普法

關于傳染病的類別，我國法律是如何規定的？

答

傳染病防治法第三條規定：傳染病分為甲類、乙類和丙類。

甲類傳染病是指：鼠疫、霍亂。

乙類傳染病是指：傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

丙類傳染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。

國務院衛生行政部門根據傳染病暴發、流行情況和危害程度，可以決定增加、減少或者調整乙類、丙類傳染病病種并予以公布。

新冠肺炎患者或疑似患者應乘怎樣的交通工具就醫？

答

從疫情發生地區來的人員，應當本著對自己和他人健康負責的態度，在到達14日內，盡量減少和避免乘坐公共交通工具；外出時應當佩戴口罩，加強個人防護。對有發熱及急性呼吸道癥狀需要就醫的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者以及可疑暴露者和密切接觸者，應當立即到就近的醫療衛生機構發熱門診就診，并配合醫務人員對其自身健康等狀況的詢問。如果需要乘車前往醫院，應當撥打120、999等急救機構電話，乘坐救護車前往醫療機構，避免乘坐公共交通工具前往醫療機構。

在新冠肺炎疫情期間，哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序的行為應承擔哪些刑事責任？

答

《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條規定：違反國家在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間有關市場經營、價格管理等規定，哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，依照刑法第二百二十五條第（四）項的規定，以非法經營罪定罪，依法從重處罰。此外，刑法第二百二十五條規定，違反國家規定，有非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。

針對外地返京人員，社區需要做到哪些？

答

根據北京市新冠肺炎疫情防控工作領導小組第十八次會議要求，要進一步做好外地返京人員的排查管理。相關管控措施要嚴格到位，社區每天逐一回訪，掌握動態情況。

在什么情況下可宣布疫區，對疫區可采取什么措施？

答

傳染病防治法第四十三條規定，甲類、乙類傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府報經上一級人民政府決定，可以宣布本行政區域部分或者全部為疫區；國務院可以決定并宣布跨省、自治區、直轄市的疫區。縣級以上地方人民政府可以在疫區內采取本法第四十二條規定的緊急措施，并可以對出入疫區的人員、物資和交通工具實施衛生檢疫。省、自治區、直轄市人民政府可以決定對本行政區域內的甲類傳染病疫區實施封鎖；但是，封鎖大、中城市的疫區或者封鎖跨省、自治區、直轄市的疫區，以及封鎖疫區導致中斷干線交通或者封鎖國境的，由國務院決定。

疫區封鎖的解除，由原決定機關決定并宣布。

疫情期間，職工無法按時返工或企業決定推遲復工期間，應如何安排？

答

企業應與職工進行溝通協商，達成一致：（1）因疫情未及時返京復工的職工，安排職工年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（2）企業可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

北京市人力資源和社會保障局發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》規定：“對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”