上司的“糖果”不好吃

安妮

拔擢人才時，吃苦耐勞的員工是最容易獲青睞的，那些善于發牢騷、踢皮球的老油條，則是沒有前途的。

籠絡人心是天下上司的常用手段。如果有一天，你收到這種籠絡——上司的甜言蜜語（且讓我們稱為“糖果”），你是收得高興，吃得安心，還是心里嘀咕個不停，甚至像收到燙手山芋呢？

糖果一：“我是看重你，才把這事交給你的！”

一件很難做、很瑣碎，而且不容易顯示業績的事，上司要你去做。你心里一萬個不愿意，想著為什么是我，你重用其他人好了！但上司說其他人他不放心，于是把這個燙手山芋交給你。

策略：姑且相信在上司心目中，你確實比其他人可靠。再說，上司指派的事，你找不到正當理由是推脫不了的。確實有的上司欺軟怕硬，柿子揀軟的捏，把你捏扁了，都不會給你好處。你只要分辨清楚，在上司心目中，你是可造之才，還是軟柿子，這份糖果就不難處理了。在辦公室做一個讓上司在遇到難題時第一個想起的人，你就有前途了。上司不傻，他心里很清楚誰可堪重任。

一個出色的員工要勇于承擔壓力與責任。不管你接受的工作多么艱巨，都別表現出你不愿意做或做不來的樣子，也不要以“這不是我分內的工作”為由來推擋。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

拔擢人才時，吃苦耐勞的員工是最容易獲青睞的，那些善于發牢騷、踢皮球的老油條，則是沒有前途的。

糖果二：“你是我的心腹?！?/p>

安迪來公司不久，由于工作績效出色，備受上司賞識?！?br>