“青年技能精英托舉工程”助力青年提“素”

摘 要：在日益激烈的市場競爭下，人才是企業發展的關鍵。建設一支素質高、本領強、作風硬的青年生力軍，對于企業發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：青年技能;精英托舉;提“素”

河鋼邯鋼現有35歲以下青工5045名，占職工總數的30%左右。河鋼邯鋼團委（以下簡稱“公司團委”）落實團中央、團省委“青年技能人才培養凝聚行動”的有關部署和要求，牢固樹立科學的人才觀，圍繞“人才興企”戰略，以提高青年技術工人的技術能力和創新創效能力為內容，以普遍提升青年技術工人的技術等級為途經，以轉變人才觀念、創新體制機制、營造良好環境為重點，以充分調動公司青年科技人才的積極性、主動性、創造性為出發點和落腳點，扎實推進“青年技能精英托舉工程”助力升青年素質和技能水平，增強企業競爭實力，為企業適應新常態、把握新機遇、推動新發展提供強有力的人才支撐。

一、 開拓創新，搭建舞臺，實施“青創”工程

公司團委堅持“服務中心，服務大局”的工作主線，堅持服務青年的工作生命線，緊緊圍繞推進“兩個結構”再優化，大力實施以青創群、青創課、青創賽、青創云為載體的“青年技能精英托舉工程”，以“發現好苗子，為青年快速成長引路”為目標，分步實施，循序漸進提升團員青年素養，為廣大團員青年搭建了廣闊的成長成才平臺。

第一，組建“青創群”，匯聚青年技能人才。首先做好青年摸底工作，按照年齡、學歷、工種、興趣愛好等，給全公司團員青年進行分類引導，搭建了煉鐵、煉鋼、軋鋼、公輔等8大“青創群”，為有的放矢做好下一步工作打牢基礎。“青創群”打破廠際界限，將相同、相近工種團員青年組織到一起，在群內交流興趣愛好、工作技能，并定期組織戶外拓展、技術交流等活動，進一步增強團員青年歸屬感、團隊協作精神和專業知識。選聘經驗豐富的技術專家、業務能手擔任群主，為青年快速成長引路，打造青年技能人才“蓄水池”，為公司聚智納賢注入源頭活水。

第二，推出“青創課”，激發青年創造潛能。按照公司培訓路線圖，將導師帶徒與職工創新工作室有機結合，制訂培養計劃，明確培養目標，培育青年工匠。邀請各級技術專家、優秀青年代表為團員青年上“青創課”，引導團員青年向榜樣學習、向先進看齊。“青創課”內容涵蓋職業道德教育、企業文化培養、專業技能提升等，共舉辦了各類“青創課”25場。同時，發揮創新工作室帶頭人、技術狀元等“領頭雁”作用，將課堂放在生產一線，增強青年發現、思考、解決問題的能力，讓更多青年成為行家里手、技術精英。

第三，辦好“青創賽”，鍛造青年過硬本領。構建兩級技能大賽新格局，公司級比賽本著工種輪換、覆蓋面廣的原則，廠級比賽本著實用靈活、促進生產的原則，細化大賽方案，實現“質”“量”雙提升，讓比賽更加貼近崗位需要和青年需求，厚植青年人才脫穎而出的沃土。2019年，組織了河鋼邯鋼冷軋廠天車工對抗賽、河鋼邯鋼邯寶焦化廠焦爐調溫工比賽和河鋼邯鋼邯寶熱軋廠青年割槍技能大賽等20場，崗位青年通過以賽促練、賽練結合的方式提升了崗位操作水平，20名優秀青年通過比賽脫穎而出。

第四，構建“青創云”，建立青年創新智庫。落實公司信息化管控和高效管理要求，引入專業力量，建設青年創新成果大數據云平臺，強化查詢、分析、運用等功能，增強創新成果的利用效率。在河鋼邯鋼青年網上搭建了“青年云”平臺，打造了展示才能、共享知識、答疑解惑的“高速路”。團員青年可通過“青年云”平臺發布自己好的工作方法、提出疑問，操作專家通過“青年云”定期回答相關問題，該平臺共征集團員青年先進工作方法90項，解答問題100余項。其中，河鋼邯鋼冷軋廠青工趙國茹發布的熱鍍鋅出口實現錯邊卷取避免卷形缺陷，河鋼邯鋼運輸部青工司素克發布的通過改造破解電傳機車牽引電機齒輪難以安裝問題等好做法，受到青年職工廣泛熱捧。

二、 完善機制、注重實效，開展“青賽”工程

學以致用，用以促學。充分發揮青年技能優勢，公司團委系統部署開展“青字號”競賽工程，以現場競賽檢驗學習結果，以崗位舞臺錘煉知識技能，將青年技能全面轉化為現實生產力。

結合崗位生產實際，開展了“青春建功在崗位”主題活動。聚焦“兩個結構”再優化、“高端循環”立新功，圍繞公司重點、難點工作，建立涵蓋產線全流程競賽機制，精準開展青年“先鋒號”競賽，動員青年干在實處、走在前列，促進指標持續改善。開展“青春擦亮品牌”活動，組織青年主動對接市場，識別客戶需求，及時將信息反饋到產線，滿足客戶“私人訂制”需要，壯大高端、優質、忠誠的品牌客戶群，助力公司創新發展、高質量發展。

以比崗位環境、比崗位業績、比崗位技能、比崗位安全、創一流青年集體為內容，開展了“四比一創”青年“先鋒號”競賽。為引導廣大青年職工立足崗位、提升指標、爭做貢獻。通過“專項攻關競賽”“指標挑戰賽”“重點課題攻關”“主題團日”等載體，激活了青工學技的熱情。

三、 夯實基礎，強化意識，組織“青安”工程

鎖定“青工無事故，身邊無違章，崗位無隱患”這一目標，深入開展“青安杯”競賽活動，與青安崗崗長簽訂目標責任書，建立每季度聯合評比的工作制度，促進青年安全工作上臺階。

深化“青安崗”流動紅旗競賽、創建“青年安全生產示范崗”，統一配發“青年安全監督崗崗長（員）”標牌，組織青安崗崗員排查勞保用品是否齊全、崗位是否存在安全隱患、設備是否處于安全狀態，實現青年安全工作有形化。

連續12年舉辦了“青年安全短信、漫畫征集評選活動”、青安崗崗長培訓班、青年安全演講等活動;以“在崗一分鐘，安全六十秒”為主題，開展安全隱患大搜查行動、“我為安全獻一策”、安全應急預案演練、安全短信提醒等活動，增強青年安全意識，提高青年安全技能，構筑全方位的安全工作體系。

青年進則企業進，青年強則企業強。河鋼邯鋼團委通過為青年搭建學習平臺、建功舞臺，培養出一大批理論豐富、技能過硬的青年高技能人才，實現了青工團隊學習力、創新力和競爭力的同步提升，有力地推動了邯鋼的改革創新和轉型升級。

作者簡介：

李楠，河北邯鋼團委。