淺析政府會計制度下事業單位會計人員素質提升策略

馬颯

摘要：隨著我國經濟的快速增長，我國國有經濟也隨之增加，也就增加了事業單位會計的工作量。政府事業單位的工作人員一方面體現了國家制度的規范，另一方面代表著國家對民眾的態度，因此政府事業單位的工作人員不僅要有較強的業務能力還要有較高的工作素養。然而，經過調查我國大部分的事業單位會計人員素質有待提高，本文將探究政府會計制度下事業單位會計人員素質提升的策略方法。

關鍵詞：會計制度;事業單位;人員素質提升;財務人員

0引言

近年來，隨著我國政府會計工作量增加，調查發現政府事業單位會計人員的工作服務態度差、工作效率低，長久以來在政府事業單位內部形成了一個不好的工作風氣。事業單位會計人員的工作素質是會計工作運行的基礎，目前會計人員的工作不僅僅是處理單位內部的收支賬目，已經擴展到社會實踐、日常培訓等多方面。會計人員的工作難度加大，往往工作人員要求自己的工作素質達不到規范水平，因此本文面對現狀，進行會計人員素質提升策略的研究。

1政府會計制度下事業單位會計人員素質的現狀

隨著我國政府會計制度的不斷完善，對于會計部門工作人員的工作量不斷增加，這也就需要政府機構大量聘用會計專業的工作人員，間接導致事業單位會計人員的錄取要求逐漸降低。雖然會計工作人員錄用后，要進行業務素質培訓，但是每個人員的教養層次不同，經過業務素質培訓后的會計人員素質也不會有明顯的提高。本文收集了今年會計等級考試通過人數為214.7萬人，其中專科學歷的人數為114萬人，本科學歷為80.4萬人，碩士研究生學歷的具有會計專業資格的為20萬人。觀察數據其中專科學歷大約占51%，本科學歷占28%，本科以上學歷占總數的21%，可見我國具有會計從業資格證的高學歷人員相對于匱乏，導致入職會計工作人員出現工作行為不規范、低素質行為。

每年通過會計資格考試214.7萬人，雖然數據可觀，但是最后政府事業單位接收到的求職簡歷的會計從業等級都是低級會計資格證，因為其中具有會計從業資格而且技術能力強的人員都去應聘外企。隨著我國的對外經濟快速發展，外企的經濟收入可觀，對于各個會計職務的薪資水平對比政府事業單位的薪資較高，出現了高技術人員的流失，降低了政府會計工作人員的整體素質。

目前一些已經入職的事業單位會計人員由于工作內容重復、工作領域的范圍小、工作程序瑣碎以及獎勵制度不完善，長時間工作就會出現倦怠的情緒，繼而將負面情緒帶入辦公，既降低了處理業務的效率又將情緒發泄給群眾，表現出政府會計人員的低素質行為。

2政府會計制度下事業單位會計人員素質影響因素

通過以上對政府事業單位會計人員低素質現狀的分析，本文大致總結影響政府會計制度下事業單位會計人員素質的影響因素為工作人員業務能力偏低、工作服務觀念落后、會計部門內部聯系不緊密、工作量內容分散。

政府新推出的會計制度要求事業單位會計部門的會計工作人員在滿足學歷要求的基礎上，建議入職人員自身擁有一定的處理業務經驗與較強的應變能力。一方面因為由于會計制度要求的兩條建議內容寬泛，考察方式自由，另一個重要原因是應聘政府的具有會計資格的學者數量少，為了完成事業單位日常的會計工作量，只能在對應聘人員面試時降低會計制度要求中建議的內容，也就導致出現部分事業單位會計人員素質低的情況。

入職的會計工作人員具有較落后的服務觀念也是導致人員低素質的因素。經過測試事業單位內部將近一半的會計工作人員對于服務觀念都處于最傳統的理念。這也是因為在事業單位內部工作時間長后，出現認為群眾辦理業務都是有求于自己的想法，慢慢養成習慣，想法也就形成會計人員低素質的行為。

其中影響會計人員低素質的因素是事業單位內部各個部門聯系不緊密，事業單位會計人員有時處理一個業務，關聯到事業單位內部許多部門的審核，每個部門關聯不密切，就導致一個部門與其他部門進行交接時出現理解誤差，導致工作人員處理業務效果低，在群眾的思維中對于事業單位的會計工作人員的工作素養存在一定的誤解。

影響會計工作人員低素質的因素還有日常工作量繁瑣，薪資低。隨著政府會計制度的不斷改革要求入職的會計人員要突破傳統的會計業務范圍，在處理業務的同時增加輔助業務的工作量，形成工作任務分散的性質。在較高業務量的基礎上，事業單位的薪資起點低并且漲幅小、獎勵福利少，業務員內心出現抵觸心理，在完成業務時出現低素質行為。

3政府會計制度下事業單位會計人員素質的提升策略

面對以上政府會計制度下事業單位會計人員低素質影響因素的分析，本文提出以下幾個點提升策略。

加強政府會計制度下事業單位會計人員的業務能力，主要的加強業務能力的途徑為進行多方面的業務培訓，較強的業務能力就不會出現業務員遇見難度較大的業務，出現拖拉業務等低素質行為。多方面的業務培訓既包括職業能力培訓與強化職業道德教育培訓。職業能力培訓主要定期開展大規模的講座、討論會以及對業務員舉行職業知識競賽，加強原有的業務知識的基礎上，學習實時的會計業務知識。熟練掌握新會計制度的重要條款，不斷提高自身素養，從而做到熟練地將會計制度應用到工作中。職業道德教育培訓的初衷是向會計工作人員樹立群眾和自身平級的思想，群眾的滿意度與國家的發展呈正相關的關系。工作人員具有較高的道德思想就會在一定程度上提高人員素質，職業道德培訓分為兩部分一部分是要求入職的會計人員處理業務時要時刻遵守業務準則，不可出現違法行為;另一部分要求會計人員在工作過程中面對老弱群眾的態度要好、耐心要足，不可語言犀利，傷害到辦理業務群眾的內心，培養較高的職業素質。

提升會計工作人員素質另一個策略是保證會計入職人員的硬性要求底線。雖然目前面對政府事業單位會計職務應聘的學者少，但是要引進學歷高、能力強的會計從業資格者，可以在一定程度上彌補減少會計職位的入職人數的問題，保證入職人員的素質與能力。因為大部分學歷高、多方面優秀的會計資格從業者完成業務的效率會比低要求應聘入職的會計工作者的工作效率高，經過多次小型調查結果顯示，人數較少能力高的會計從業人員在相同時間內，比完成的工作量與人數多的普通會計人員處理的業務多，完成業務辦理后群眾的滿意度高。因此保證事業單位會計人員的入職要求底線是提升人員素質的有效途徑。

4結束語

本文通過分析探究政府會計制度下事業單位會計人員素質的現狀，總結出影響事業單位會計人員低素質的影響因素，以解決影響會計人員低素質的因素為問題的切入口，分別策劃提升政府會計制度下事業單位會計人員的素質。相信政府會計部門采用本文的工作人員素質提升策略，會計人員的素質會有很大的進步，展現出最好的國家形象。

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