創業者先前經驗對漸進性創新的影響機制
——創業拼湊的中介作用

劉艷秋，從春偉，華連連，王建國

(內蒙古工業大學 經濟管理學院，內蒙古 呼和浩特 010051)

0 引言

在復雜的市場環境中，產品、服務和技術更新換代速度越來越快、生命周期越來越短，創新已成為企業保持生機活力和持續競爭力的必由之路。隨著創新實踐不斷發展，對創新理論的研究也越來越深入。Danneels[1]將組織學習領域的雙元理論引入創新研究，并將雙元創新分為突破性創新和漸進性創新。突破性創新的技術新穎程度較高，所利用知識、技術和工藝往往具有革命性突破，對資源要求較高，企業承擔的風險也較大；漸進性創新是一種改良式創新行為，具有低成本、低風險和見效快的特點，是企業利用現有資源對原有產品或技術的再挖掘。在資源允許的條件下，兩種類型的創新同時開展，效果最好；在資源有限的情況下，鑒于漸進性創新的效用大于突破性創新，企業應當側重于開展漸進性創新[2]，尤其對于新創企業來說，由于創新資源匱乏、進行突破性創新難度較大，往往會選擇更為普遍的漸進性創新，以保持企業穩定持續發展。根據資源基礎理論，創業者在知識和經驗的組合創新以及資源轉化為收入的過程中扮演著決定性的關鍵角色[3]。施蕭蕭和張慶普[4]認為，創業者的歷史經驗、記憶和學習等知識積累可以提升企業創新效率，創業者先前經驗是企業寶貴的異質性隱形財富，潛移默化地影響著企業的各種行為，進而對漸進性創新產生影響。但是，已有文獻對創業者先前經驗與漸進性創新關系的研究多是間接而零散的，主要集中在知識積累和組織學習視角。從知識積累視角來看，漸進性創新建立在企業現有知識體系之上，現有知識體系是企業漸進性創新核心能力的基礎。Nguyen等[5]認為，創業者先前經驗能幫助創業者收獲有別于他人的知識和信息儲備，使創業者身處個性化的“知識走廊”，漸進性創新所需要的是在原有知識基礎上對其繼續加以深化和挖掘。創業者先前經驗能促進知識整合，知識的整合和利用使漸進性創新發生的可能性大增，知識積累能夠提升漸進性創新能力[6]。蔣艷輝和曾倩芳[7]研究發現，創新活動的開展基于創新主體所持有的資源，創新主體掌握的漸進性創新資源越多，其創新產出就越偏向于漸進性創新。從組織學習視角來看，Gaglio & Katz[8]認為，創業者憑借所擁有的市場知識、先前經驗等，有利于建立一種可以很好地幫助組織進行適應性學習的警覺性，而適應性學習對漸進性創新來說，是一個不可缺少的組織學習過程。盡管現有研究表明，知識和學習對企業漸進性創新起重要作用，但對于創業者先前經驗能否以及如何影響漸進性創新仍沒有明確結論。因此，有必要對新創企業的漸進性創新行為進行深入研究，并探究創業者先前經驗對漸進性創新的影響。

自Baker等[9]將拼湊概念正式引入創業研究領域以來，創業拼湊研究不斷深入。Halme等[10]基于Baker的成果進一步明確了創業拼湊的范圍，將創業拼湊從企業外部聚焦到企業內部。創業拼湊理論認為，創業者通過對手頭資源進行有目的的重組，可以最大限度地解決實際問題，尤其在資源較為貧乏的情況下，創造性地整合和利用手頭資源[11]。在創業拼湊過程中，拼湊者被要求利用手頭資源而不是尋找新的資源去解決所面對的問題，并將思考和行動并行開展。Tino & Heiko[12]認為，資源有限尤其是資金有限的中小企業，應將創新活動集中于漸進性創新，而不是突破性創新，資源重組對于迫切希望追求漸進性創新的中小企業尤為重要。創業拼湊通過對手頭資源進行創造性組合運用實現創新，為解釋新創企業如何創新提供了新的洞見。因此，拼湊理念能夠通過組織學習和平衡機理促進創新，更容易形成非標準、快速、低成本的替代式創新。以上邏輯表明，創業者可以通過已有經驗，利用手頭資源進行創造性應用，創業拼湊可能在創業者先前經驗與漸進性創新的關系中起中介作用。

綜上所述，本研究以新創企業為研究對象，運用結構方程模型進行分析，探究以下問題：①創業者先前經驗與漸進性創新的關系；②創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新之間的中介作用。本研究旨在為新創企業創新管理活動和政府決策提供理論參考。

1 理論分析與研究假設

1.1 創業者先前經驗與漸進性創新

創業者先前經驗是創業者在以往經歷中獲得的各種(感性的和理性的)觀念、知識和技能，已有研究普遍把“以往經歷”和 “觀念、知識和技能”作為重要關鍵詞[13-14]，并據此對創業者先前經驗進行維度劃分。Politics[13]將創業者先前經驗分為創業經驗、行業經驗、職能經驗和管理經驗4個維度，該劃分方法也成為諸多學者研究的基礎；張玉利等[14]將創業者先前經驗分為工作經驗和創業經驗，工作經驗又分為職能經驗和行業經驗。由于職能經驗與管理經驗具有很大的交叉和重疊性，因此，本研究在借鑒學者們觀點的基礎上，將創業者先前經驗劃分為創業經驗、行業經驗和職能管理經驗3個維度。其中，創業經驗是指創業者通過多次創立和管理新創企業而取得的經驗，是創業者在本次創業前親自或間接參與創業過程而獲取的知識和信息的總和；行業經驗是指創業者曾經在某行業工作而積累到的與該行業相關的工作經驗，包含某類企業集合的特征、慣例和決策等多方面信息；職能管理經驗既包括各類職能工作專業經驗，又包括就職管理崗位而積累的相關知識和技能，以及在關系網絡、銷售、談判、決策和溝通方面積累的知識和經驗。

資源基礎觀認為，知識和經驗積累是組織創新的必備資源。由于漸進性創新是一種基于現狀的連續性創新形式，創業者先前經驗為漸進性創新提供了必要的資源儲備，這對于保持漸進性創新的一致性和連續性具有重要意義。Amoroso等[15]認為，關注創業經驗能更好地了解創業者，創業經驗豐富的創業者能夠在企業后續活動中獲得更多利益，如克服新進入缺陷、善于進行新關系開發以及更容易獲取所需資源等。創業經驗豐富的創業者探索新事物的能力更強，對新知識和經驗的學習能力也更強，能更有效地收集有價值的信息并作出合理決策。創業經驗是創業經歷的積累，創業經驗為企業提供與創業相關的知識和信息，為企業成長提供良好基礎，在此基礎上，企業能夠更準確地把握環境不確定性，并提高對時間壓力的適應性，而適應性對漸進性創新必不可少[16]，適應性越強的企業沿用原有市場目標的可能性就越大[17]，規模小、風險低、投入少、回收期短的漸進性創新就越容易發生[18]。創業者在創業過程中實現信息、人才和技術等資源的從無到有，相比于首次創業者，具有創業經驗的創業者擁有更強的資源搜索和利用能力，在漸進性創新過程中，該能力會發揮重要作用。

創業者行業經驗就是其在特定行業領域內所具有的專有經驗，專有經驗會提高創業者對行業動態預測的準確性。行業經驗豐富的創業者具有更多行業專有知識，能更深入地解釋行業現象和行業信息，能夠把握并優化漸進性創新方向。行業經驗包含與行業有關的各個方面，其所產生的經驗慣性能幫助創業者節省時間和精力。此外，創業者可以通過行業經驗獲得關于產品、流程、技術和服務等方面的隱性知識，為企業創新活動提供依據，行業經驗還能夠實現漸進性創新與消費需求終端的直接鏈接，有助于完成漸進性創新成果的市場化。行業經驗涉及供應商、消費者、競爭者以及產品與服務的知識積累，對供應商越了解，企業收集的市場情報可信度就越高，市場情報又與漸進性創新產品及服務的前期設計和商業化正向相關[19]；對消費者越了解，企業延續和強化消費者消費習慣和消費觀念的能力就越強[20]，漸進性創新發生的可能性也就越大；對競爭者越了解，企業嘗試進行創新活動就會越頻繁，行業經驗豐富的創業者更適合參與漸進性創新[21]；對產品與服務越了解，企業進行二次開發的漸進性創新成功率就越高[22]。因此，擁有行業工作經驗的創業者能夠對戰略方向進行相對準確的分析，促使企業在運營中穩定持續發展。漸進性創新需要短期速成，行業經驗能幫助調動行業相關知識和資源，從而使得需求快速得到滿足。

職能管理經驗涉及企業運營中研發、生產、財務、人力、行政和營銷等各方面職能管理活動，創業者職能管理經驗越豐富，企業控制成本、提高產品性能和維持創新目標的能力越強。職能管理經驗豐富的創業者更擅長全面收集、處理和應用資源信息，更善于處理好內外部人際關系，從而獲得較高的信任度。創業者所積累的職能管理經驗，既能夠為企業設計高效的規章制度和工作流程，從而提升企業運營效率，又能夠幫助創業者提高決策能力和問題應對能力，從而降低失敗風險和未來不確定性。職能管理經驗不僅塑造了個體的世界觀，還能在不同工作背景中進行轉移，對相關領域創新政策的制定以及指導相關部門員工進行漸進性創新實踐具有重要作用。漸進性創新是一種循序漸進式的創新形式，相對于突破性創新，更需要企業幾乎所有部門參與和配合，漸進性創新是一種全員性創新，職能管理經驗能夠幫助創業者準確貫徹漸進性創新戰略，對調動全員創新熱情、指導員工正確快速理解創新政策具有積極作用?；谏鲜龇治?，提出如下假設：

H1：創業者先前經驗正向影響漸進性創新；

H1a：創業經驗正向影響漸進性創新；

H1b：行業經驗正向影響漸進性創新；

H1c：職能管理經驗正向影響漸進性創新。

1.2 創業者先前經驗與創業拼湊

董保寶[23]研究表明，資源整合能力對創業導向與績效的關系具有重要影響。企業高層管理者或董事所擁有的先前經驗和技能是企業最具價值的、難以被模仿的獨特資源，對這類資源的整合利用有助于企業穩定發展；王曉文[24]認為，由于創業拼湊幾乎涉及企業手頭資源的方方面面，缺乏明確的工藝標準和規章制度，強調“有即合理”、“拿來即用”，創業拼湊極為依賴個人技術、能力和先前經驗；蘇芳等(2016)指出，除知識和社會資本外，創業者先前經驗也是企業用于拼湊所需的資源，因此，創業者先前經驗對企業的創業拼湊具有重要作用；買憶媛等[25]認為，創業者先前經驗不僅是一種資源，還有助于創業者合理配置資源。

Rerup[26]研究發現，投資者更愿意將資源提供給創業經驗更豐富的人，創業經驗使得企業獲得更多資源積累渠道和更大的資源獲取可能性。創業經驗可以為創業者提供資金、員工和顧客等方面的知識，使得創業者即便缺乏明確指導和完善的規章制度，也能順利地組合利用手頭各種資源進行較為合理的創業拼湊，創業經驗能為資源匱乏的企業提供解決問題的創造性思路。此外，創業經驗使得創業者能夠體驗從機會識別到開發的整個過程，豐富創業者相關知識體系，加深創業者對手頭資源內在價值的理解，使得創業者能夠更好地挖掘手頭資源的特有屬性，并根據任務目標對這種特有屬性進行甄選，選擇性地在個別領域進行創造性資源重組利用。

行業經驗能夠幫助企業緩解市場信息不對稱問題，提高企業資源配置效率[27]，提升企業對行業趨勢的警覺性和行業預測的準確性[28]。同時，行業經驗還能聚焦拼湊內容以及降低拼湊對象和拼湊方式的不確定性，幫助創業者預測行業動態走勢，為相關資源的投入設定一個限制，避免拼湊領域選擇過分靈活所導致的資源過度分散。對于一些重要的專有性行業信息，尤其是涉及商業機密、容易被競爭對手識別利用的信息，企業往往采取保密措施，創業者必須深入行業才可能獲得，因此，創業者行業經驗就顯得尤為重要。行業經驗主要包括產品、服務、顧客、市場、供應商和競爭者等方面的行業專有知識，行業經驗所帶來的各種資源成為企業進行創業拼湊的重要手頭資源，行業經驗為創業者提供的行業相關知識和信息儲備，使得創業者能夠準確理解行業市場變化并及時把握行業市場動態。行業從業經驗能夠加深創業者對行業的認識，增加行業信息獲取數量，加深對行業信息的解讀，使得創業者能夠即刻調配和拼湊手頭一切資源對現有產品或服務進行調整和優化。因此，行業經驗有助于創業拼湊的及時和順利展開。

創業拼湊所需資源主要為物質資源、人力資源、技術資源、市場資源和制度資源，職能管理經驗在人力、技術和市場等方面為創業拼湊提供了一定的資源支撐，創業者職能管理經驗越豐富，其創業拼湊能力越強。先進的職能管理經驗能促進創業者在生產流程、管理體制和營銷模式等諸多方面形成更深層次的見解，使其更好地進行創業拼湊。創業者職能管理經驗能夠調動以往財務會計、市場營銷、一般管理等方面的經驗，組織手頭一切可用的資源進行創業拼湊，潛移默化地指導創業拼湊，使企業在創業拼湊過程中更具有專業性和針對性，從而促進企業降低在技術研發、生產制造方面拼湊的研發風險和制造成本。因此，職能管理經驗能夠促進創業拼湊?；谝陨戏治?，提出如下假設：

H2：創業者先前經驗正向影響創業拼湊；

H2a：創業經驗正向影響創業拼湊；

H2b：行業經驗正向影響創業拼湊；

H2c：職能管理經驗正向影響創業拼湊。

1.3 創業拼湊與漸進性創新

創業拼湊包含手頭資源、資源重組和“做中學”3個中心元素[11]。首先，拼湊要求拼湊者利用手頭的而非尋找新的資源去解決所面對的新問題；其次，拼湊要求拼湊者為新的目的重組資源，以便為始終懸而未決的問題提供嶄新的解決方案；最后，“做中學”要求拼湊者邊做邊思考，強調行動和思考同時進行，單純地思考各種可能性而不采取任何行動是沒有意義的。

Davidsson等[29]指出，漸進性創新是一種緩慢而溫和的創新形式，創業拼湊能緩解資源匱乏帶來的緊張局勢，創業者能以翻新手頭資源的方式為企業帶來漸進性創新，因此，進行創業拼湊的企業更容易產生漸進性創新成果。創業拼湊促使企業發現現有資源的新組合和用途，促進現有資源的創新應用，這種創業拼湊所產生的資源渠道建立在企業現有資源基礎之上，具有快速、便捷和廉價的特點，這與漸進性創新的特點具有很高的契合度。也有學者從創業拼湊所用的資源來源方面印證了創業拼湊對漸進性創新的促進作用。如張建琦等(2015)研究發現，若企業創新過程所用到的有形或無形資源全部來自于企業內部，那么企業產生的創新是一種“湊合”式創新。雖然這種創新屬于“非較新穎的創新”，但卻是一種便捷的、在短期能實現的創新，也是一種漸進性創新形式。此外，創業拼湊行為本身也是一種創新[11]，企業不斷使用拼湊手段在滿足自身漸進性創新資源需求的同時，能夠收獲意外的、前所未有的具有修補作用的創新靈感。以上分析充分說明，企業利用手頭資源進行的創業拼湊有助于產生漸進性創新?；诖?，提出如下假設：

H3：創業拼湊正向影響漸進性創新。

1.4 創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新關系中的中介作用

創業拼湊強調利用企業方方面面的手頭資源，往往依賴個人技術、能力和先前經驗。創業者對在“干中學”的創業拼湊過程中所積累的隱性知識進行復制和轉移的能力較強，創業者在以往經歷中潛移默化地獲得了洞察信息價值的隱性知識，這是通過現有資源進行漸進性創新的紐帶，創業者通過先前經驗對相關知識進行總結和加工，可以縮短漸進性創新周期。創業者先前經驗既是創業拼湊的原材料之一，又能指導拼湊者獲取先前經驗以外的資源，并對其進行創造性拼湊。創業拼湊在創業者先前經驗指導下進行，使得創業者具有一種對資源短缺環境的適應能力，這種能力能夠賦予手頭舊有資源以新的用途，激發資源利用的創造性，進而產生拼湊式創新。通過資源拼湊，創業者將其具有的先前經驗運用于企業漸進性創新活動，著眼于企業現有資源，以既有知識、標準和規范促進企業漸進性創新。因此，創業拼湊被認為是創業者先前經驗與漸進性創新兩者關系的中介變量。基于此，提出如下假設：

H4：創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新的關系中起中介作用；

H4a：創業拼湊在創業經驗與漸進性創新的關系中起中介作用；

H4b：創業拼湊在行業經驗與漸進性創新的關系中起中介作用；

H4c：創業拼湊在職能管理經驗與漸進性創新的關系中起中介作用。

綜上所述，本研究構建創業者先前經驗對漸進創新影響的理論模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究設計

2.1 變量測量

(1)創業者先前經驗。主要參考Delmar等[30-31]開發的用于測量創業者先前經驗各維度的成熟量表，包括創業經驗的3個題項、行業經驗的4個題項和職能管理經驗的5個題項。

(2)創業拼湊。創業拼湊的測量采用Davidsson等(2017)開發的量表，該測量量表得到相關學者的廣泛認可和應用。

(3)漸進性創新。主要參考Sands等[32-33]對漸進性創新的測量量表，共包含5個測量題項。

(4)控制變量。由于本研究從創業者先前經驗出發探討其對漸進性創新的影響機理，因此，參考買憶媛等[25]對創業者先前經驗的研究，將創業者性別、年齡、學歷以及企業規模作為控制變量。

2.2 數據收集

借鑒Mcdougall等[34]的研究，選取成立時間在8年以下的企業為新創企業樣本，問卷由新創企業中的創始人或創業合伙人填寫，并在問卷中設置問題“您是否為所在企業的創始人或者創業合伙人”“您(或與合伙人)創辦的企業是在2011年3月1日以后成立的嗎”來篩選調研對象。研究團隊在完成問卷的初步編制后，考慮到創業園區新創企業較為集中，團隊成員通過走訪創業園區并向創業者現場發放問卷，及時解答問卷填寫過程中遇到的問題，對問卷進行反復調整，最終形成正式問卷。2018年12月至2019年2月為正式調研階段，通過北京、河北、內蒙古等地政府科技和人事管理部門舉辦的各類企業家以及創業者相關會議與調查對象建立聯系，采用面對面發放紙質問卷和遠程發送電子郵件、“問卷星”網絡問卷的方式定向發送問卷共250份，回收有效問卷共202份，經檢驗，不存在明顯的無應答偏差。調研樣本的描述性統計特征如下：性別方面，男性創業者占比較大，男性占比63.49%，女性占比36.51%；年齡方面，26～45歲年齡段的創業者人群是創業的主力軍，占比79.90%；學歷方面，創業者學歷相對較高，大專及以上學歷占比72.32%；企業規模方面，大部分新創企業規模較小，員工人數為21～200人的企業占比81.75%。考慮同源數據可能導致共同方法偏差的問題，首先，細致分析、確定問卷的形式和內容，盡量保證不同概念的問卷題項不具有表述上的明顯相似性；其次，用Harman單因素檢驗法評估潛在的共同方法偏差風險，結果顯示，最大因子方差貢獻度為29.74%，小于臨界值40%，排除樣本嚴重同源偏差問題。

3 實證結果與分析

3.1 信效度檢驗

(1)信度檢驗。Devellis[35]等學者認為，當Cronbach's α≥0.9時，可信度很高；Cronbach's α系數值在0.8～0.9之間時，可信度較高；Cronbach's α系數值在0.7～0.8之間時，可信度高；Cronbach's α系數值在0.65～0.70之間時，被認為是最小可接受的值；而Cronbach's α系數值在0.60～0.65之間時，最好舍棄。表1報告了信度檢驗情況，結果顯示，問卷整體信度良好，符合信度檢驗相關標準，可以進行進一步分析。

表1 信度檢驗結果

(2)效度檢驗。對內容效度和結構效度兩方面進行檢驗。本研究量表參考國內外研究中的成熟量表，因而內容效度符合要求；結構效度一般運用KMO和Bartlett進行檢驗，結果(表2)顯示，問卷整體結構效度良好，KMO值均大于0.8，說明樣本數據適合作因子分析。

表2 KMO與Bartlett檢驗結果

采用主成分法，首先按特征根大于1的方式抽取因子，然后按照最大方差法對因子進行旋轉處理，再用SPSS24.0軟件處理本研究所收集的數據，發現各題項的因子載荷值均在0.6以上，提取了創業經驗、行業經驗、職能管理經驗、漸進性創新、創業拼湊5個因子。

3.2 相關分析

對各變量進行相關性分析，發現變量間的相關性遠小于0.9，不存在嚴重的多重共線性問題。此外，各變量均與漸進性創新有顯著相關性，創業者先前經驗的各個維度與創業拼湊有較強的相關關系。相關性分析結果與研究假設基本一致。

3.3 結構方程分析

運用AMOS24.0軟件對調查數據進行直接效應和間接效應檢驗。

(1)直接效應檢驗：創業者先前經驗對漸進性創新的影響。模型擬合程度如表3所示，表明模型適配度較好，擬合程度達到基本要求。

表3 直接效應模型擬合指數

表4 直接效應模型擬合路徑

表4結果顯示，擬合路徑系數及各個變量之間關系都比較顯著，模擬結果顯示了創業者先前經驗對漸進性創新的影響效應和作用機制，H1a、H1b、H1c均通過檢驗，即H1成立。

(2)間接效應檢驗：創業者先前經驗、創業拼湊與漸進性創新的關系。模型擬合程度如表5所示，表明間接效應模型的適配度較好，擬合程度達到基本要求。模型擬合的路徑系數如表6所示。

表5 間接效應模型擬合指數

表6 間接效應模型擬合路徑

表6結果顯示，H2a、H2b和H3在0.001的顯著性水平下通過檢驗，H2c在0.05的顯著性水平下通過檢驗，因此，H2和H3均成立。此外，參考溫忠麟等[36]的中介檢驗方法，進一步分析創業拼湊的中介作用是否存在。創業拼湊在“創業經驗→漸進性創新”路徑中，p值為0.876，C.R.值為0.157，路徑系數值未達到顯著性水平，說明創業拼湊在創業經驗與漸進性創新之間的中介作用為完全中介作用，H4a得到驗證。創業拼湊在“行業經驗→漸進性創新”路徑中，p值為0.014，C.R.值為2.467，路徑系數值達到0.05的顯著性水平，說明創業拼湊在行業經驗與漸進性創新之間的中介作用為部分中介作用，H4b得到驗證。創業拼湊在“職能管理經驗→漸進性創新”路徑中，p值為0.000，C.R.值為4.512，路徑系數值達到0.001的顯著性水平，說明創業拼湊在行業經驗與漸進性創新之間的中介作用為部分中介作用，H4c得到驗證。因此，H4成立。

4 研究結論與啟示

4.1 研究結論

本研究將創業拼湊作為中介變量引入創業者先前經驗與漸進性創新的關系中，對創業者先前經驗、創業拼湊與漸進性創新間的關系進行系統分析，并構建“創業者先前經驗—創業拼湊—漸進性創新”的理論模型，提出理論假設，采用結構方程模型加以驗證。實證結果表明，創業經驗、行業經驗和職能管理經驗對漸進性創新有顯著正向影響，即創業者先前經驗會推動企業進行漸進性創新；創業拼湊在創業經驗與漸進性創新的關系中起完全中介作用，在行業經驗、職能管理經驗與漸進性創新的關系中起部分中介作用。結論說明創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新的關系中扮演著重要中介角色。

4.2 理論意義

本文的研究價值主要體現在以下兩個方面：

(1)豐富了漸進性創新相關研究。當前，學者對雙元創新和突破性創新較為關注，但在新創企業資源有限的情況下，并不允許企業將資源在突破性創新和漸進性創新之間平均分配，且兩種創新方式并行的整體創新很可能導致員工因為不了解企業具體戰略重點而無所適從[37]，這就要求企業在兩種創新之間進行權衡，根據自身情況采用有側重的創新方式。在新創企業資源相對匱乏的情況下，往往需要通過漸進性創新推動企業持續發展。本研究發現，創業者可以通過創業、行業和職能管理方面積累的先前經驗推動企業漸進性創新。

(2)拓展了創業拼湊理論應用范圍。拼湊被認為能提高企業增長率。已有研究表明，企業在人力資本方面的創業拼湊能顯著提升企業的競爭力和創業績效[11]。資源拼湊對創新能力與創新績效的關系具有調節作用[38]，可以激發企業創新，但對漸進性創新的影響機理還不明確。本研究發現新創企業可以通過創業拼湊促進企業漸進性創新。創業拼湊能翻新手頭資源，創新應用現有資源，其過程具有快速、便捷和廉價的特點，與漸進性創新高度契合。創業拼湊還能獲得意外的、前所未有的、具有修補作用的靈感，促進“湊合”式創新產生，對產生新的改良式創意、創造性地完善現有創新成果以及節約創新成本等均具有重要作用。對于漸進性創新而言，創業拼湊是一種不可多得的驅動因素。此外，本研究還驗證了創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新的關系中具有重要中介作用。創業拼湊涉及到企業一切手頭的、可用的資源，而資源往往分布在企業的各個層次和各個方面，資源類別繁雜、數量龐大，組合方式也千變萬化，而創業拼湊沒有現成的操作范式作為參考，也沒有固定的規則作為向導，此時，創業者先前經驗既是創業拼湊的原料，又能對創業拼湊發揮指導作用。因此，創業者可以利用先前經驗獲得更多拼湊組合、拼湊方案方面的知識和信息，提高創業拼湊能力，獲得多樣化的創業拼湊方式，從而使其能更有效地進行漸進性創新。

4.3 管理啟示

本研究不僅具有理論價值，還為新創企業如何進行資源拼湊、提高漸進性創新水平等創業管理實踐提供了參考，為政府相關部門的創新創業決策提供了依據。

(1)創業者先前經驗是新創企業漸進性創新的重要來源。本研究結論表明，創業者先前經驗對漸進性創新有顯著正向影響，創業者或潛在創業者應注重經驗的積累，以儲備漸進性創新源動力，創業者先前經驗的積累對新創企業穩定持續發展有重要現實意義。一方面，潛在創業者應當積極總結和記錄自己或團隊在行業領域和職能管理活動中的經驗，并進行持續更新；另一方面，政府可以通過各種政策措施，提供創業機會，引導和鼓勵有創業意向的個體積極參與創業活動，積累創業經驗。此外，建立政府、創業者和培訓機構聯動機制，由創業者提出培訓需求，政府組織培訓機構向創業者提供有針對性的經驗培訓課程，理論和實踐相結合，間接提升創業者的創業經驗、行業經驗和職能管理經驗。

(2)注重資源拼湊能力的培養和利用。本研究發現，創業拼湊在創業者先前經驗與漸進性創新的關系中具有部分中介作用，創業拼湊對創業者先前經驗的運用與轉化以及促進漸進性創新產生具有重要意義。一方面，創業者可以充分利用已有經驗提高資源拼湊效率、拓展資源拼湊方式和途徑，將隱形知識經驗轉化為可利用資源，推動資源拼湊活動高效開展。在新創企業資源貧乏的條件下，創業者可以從拼湊創新視角加強管理，以解決企業面臨的諸多問題，通過創業資源拼湊對現有手頭資源進行重新組合利用，提高新創企業漸進性創新水平。另一方面，政府部門鼓勵新創企業加大創新的同時，也要提供一定資源支持，引導企業進行資源拼湊，推動新創企業更積極地調動相關資源，對現有產品、技術和工藝進行漸進式改良，使創新成果產生更大的社會價值。

4.4 局限與展望

本研究樣本收集采用一對一填答問卷的方式保證問卷填寫對象的準確性，并充分考慮了創業者年齡、學歷、行業類型和企業規模方面的分布情況，力求保證問卷的有效性和質量。然而，樣本對象基本分布在北京、河北、內蒙古地區，在一定程度上影響了研究結論的普遍適用性。

對創業者先前經驗、創業拼湊在漸進性創新中的作用研究還需要擴大樣本收集范圍和細化分析內容。比如不同行業背景下創業者先前經驗對漸進性創新的影響是否有差別？創業者成功或失敗經驗對漸進性創新的影響是否不同？總之，在相關領域還有許多理論和實踐方面的問題值得進一步深入探討。