國有企業內部審計存在的問題與對策

摘 要：近年來，我國社會主義市場經濟蓬勃發展，國有企業改革取得了長足進步。但是，伴隨著經濟全球化的發展，國有企業的經營和發展面臨著新的挑戰。企業內部審計工作還有諸多問題需要處理和解決。以此為基礎，文章從內部審計工作的意義著手，首先，簡要分析了當前階段在國有企業內部審計工作中存在的問題，其次，探討了加強國有企業內部審計的長效對策。以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：國有企業;內部審計;市場經濟

一、 引言

縱觀改革開放以來我國國有企業的發展成果，在生產總值和經營模式上，國有企業確實在變革與發展過程中取得了很大的進步，但是隨著時代的發展，在新形勢下，國有企業的內部審計工作逐漸暴露出一些問題，嚴重影響企業的進一步發展。因此，當前階段，國有企業相關領導及其工作人員應當積極探索和改進，不斷發現和解決企業中內部審計工作的不足，促進國有企業的深入發展。

二、 當前階段在國有企業內部審計工作中存在的問題

當前階段，國有企業在社會主義市場經濟體系的環境背景下，取得了良好的發展。但是隨著時代的進步，國有企業的內部審計變革還不能及時跟上發展的步伐，內部審計還存在以下幾個方面的問題：其一，國有企業對于內部審計缺乏重視，導致內部審計工作沒有在企業運營發展中充分發揮作用;其二，國有企業內部審計結構不夠科學，審計工作效率低下;其三，國有企業內部審計工作執行力不足，內部審計的各項工作內容沒有落到實處;其四，企業內部審計工作人員業務素質有待提高，內部審計人才隊伍的素質不提高，提高審計工作成效的目標就無法實現。因此，國有企業在內部審計工作的發展過程中還需要繼續探索和改進。

三、 加強國有企業內部審計的長效對策

（一）明確內部審計工作的重要性

在社會主義市場經濟的發展形勢下，國有企業要推動自身的進一步發展，首先要認識到內部審計工作對于企業整體發展的重要作用，相關管理者要發揮帶頭作用，以身作則，首先對內部審計高度重視起來，內部審計部門的相關工作人員要深刻認識到高質量的內部審計工作對于企業運營的重要意義，將內部審計工作做到極致。因此，國有企業可以積極開展講座，定期舉辦審計工作匯報等活動，普及內部審計工作的重要性，讓企業上下都能夠對內部審計工作有一個全面、深刻的認識。只有明確內部審計工作的重要性，國有企業才能健康發展。

（二）推動內部審計結構改革

在國有企業的運營發展過程中，內部審計工作承擔著重要的監督、管理、評價的責任。內部審計的工作特性決定了其要具有獨立性、客觀性、科學性和公正性。與其他類型的審計工作相比較，內部審計工作對于國有企業的運營和發展的影響更大。因此，作為國有企業的管理人員，要積極學習先進的內部審計管理理念，根據社會經濟發展形勢，結合企業自身的發展現狀，推進內部審計的結構改革，促進內部審計工作結構的進一步完善。同時，國有企業還可以建立董事會審計委員會，從而賦予內部審計工作一定的獨立性，為內部審計工作爭取更多的資源，進而促進內部審計工作效能的提高。

（三）加強內部審計工作的執行和落實

國有企業的內部審計工作要充分發揮作用，就必須保證內部審計相關部門有極強的執行力，方方面面的審計工作都能夠落到實處。這就要求國有企業要充分，明確內部審計工作的內容，例如，企業資源分配、財務審查、效益評定等等。同時，在對國有企業經營風險進行科學、合理評估之后，相關部門要對內部審計工作進行規劃和調整，確保審計工作能夠在企業結構體系中能夠得到全面、高效的執行。除此之外，國有企業還要加強對于內部審計工作的全過程監督，確保內部審計工作能夠嚴格按照規定流程執行，從而促進內部審計工作執行力的提高。

（四）提高內部審計工作人員業務素質

國有企業內部審計工作的執行和落實，最終還是需要工作人員來進行，工作人員業務水平和綜合素質的高低，直接影響到內部審計工作的成效。因此，國有企業要確保內部審計工作的效率和質量，就必須高度重視相關工作人員的業務能力提升。一方面，國有企業要積極探索更加具有吸引力的激勵機制，驅動內部審計工作人員主動提高自身的業務水平，同時還能夠吸引高素質的審計人才，促進企業內部審計結構的改善;另一方面，國有企業要針對內部審計工作人員的實際水平，定期開展知識培訓和考核活動，進一步提高內部審計工作人員的業務水平和職業素養，從而建立高素質的內部審計人才隊伍。

四、 結語

綜上所述，在社會主義市場經濟體系的發展形勢下，國有企業的內部審計改革刻不容緩。對于國有企業來說，相關領導及其工作人員要充分認識到內部審計工作對于國有企業經營發展的重要意義，對內部審計的實際工作過程中存在的問題積極進行分析和反思，并針對問題制訂改進計劃，將內部審計工作調整得更加適合新時代發展，使得內部審計工作能夠更好地發揮作用，促進國有企業整體的健康可持續發展。

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作者簡介：

張浩，重慶市煙草公司南岸分公司。