領導干部當多些“親歷親為”

[摘要]親歷親為是每名領導干部增強工作本領的必要途徑、是每名領導干部的一種職責所在、是改進干部作風的內在要求、是一門需要領導干部辯證把握的藝術，可少數領導干部不想干事、不想擔責、不想出力，當甩手掌柜，損害形象、影響工作，廣大領導干部當戒之。

[關鍵詞]領導干部;親歷親為;職責;藝術

[作者簡介]史浩平（1995-），女，漢族，河北邯鄲永年人，中共邯鄲市永年區委黨校助理講師，研究方向：領導行為、干部教育。

[中圖分類號] D251[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2020）09-0051-02

近些年來，多數領導干部以對黨和人民高度負責的態度，深入基層、融入群眾，擔當盡責、以身作則，進一步優化了黨風政風。但仍有少數領導干部只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，當甩手掌柜，損害了黨和政府的形象。

一、親歷親為是每名領導干部增強工作本領的必要途徑。“人的正確思想是從哪里來的？是從天上掉下來的嗎？不是。是自己頭腦里固有的嗎？不是。人的正確思想，只能從社會實踐中來，只能從社會的生產斗爭、階級斗爭和科學實驗這三項實踐中來。”這是毛澤東的諄諄教誨。實踐出真知，任何一名領導干部不管其天賦有多高，不經過具體的工作實踐和艱苦磨礪，產生不了對相應問題的深刻認識和準確把握、產生不了可供鑒往知今的經驗和教訓、產生不了對人民群眾的真切感受和為民情懷。事實證明，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，看客和甩手者能力和水平不會高到哪里去，工作成效也不會好到哪里去。因此，廣大領導干部要積極主動地深入到工作一線，在豐富多彩的具體實踐中研究困難解決之策，積累工作經驗和人生智慧，鍛造與人民群眾同甘共苦的高尚情操。社會在發展，情況在變化，投身實踐無止境，廣大領導干部要生命不息，深入工作一線不止，唯有此，才能始終緊跟時代，永立潮頭。

二、親歷親為是每名領導干部的一種職責所在。領導干部的職責在于及時指明所在地方、部門、單位的發展方向、做出相應的發展規劃，就特定事項拿出意見、做出決策;在于緊盯決策落實，及時協調解決落實中遇到的困難。對此，每名領導干部要有個清醒的認識，并要明白這種職責是不可替代的，不用心用力干這些事情就失去了自身存在的價值，甚至成為多余的絆腳石。毛澤東之所以偉大，就在于其能在每一關鍵節點及時為人們指明方向，面對紅旗到底能打多久之問，用《星星之火，可以燎原》做了回答;面對抗日中的投降論和速勝論，書寫了《論持久戰》;面對即將奪取全國政權，提出了“兩個務必”;面對社會主義建設之初的社會矛盾，發表了《關于正確處理人民內部矛盾的問題》;面對如何進行社會主義建設的探索，總結出《論十大關系》。以上這些得益于毛澤東一直身處中國新民主主義革命、社會主義革命和建設的偉大實踐的最前沿，得益于毛澤東始終不渝地親自調查研究、親自總結撰寫。相比之下，有的領導干部無論大事小事，甚至涉及今后發展和工作推進的重大問題，只要不涉及自己心中的利益，都不負責任地交給下屬去做，自己幾乎成了擺設。廣大領導干部，當以領袖為榜樣，對重大決策性問題親自調查研究、親自主導決定，對重大落實性問題親自盯緊不放、親自協調解決，擔當起“為官一任、致富一方、保一方平安”的職責。

三、親歷親為是改進干部作風的內在要求。習近平在2019年新年賀詞中強調，人民是我們執政的最大底氣。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，這是黨的生命線和根本工作路線。保持同人民群眾的密切聯系是每名領導干部應有的政治自覺和行為準則。如果領導干部講話讓人去寫、調研蜻蜓點水、遇到難事退到后臺，甚至個人學習體會都讓人代筆、除了官位之外什么都漠不關心，處處高高在上、事事讓人代勞，久而久之就會和群眾之間形成心理鴻溝，影響工作有效開展，進而惡化黨群干群關系，損害黨的良好形象和執政根基。廣大領導干部，是干部隊伍的排頭兵，在改進干部作風過程中具有頭雁效應，因此要更加嚴格地要求自己，以身作則、率先垂范，深入基層、深入群眾、深入一線，解疑釋惑、攻堅克難，把黨的宗旨落實到實實在在的具體行動上，為黨旗添彩、為人民立功。

四、親歷親為是一門需要領導干部辯證把握的藝術。親歷親為并非要求領導干部事無巨細地事必躬親，而是強調領導干部要擔當盡責，抓住主要矛盾，解決好核心問題。廣大領導干部在積極發揮自身作用的過程中，一要尊重職責分工和層級之別。原則上不要突破分工和層級去越俎代庖，不然的話就會打破正常的工作秩序，影響所在組織的整體作用的發揮。二要科學利用外腦。任何一名領導干部不可能方方面面什么都懂，這就需要運用有關工作行家、相應理論專家的智慧和力量，但自己一定要當好主導者。三要善于授權。要根據工作人員的能力和水平，適時適度地授權，注重發揮工作人員的主觀能動性，挖掘他們的聰明才智。

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