人工智能發(fā)展對未來勞動力就業(yè)市場的影響分析

摘 要：人工智能是第四次工業(yè)革命的主要產物，不僅對我國社會的經濟發(fā)展帶來沖擊，更加使全球經濟結構發(fā)生轉變。人工智能的出現(xiàn)，對勞動力就業(yè)市場產生十分明顯的沖擊，面對人工智能對就業(yè)所帶來的替代以及創(chuàng)造效應，本文將結合當前就業(yè)市場的最新形勢，詳細介紹人工智能發(fā)展對勞動力就業(yè)市場所帶來的影響。

關鍵詞：人工智能;未來;勞動力;就業(yè)市場

一、 引言

當前世界正在經歷第四次工業(yè)革命，人工智能是第四次工業(yè)革命的主要產物之一。隨著信息技術的不斷升級，各學科領域知識的融合，使得人工智能技術得到進一步提升，同時催生出新經濟、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)以及新模式，推動我國社會經濟結構由數(shù)字化向智能化轉變，以下將主要介紹人工智能技術發(fā)展對就業(yè)市場各個方面所帶來的影響。

二、 影響就業(yè)規(guī)模

（一）人工智能對就業(yè)市場所產生的替代效應分析

人工智能是第四次工業(yè)革命最具代表性的產物之一，隨著機器自動化的發(fā)展，由人口所帶來的經濟紅利已經逐漸被機器紅利所取代。機械的智能化發(fā)展，成為各行業(yè)發(fā)展的基本趨勢。在就業(yè)市場中，人工智能的發(fā)展最主要的表現(xiàn)是機器逐漸取代人工勞動。結合實際數(shù)據(jù)分析，在工業(yè)生產中，機器人已經替代數(shù)百萬的人工，并且用機器替代人工的生產模式正在迅速發(fā)展。比如，近年以來發(fā)展起來的無人工廠、無人超市、無人快遞等人工智能技術。工信部預測至2020年，我國可能新增近50萬臺工業(yè)機器人，同時會減少約180萬個普通就業(yè)崗位。由此可以看出，人工智能技術的發(fā)展對就業(yè)市場產生明顯的替代效應。在工業(yè)發(fā)展中，一些危險系數(shù)較高的行業(yè)，例如：煤炭、消防、救災等工作種類是重點替代，另外對于重復性較高的工作種類以及精確度要求較高的行業(yè)也都是人工智能發(fā)展的主要方向。

（二）人工智能對就業(yè)市場產生的創(chuàng)造效應分析

世界經濟貿易組織認為人工智能技術的發(fā)展會對當前人類的生產生活方式產生深刻的影響。在替代一些工種的同時，也會衍生出新業(yè)態(tài)、新模式，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

1. 根據(jù)專業(yè)的研究報告，人工智能技術的發(fā)展會為中國GDP帶來每年一個百分點左右的增長，經濟的發(fā)展勢必會吸收更多的就業(yè)人口。同時，人工智能技術的發(fā)展，更加會催生出全新的產業(yè)，為就業(yè)市場提供更多的新崗位。

2. 人工智能的發(fā)展催生出全新的就業(yè)形態(tài)，為就業(yè)市場提供更多的新職業(yè)、新崗位。比如當前人工智能技術的發(fā)展主要依靠大數(shù)據(jù)技術的推動，所以在人工智能技術的研發(fā)過程中，需要大量的數(shù)據(jù)研究人員、算法工程師等。據(jù)麥肯錫調查認為，至2030年全球范圍內的高水平醫(yī)療及教育產業(yè)在人工智能技術的影響下會得到大范圍發(fā)展，必然會為勞動市場創(chuàng)造更多的工作機會。

三、 重塑就業(yè)結構

（一）技術性失業(yè)崗位分析

由于機器人工作效率要遠遠高出人工，所以按照人工智能的發(fā)展趨勢來看，將會有大量的工種被機器所替代。人工智能的發(fā)展改變工作本質，在對人工替代的過程中會重塑就業(yè)結構。在短期范圍內首先受到人工智能影響的行業(yè)或是工作種類應該是重復性較高的工種，比如流水線生產工人、機械操作工、物流分揀員等等，其次是程序認知類工作，比如翻譯人員、行政人員等等。而其他非程序性的工作種類，比如美發(fā)師等可能暫時不會受到人工智能的影響。

（二）就業(yè)結構的兩極化

第四次工業(yè)革命的發(fā)展會使就業(yè)市場對中等收入以及中等技能的崗位需求不斷減少，而不斷增加對高收入、高技能崗位的需求，面對崗位需求的變化就業(yè)市場呈現(xiàn)兩極化趨勢。

四、 催生就業(yè)新形態(tài)

（一）就業(yè)概念的全新定義

隨著我國經濟的發(fā)展以及社會工作模式的轉變，個人的工作屬性已經不單單局限于某一個種類或某一個崗位。結合社會實際發(fā)展情況，可以發(fā)現(xiàn)個人可以擁有多個身份，比如以程序員為主業(yè)的同時，可以經營網店或做網絡直播等等。所以這也就要求對就業(yè)進行全新的定義。同時就業(yè)形態(tài)也已經由傳統(tǒng)的雇傭關系逐步轉變?yōu)榻灰仔头贞P系，就業(yè)方式更加的多元化，就業(yè)內容逐步向分享型轉變。

（二）勞動關系的界定

在信息時代，各行業(yè)的從業(yè)者與被服務主體之間的關系已經不單單是雇傭關系，更多情況下是服務活動的交易關系。以網絡信息平臺用工為例，目前階段我國網絡平臺用工基本被視為零工和獨立承包人，不承認靈活就業(yè)形成勞動關系，面對當前法律文獻所存在的空缺，相關工作人員應該結合社會發(fā)展形式補足法律空白，對勞動關系的認定應該從“人身從屬性、經濟從屬性、組織從屬性”三個方面進行判斷，切實保障靈活就業(yè)人群的勞動權益。

五、 結束語

綜上所述，人工智能技術的高度發(fā)展對勞動力就業(yè)市場產生十分明顯的替代效應以及創(chuàng)造效應。隨著機械的智能化發(fā)展，機器可以替代大量的人工勞動力，并且有效降低企業(yè)生產成本，提高生產效率。所以，在勞動力市場中，人工智能技術的發(fā)展會對程序性工作崗位造成巨大的沖擊，同時人工智能對勞動力市場的創(chuàng)造效應使得社會更加重視綜合型人才的發(fā)展與培養(yǎng)。在未來，人工智能究竟會對就業(yè)市場造成何種影響？最終還要取決于替代效應與創(chuàng)造效應兩者的相對影響范圍。面對人工智能對就業(yè)市場所帶來的沖擊，社會各界要積極提出應對措施，順應時代發(fā)展趨勢，培養(yǎng)高素質的綜合性人才。

參考文獻：

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[2]呂榮杰，郝力曉.人工智能等技術對勞動力市場的影響效應研究[J].工業(yè)技術經濟，2018，37（12）：133-139.

作者簡介：

李錦，西北水利水電工程有限責任公司。