讓更多女性擔任領導職務

文/克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃 路易絲·萊沃尼恩

女性都在哪里？2020年，我們應當不需要再問這個問題了，但我們仍在問。為什么？因為在全世界擔任領導職務的女性太少了。在國際婦女節前夕，也是婦女在美國獲得選舉權一百周年即將到來之際，我們解決這個問題的時候到了。

國際貨幣基金組織工作人員從廣泛角度開展的研究明確顯示，促進實施性別平等政策能夠帶來經濟利益。最重要的是，更多的女性進入職場、擔任更高的職位，這對女性來說是好消息，對企業來說是好消息，對一國經濟來說也是好消息。

盡管取得了一些進展，但就業和收入方面巨大性別差距依然存在。例如，全球女性的平均勞動力參與率比男性低20個百分點。此外，各國平均而言，女性擁有的法律權利（例如擁有財產、繼承遺產或開立銀行賬戶的權利）只有男性的四分之三。

盡管五個發達經濟體的性別差距為5個百分點或更低，但發達經濟體的平均差距仍為10個百分點。

總之，這些失衡不僅給社會造成代價，體現在較低的生產力和較慢的經濟增長，而且還剝奪了女性的經濟權利和領導機會。

更多女性擔任領導職務

讓我們看一下金融體系。從存款人、借款人到銀行董事會成員和監管人員，女性參與率都是不足的。女性在金融機構首席執行官中占比不到2%，在執行董事會成員中占比不到20%。

然而，越來越多的證據表明，縮小領導層的性別差距確實有回報。

在之前的一篇文章中，國際貨幣基金組織工作人員發現，女性董事會成員比例更大的銀行，其資本緩沖水平更高，不良貸款比例更低，對金融壓力的抵御能力更強。

國際貨幣基金組織工作人員還發現，銀行穩定性與銀行監管委員會中女性的比例存在同樣的關系。

國際貨幣基金組織工作人員的另一項研究分析歐洲34個國家的200萬家企業，研究發現高層職位的性別多樣性越高，企業盈利能力越強。更準確而言，這項研究發現，企業高級管理層或公司董事會中每增加一名女性，資產回報率就會提高8～13個基點。

這些研究結論顯示，董事會意見更加多樣化能產生有益效果，因為它能擴大視角，提高決策和討論的質量，從而為企業帶來更好的結果。

從落后者到領導者

盡管如此，全球僅有18%的公司由女性領導；在經合組織國家，平均只有22%的董事會成員為女性。新興經濟體的女性代表比例甚至更低，例如印度為13%，巴西為8%。至少可以說進展緩慢。

在國際貨幣基金組織，我們正在努力做得更好。目前，高級管理層女性占比超過30%，部門主任的女性比例為35%。

我們還繼續促進執行董事會的性別多樣性。盡管執行董事會的女性代表性在過去14年中總體上有所上升（更多女性擔任顧問和高級顧問職務），但女性執行董事的比例一直徘徊在4%～9%。

目前，女性在24個執行董事職位中占3個，在30個副執行董事職位中占3個，2019年的總代表性為9%。

增加國際貨幣基金組織執行董事會的女性人數，意味著通過為我們189個成員國制定創新的解決方案，在應對當今重大的全球挑戰——如氣候變化、不平等和社會包容——的問題上有更多不同的觀點。

女性代表性的提高還可以增強機構的績效和有效性。的確，過去的研究表明，當公司更多投資于性別多樣性時，它們往往比非多元化公司獲得更高的組織績效紅利，包括通過領導力、指導方向、問責和價值觀改變帶來的紅利。

這使我們想到我們最初提出的問題（即為什么女性領導這么少）如何適用于國際貨幣基金組織自己的執行董事會。為此，我們計劃：

提高成員國政府對考慮并選擇更多女性被提名為執行董事和副執行董事的重要性的認識。

考慮國際貨幣基金組織作為一個機構如何能減少執行董事會性別多樣性的障礙。為女性工作人員提供建立人際關系的機會，以便她們在國際貨幣基金組織工作期間相互見面并分享經驗，從而以非正式方式指導他人。

在慶祝國際婦女節和世界各地婦女的成就時，我們必須記住，將婦女納入全球經濟需要采取行動。我們可以繼續加大力度，采取更多行動。下次如再有人問“女性都在哪里？”時，我相信我們將能自豪地說“在執行董事會議室里”。

（本文于2020年3月4日首發于IMF Blog，經IMF授權在《陸家嘴》及其數字平臺上刊發本文的中文版。）

克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃

格奧爾基耶娃 2019年9月25日當選為國際貨幣基金組織總裁。

加入國際貨幣基金組織以前，格奧爾基耶娃從2017年1月到2019年9月擔任世界銀行首席執行官，其間曾擔任世界銀行集團臨時行長，任職時間3個月。此前，格奧爾基耶娃女士幫助塑造了歐盟的議程。

在此之前，她曾出任國際合作、人道援助和危機應對專員，管理著世界上規模最大的人道主義援助預算之一。

路易絲· 萊沃尼恩

自2018年11月1日以來擔任國際貨幣基金組織加拿大、愛爾蘭和加勒比地區執行董事。

她之前擔任加拿大就業與社會發展部副部長。

此外，她還曾擔任加拿大勞動力市場信息理事會主席，該理事會負責確定整個加拿大范圍內勞動力市場信息收集、分析和發布的重點工作。