各項學(xué)習(xí)、實踐活動順利、高效開展提供有力支持。

3.3強化職工思想政治素質(zhì)

國有企業(yè)應(yīng)自覺把社會主義核心價值觀貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，并將之轉(zhuǎn)化成為國企發(fā)展軟實力部分，并通過大力開展黨建與精神文明建設(shè)工作，凝聚和增強國企職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。實踐中國有企業(yè)也可以通過組織企業(yè)職工黨課學(xué)習(xí)、參加主題實踐活動等，形成愛國愛企、誠實守信、愛崗敬業(yè)良好風(fēng)尚，并緊緊圍繞中心和服務(wù)大局，開展主題鮮明和豐富多樣的群眾性活動，以吸引更多職工參與進(jìn)來，在提高企業(yè)職工思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)上，推動黨建和精神文明建設(shè)蓬勃發(fā)展。

結(jié)語：本文是基于對國有企業(yè)深化黨建與精神文明建設(shè)實踐路徑的探索，做好該項工作可以引導(dǎo)國有企業(yè)正確客觀認(rèn)識自身所處環(huán)境，并堅持與時俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新改革，為健康持續(xù)發(fā)展注入源源不斷新鮮活力，具體實踐中也需要將黨建與精神文明建設(shè)有效結(jié)合起來，并通過充分發(fā)揮黨組織職能作用、建立健全工作機制和提升職工思想政治素質(zhì)措施運用，推動國有企業(yè)、黨建與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳童童."新常態(tài)"下國企黨建和精神文明建設(shè)的思路探索[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，（12）：95.

[2]張東，張洪赫.試論企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].魅力中國，2020，（19）：55.

[3]劉洋.新時期國有企業(yè)精神文明建設(shè)與黨建的結(jié)合[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，（4）：98.

[4]張慧燚.新時期國企黨建工作和精神文明建設(shè)結(jié)合探索[J].消費導(dǎo)刊，2020，（13）：255，258.