疫情催生新型用工模式發展
——解讀《2020 年疫情防控期外企復工管理與勞動關系調研報告》

2020 年伊始，新冠肺炎疫情暴發，并迅速蔓延至世界各地，為防止疫情進一步蔓延，各國緊急實施防控措施。疫情防控對社會運行體系的沖擊，迅速傳導到實體經濟，如何在控制疫情和穩住經濟中求得兩全，對中國和世界來說皆是重大考驗。在華外企作為鏈接中國經濟與世界經濟的重要橋梁，在本次疫情中受到了國內外疫情的雙重影響，其在疫情期內的復工復產情況與雇傭關系現狀引人關注。《2020 年疫情防控期外企復工管理與勞動關系調研報告》著重調研后疫情期間企業在雇傭政策上作出的調整，包括企業雇傭規模、雇傭方式、雇傭成本、人才需求取向等方面的變化。

疫情催生了新型用工模式的發展，除了勞務外包、非全日制用工、勞務派遣等傳統的方式外，平臺用工模式和共享用工模式也嶄露頭角，新型用工模式憑借靈活性和適應性，將為滿足疫情下企業更為多樣化的用工需求提供選擇，有助于實現勞動力市場的動態平衡。

前沿趨勢

新型用工方興未艾

此次疫情催生且推動了一些新型用工模式的發展，這里所說的新型用工模式是指除了傳統全日制勞動關系以外的其他雇傭方式。不同于穩定性強的傳統勞動關系，新型用工模式更具靈活性和適應性，其作為直接雇傭模式的補充，可以滿足企業多種用工需求，減少企業用工負擔。典型的新型用工模式有勞務外包、非全日制用工、勞務派遣、民事勞務關系等，除此之外還有近年來出現的平臺用工模式以及隨著疫情而興起的共享用工。……