以高質量黨建引領非公經濟發展

陳柏林

杭州錢塘智慧城黨工委創新推出非公企業黨建規范度、參與度、引領度、發展度“四度”評價體系，大力推進高質量黨建引領非公經濟高質量發展。首家網紅黨支部企業如涵控股、首家區塊鏈黨支部企業嘉楠耘智成功上市。企業負責人對黨建工作的重視支持程度明顯提高，高管、高知入黨和擔任黨組織書記的比例明顯提升;黨組織在企業發展過程中的引領力、影響力不斷加強。

開展“四度”評價，突出“雙強”聯動

圍繞“黨建強、發展強”，以黨建工作的規范度、參與度、引領度，建立黨建工作指數，總和滿分為100分;以考量企業稅收增幅、融資額度、員工增長、上市及科技成果等建立發展度指數，每項滿分100分，計分時取最高分一項。綜合黨建和經濟指數評定星級，科學構建“雙強”評價體系，使“雙強”發展指數可評價可量化。

積極推動企業把黨建工作寫入公司章程，使黨建工作嵌入公司經營管理;要求企業負責人、高管擔任黨組織書記，參加或列席公司董事會，促進黨建主體與經營主體融合。把雙向任職、參與議事決策納入評價體系。依托“錢塘親情譜”走訪機制，開展全域走訪服務，重點聚焦參與度、引領度提升，對高星級組織加強指導培育，低星級組織加強督促檢查。

注重強基固本，強化“雙強”生態

大力推進“雙覆蓋”，做到應建盡建、能建全建。2019年以來新建兩新黨組織21家，共建96家。落實從嚴治黨，撤并整轉后進黨組織9家;查找轉出離職半年以上的黨員163名，處置失聯、不合格黨員29名。在具體工作中，不斷優化創業創新服務。聯動斜杠廣場、新禾聯創等直播產業基地，成立“中國直播達人·同心薈”，凝聚統戰新力量;聯合杭州市婦聯，推動全國首個“網紅巾幗聯盟”在智慧城落地，在助力扶貧攻堅中顯擔當。創建“錢工學堂”學習交流平臺，促進職工政治思想素質和業務水平提升，黨建引領、群團同心，進一步濃厚“雙強”發展生態。

深化服務創新，夯實主體責任

建立每月15日“書記接待日”制度，要求企業負責人和黨組織書記同時參加。黨工委書記作為黨建第一責任人，主要接待部分重點企業的董事長和黨組織書記。通過接待日活動，深入解讀“明方向、抓隊伍、造氛圍”的黨建本意內涵，面對面交流企業在黨建工作和生產經營方面的困難需求，及時協調解決問題。今年以來，先后接待華鐵應急、平治信息、海明控股、快魚服飾等重點企業30多家，廣大企業負責人對黨建工作的認識明顯提升。

建立“錢塘親情譜”全域走訪機制，將轄區劃分為10個譜系。按照“全域治理、條線為主、區域為輔、譜系托底”原則落實企業走訪服務。今年以來，圍繞企業開工難、招工難、產業鏈聯動難、物流運輸難、防疫物資難、資金周轉難、外貿訂單難等“痛點”“難點”問題，開展了“破七大難、繪親情譜”行動，10個譜系共實地走訪企業1370余家次，搜集各類問題430多個，解決率97.3%，有效助力企業“兩戰”初捷。

堅持黨建賦能，企業發展中遇到的問題困難，可通過企業黨組織直報黨工委，專題研究、專案處理、快速辦理。防疫復產初期，針對部分黨組織反映防疫物資購買難問題，黨工委緊急部署，多渠道籌措發放口罩近15萬個、測溫槍216把;針對企業資金周轉難問題，黨工委提前兌現本級財政惠企政策1.3億余元、減免企業房租400余萬元，協調合作銀行為企業新增授信3億余元。

聚焦轄區中小微企業融資難、融資貴、融資慢的“痛點”“堵點”，凝聚銀、證、保、期等金融機構黨組織的資源和力量，組團式實施金融助力“雙強”發展行動，聯動建設銀行杭州分行推出全省首個“模范先鋒貸”，為黨委和政府評定的“先進個人”“優秀黨務工作者”等提供最高100萬元無抵押信用貸款;聯合農業銀行杭州分行推出了全省首個“新才E貸”特色服務，最高額度達1500萬元。針對企業員工通勤“最后一公里”不便和租房難、租房貴等問題，推出“鳳凰谷”巴士、“創居錢塘”工程，一年來服務員工通勤50多萬人次，讓600多名企業員工住進藍領公寓，營商環境進一步優化。

作者系杭州錢塘智慧城黨工委書記、管委會主任