加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

杜強強

摘要：新時期互聯網媒體的發展，讓多元化的信息得以在多渠道傳播，其中一些負面的、消極的文化給企業員工帶來了不利的影響，動搖了他們的思想意志，導致思想滑坡，從而給企業帶來一定風險。尤其是政工干部隊伍在這樣的環境中，一些人員也產生了思想方面的動搖，思想素質下滑，給企業思政工作造成了負面影響。因此，便需要加強政工干部隊伍的建設工作，提高他們的綜合素質與思想水平，使其能夠在企業轉型背景下，做好思想政治工作，為企業的未來發展注入強勁動力。

關鍵詞：國有企業;政工干部;思政工作

0引言

隨著社會的經濟高速發展，國有企業在激烈的市場競爭中也難免會遇到多元化問題。在這個過程中，一個突出問題就是企業干部思想呈現多樣化特點，并且面臨的任務也更加艱巨起來，所以完善與強化國有企業職工隊伍建設，不斷提高員工的思想政治覺悟、工作能力、政治素質，深化企業改革與創新，成為企業工作重要內容，同時也成為我國國有企業加強干部建設必須面臨的重要問題。因此本文主要是對于國有企業干部隊伍建設問題與意義進行深入的分析，并且提出對策，希望能夠加強國有企業的干部隊伍建設，保證其日后朝著更加平穩化方向發展。

1當前企業政工干部隊伍建設的不足

1.1? 企業缺乏一支年輕化的政工干部團隊

國家經濟的快速發展，人民群眾生活條件的日趨富裕以及醫療技術應用的先進，也讓其的生命健康質量獲得了明顯的提高。中國已經步入老齡化社會。社會上老齡化現象同樣在企業的政工干部隊伍中日益凸顯。隊伍的年齡結構偏大，年輕干部補充不足。在這種“老氣橫秋”的環境氛圍下，會帶來政工干部工作理念方法的陳舊僵化，對做好新時期員工隊伍的思想教育的能力顯得不足，從而影響了企業員工思想政治工作的開展效果。在實踐中，有的企業只重視企業的生產經營和創造效益，對思想政治工作只是停留在口頭上，實際上卻不重視該項工作的實質性開展。企業上層的不重視也是的政工干部隊伍的工資待遇以及晉升渠道等受到嚴重的影響，造成企業政工干部工資收入較低，晉升渠道狹窄，企業的政工干部的工作積極性嚴重受挫的惡性循環的困局。因此，很多具備政工才華的人才也迫于現實條件的壓力，往往不愿意從事政工崗位工作，無法為企業的政工干部隊伍注入新鮮的血液和活力，從而影響了企業思想政治建設工作的先進化開展。

1.2? 職工思想波動比較大

國有企業深化改革進入到全新階段，大力開展企業思想政治工作，不斷促進廣大職工解放思想、轉變觀念，以適應企業改革發展需要，有著十分重要的作用。但在改革發展中，經濟利益的沖擊導致一些職工思想含混不清、波動較大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虛而入，出現了不講政治覺悟、一切唯錢是從的錯誤觀念。個別管錢管物的實權干部經不起利益誘惑，置企業和職工利益于不顧，挖空心思謀取私利，甚至貪污犯罪，影響了國有企業正常生產經營秩序乃至健康發展。

1.3? 政工建設工作重視程度不足

目前各個企業對于自身管理工作以及政工建設的關注及支持力度雖然越來越大，但整體的重視度仍然不能滿足當前政工建設需要。企業對于產生利潤的核心部門比如經營生產和營銷團隊關注度和重視度都比較高，給予的經費以及相關費用也比較充足，但是對于政工隊伍建設的關注度和建設力度都不足，好多企業認為做團建、做員工思想溝通交流在某種程度是對企業生產經營時間的浪費，對于政工建設的關注度較低或流于形式，疏于在政工建設方面做提升。從目前來看，在政工建設所投入的人力資源以及時間保證等方面很多企業仍然做得不足，這個是根源性原因。

2做好政工干部隊伍建設、促進企業思政工作水平提升的措施

2.1? 加強政工干部隊伍知識技能教育促進水平提升

在做好年齡結構優化的相關建設工作之后，還需要重點關注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結構更加豐富充實。具體而言，就應該著眼于當前社會發展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對政工干部進行教育培訓。比如，新媒體就是一個值得關注的重點。現如今社會已經全面步入新媒體時代，各類新媒體的發展已經很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。此外，還需要從思政宣傳、文章寫作等方面進行教育，讓政工干部能夠具備更多的新知識，并且將其運用到思政工作當中，從而促進思政工作水平不斷提升。

2.2? 加強對政工隊伍建設的重視

企業的經營發展要統籌兼顧，對于生產經營和政治思想工作都要都要持續抓好，兩者都不能偏廢。積極有效的政治思想工作能夠為效益的實現提供堅強的保障作用。因此，在企業的經營實踐中，企業高層要重視對政工干部隊伍的管理和教育，運用多種有效的措施去激發政工干部的工作積極性，促進隊伍振奮士氣，全身心投入到各業務工作中。以此來推動政工隊伍建設的規范化實施。與此同時，企業還要在機構設置方面下功夫，結合自身經營特點，成立專門的企業政工管理機構，規范完善其運行機制和職責任務，為企業政治思想工作的開展提供穩定的支持與保障，通過機構的調整創新來促進其工作開展的創新，為企業戰略經營目標的實現提供有效的政治保障。

2.3? 強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

國企在今后的發展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結合企業的實際發展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領導干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領導干部在日常工作中不斷積累工作經驗。一方面，國有企業要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面國有企業也要加強對政工干部的監督，要充分調動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。這樣才能有效激發政工工作人員的工作積極性。

3結束語

企業單位黨建工作對于企業單位來說有著至關重要的作用，其不僅能夠有效激發出企業單位工作人員的工作效率，同時還能夠提高企業單位的凝聚力，幫助企業單位在社會上樹立一個良好的形象。有鑒于此，對企業單位黨建工作考核指標設置以及改進措施進行研究就勢在必行，借此可以有效將黨建工作的作用完全發揮出來，有效促進企業單位的進一步發展。

參考文獻：

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