“錢塘江金融港灣黨建聯盟”賦能金融機構新發展

方衛紅

2019年11月，由銀行、證券、期貨、保險以及金融科技企業等在杭金融機構組建的“錢塘江金融港灣黨建聯盟” （以下簡稱“聯盟”）正式成立。聯盟自成立后，積極探索適合金融機構的黨建工作方法，搭建信息、資源、活動共享平臺，激發行業黨建新動力。

打造聯合黨建主陣地

聯盟推廣“開門做黨建”工作模式，建立健全聯合教育、聯合爭先、聯合育人、聯合發展、聯合活動等聯合建設機制，不斷豐富黨建共建生態。加強活動陣地“聯建”，通過各陣地間的資源交換、補充和共享，提高活動的豐富性與針對性;建立了聯盟成員輪值主席單位制度，充分發揮成員單位積極性，保持聯盟創新活力;構建了金融行業黨建工作“目標管理、過程管控、績效評估”三大工作體系，細化黨建責任，完善黨建工作考評。

根據“黨建+金融科技”脈絡，聯盟以打造杭州國際金融科技中心為契機，結合本單位實際精準發力，探索“+優勢”“+問題”“+特色”“+難點”等，挖掘金融科技的優勢項目、管理特色、工作亮點;深化政銀合作，使“黨建+”加出特色、加出實效、加出生命力，做好重點項目、民生工程、中小微企業等融資服務保障工作;在實踐中不斷打造“黨建+政府”“黨建+鄉村”“黨建+社區”“黨建+民企”等黨建共建樣板，注重行業黨建與抓機關黨建融合、與抓業務工作融合、與聯盟外更廣泛的單位黨建工作融合等，為構建多元共治的城市大黨建、大服務格局作出應有貢獻。

同時，聯盟注重建強金融講師服務團隊，樹立“人才第一”觀念，聚焦“高精尖缺”、應用管理、專業骨干等金融人才，組織金融機構、企業、研究院校和行業協會做好舉薦工作，打造一支“黨建+業務”復合型專業化的金融講師團;不斷開展金融服務實體經濟大服務活動，組織講師團深入基層、深入群眾、深入企業面對面宣講金融政策舉措、提供金融服務咨詢、心貼心講好杭州金融故事、手把手傳授金融理財知識，在全社會營造支持金融改革發展的良好氛圍;依托省市人社部門、教育部門、金融機構、高等院校等單位人才培訓資源，打造共建共享金融行業培育實踐開放平臺，提升金融行業人才資源開發和配置能力。

聯學優學、建強排頭兵隊伍

聯盟著力打造金融行業高素質專業化的黨員干部隊伍，探索建立人才管理改革試驗區，加大在人才引進、服務管理、政策創新、成果轉化等方面改革力度;引入國際通行人才資格認證體系，鼓勵金融從業人員參加國際金融資格認證培訓和考試;加大海外招才引智工作力度，鼓勵企業組團赴國際金融中心城市招募人才，推動金融人才國際化進程。

各聯盟單位通過與共建單位一起打造紅色講壇、共建學習大講堂、辦聯合黨校或者聯合舉辦黨建理論、黨務知識培訓班等形式，保證學習教育載體常創、內容常新、效果長久;通過主題黨日共同學、演講征文競賽學、支部結對討論學等方式，讓廣大黨員真正融入到教育活動中去，提升理論思考的深度和廣度;通過“黨性鍛煉攜手行”等方式，推動黨性教育“理論+實踐”雙路徑結合。在深化黨員干部理論認識水平的同時，又激發大家立足本職、勇于創新、敢于擔當的精神狀態。

在此基礎上，積極創建一批“最強黨支部”。堅持一切工作到支部的導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，要求“最強支部”必須“支部班子強、運行機制強、組織生活強、黨員隊伍強、作用發揮強”;堅持制度規范和科學管理并重，健全一套規范化的活動制度、一個規范化的工作機制、一套規范化的檔案材料，開展一系列規范化的組織活動;因地制宜地組織各類“突擊隊”“攻堅組”等，為廣大黨員施展才華、建功立業搭建平臺;組織先進支部書記介紹經驗，講黨課，交流共促整體水平提升，等等。

如何進一步加強行業聯盟建設？

發揮黨組織核心和紐帶的優勢。黨組織是各單位的戰斗堡壘，也是各單位聯結其他組織或市場主體的紐帶。黨組織通過機制、載體、模式等建設，可以加快與其他建設主體在目標管理、過程管理和結果管理等方面的對接，形成共建共享的基層黨建新平臺;可以動員社會資源為有需要的企業提供資金、技術、管理等助力，提升組織粘性和向心力。

圍繞中心工作賦能企業發展。聯盟建設要通過制度設計、調查研究、活動交流等，緊扣當前重點任務，努力化解行業、企業發展中的問題，推動成員機構藍圖設計更加科學、制度體系更加完善、文化建設更加優化、發展動力更加持續。

多層次聯建多方位聯動。聯盟要通過“聯建”“共建”“互建”等途徑，盡可能地聯動不同層級單位，行業、機構內外單位，區域、地域左右單位;要從制度建設、組織建設、陣地建設、人才建設等方面，從教育、管理、服務、監督等視角，從先進性發揮、組織力提升、凝聚力加強等關鍵點，擴大影響力和覆蓋面，打造出一批黨建氛圍濃厚、業態特色鮮明、工作成效顯著的亮點、示范點。

作者單位：杭州市委黨校