新時期事業單位思想政治工作的挑戰與對策

一、新時期事業單位思想政治工作不足之處

（一）不夠重視思想政治工作

隨著我國社會的多元化發展，事業單位的思想政治工作面臨著越來越嚴峻的挑戰。人們的思想觀念在不斷發生著變化，尤其是對于這項工作的不重視，嚴重阻礙著事業單位的可持續發展。在當前我國眾多的事業單位中，普遍存在著這樣的一種思想觀念，那就是領導干部大多都是黨員，他們的思想不會出現問題，思想政治工作的開展沒有那么重要。還有一些領導干部認為事業單位的核心是提高經濟效益，經濟效益的提高是開展其他工作的基礎。其實不然，思想政治工作是一項長期的工作，不能靠一兩次簡單的教育討論會就能達到工作效果，完成工作目標。另外，由于長期缺乏系統全面的思想政治教育工作，這大大提高了思想政治教育工作開展的難度。思想政治教育工作的缺失，很容易導致員工缺乏一定的社會責任感，不利于企業的長久發展，在越來越激烈的市場競爭中，也很容易被淘汰。

（二）缺乏有效的工作機制

新時期事業單位的工作機制不健全，是阻礙事業單位取得進一步發展的關鍵因素。這主要體現在以下兩個方面：第一，事業單位對思想政治教育工作的不重視，沒有建立有效的責任機制，導致員工在工作過程中經常找不到自己的工作目標，工作效率低下。由于責任沒有落實到人，在問題發生后，還會出現大家互相推諉的現象。第二，缺乏有效的激勵機制。許多員工在工作中都秉承著錯誤觀念，員工在工作中就會缺乏一定的積極主動性以及必要的工作熱情，而且員工的潛力也很難被激發出來，不利于企業的長久發展。

（三）工作內容與實際需求不匹配

思想政治教育工作從根本上來說是在做人的工作，而人是事業單位發展過程中的最關鍵因素，單位各項工作的開展都離不開人的參與。思想政治教育工作的開展目的就是為了激發人的潛能，但是在當前的思想政治教育工作中，大都存在著工作內容與員工的實際需求不匹配的現象。思想政治教育工作大多都流于形式，單純的關注政治理論的傳播，忽視了員工的實際需求。另外隨著近年來事業單位的發展，也吸引了越來越多的年輕的優秀人才的加入，這些年輕人才的思想觀念比較先進，而如果還像過去一樣把工作流于形式，必然無法滿足他們的內心需求，甚至還會在他們心中產生一定的抵觸情緒，嚴重阻礙工作的進一步進行。

二、如何應對新時期事業單位思想政治工作所面臨的挑戰

（一）轉變工作理念

思想政治工作是保證人才培養政治方向的基礎，思想政治工作與業務工作并不是獨立的兩個個體，二者是相互促進、相互統一的。在事業單位的實際工作中，我們要改變過去傳統的工作理念，深刻認識到事業單位思想政治教育工作的重要性。工作人員要加強教育力度，在工作中堅持“以人為本”的工作理念，把人作為思想政治教育工作的核心，不光要關注員工的工作狀態，還要站在員工的立場上，關注員工的學習與生活，切實為員工辦實事，對于員工在工作中所遇到的困難以及不公平的待遇，我們要及時給予幫助，從而讓他們積極主動地配合思想政治教育工作的開展，對所有員工要一視同仁，尊重他們的情感需求，讓員工在工作中具有一定的參與權和話語權，增強他們在工作中的歸屬感，把思想政治教育工作真正落到實處。

（二）完善工作機制

完善工作機制是保證事業單位思想政治教育工作可以順利開展的前提，工作機制的建立要根據事業單位的實際發展情況及發展目標來確定。在現代社會發展形勢下，事業單位要建立完善的工作機制，開展思想政治教育工作，首先要制定合理的工作目標，然后把工作目標細分成多個小目標，再把細分后的這些小目標分別落實到單位的各個部門，由各個部門來根據自己的實際情況，采取合理的措施最終實現目標。另外，在事業單位內部要建立一套完善的獎懲責任機制，對于在工作中表現良好，對單位發展有突出貢獻的員工，單位要給予一些實質性的獎勵，以保證員工在下一階段工作中的積極主動性。考核機制的建立也在一定程度上加強了員工的自我學習與自我完善意識，讓他們可以更深刻地認識到思想政治教育工作的重要性。

（三）提高隊伍素質

思想政治教育工作是一項長期的工作，而且最終是要靠人來實現的，所以在新時期事業單位思想政治教育工作的開展中，我們必須要有一支整體素質過硬的思想政治教育工作隊伍，才能保證把思想政治教育工作落到實處，取得良好的工作效果。但是，在當前我國的事業單位思想政治教育工作中不難發現，這些教育人員大多都是在一線崗位上退休下來的，由于事業單位對思想政治教育工作的不重視，因此才會安排這些年齡比較大的老員工來負責這項工作，這些老員工雖然在工作中經驗比較豐富，但是思想觀念相對來說比較落后，難以滿足新時期的思想政治教育任務與事業單位發展需求。因此，我們可以從以下兩個方面來強化我們的思想政治工作隊伍的整體素質：首先，我們要對現有的思想政治教育工作者進行定期培訓，比如我們可以舉辦知識競賽、開展知識講座等，以此來強化他們的認識，另外，我們還可以聘請一些專業的思想政治教育工作者來給我們傳授工作經驗，進行現場指導。其次，我們在選拔工作人才，整合工作隊伍時，要注意人才結構配置，盡可能地形成老、中、青的梯次結構，保證在我們的隊伍中既有新鮮的工作力量，又有豐富的工作經驗，相互結合共同完成時代發展對事業單位思想政治教育工作的要求。

（四）創新工作載體

在新時期的事業單位思想政治教育工作中，我們要利用現代化的信息傳播平臺創新思想政治教育工作方式，緊跟時代發展步伐，充分利用現代的多媒體設備。比如我們可以建立相應的思想政治教育工作網站，在網站上定期發布一些最新的政治思想，還要關注網絡中的熱點新聞所反映出來的思想政治問題，以此為主題來開展線下座談會，或者是利用QQ群、微信群、騰訊會議等來開展線上討論。創新工作載體，一方面是適應科技的迅猛發展，另一方面是要利用科技發展給人們的工作和生活所帶來的便利。思想政治教育工作者要加強對網絡信息的篩選，增強網絡信息對思想政治教育的針對性。另外，思想政治教育本來就是一項比較枯燥乏味的工作，因此事業單位可以不定期地開展一些趣味性比較強的團體活動，增強思想教育工作的趣味性，同時也提高了員工的參與度，保證思想政治教育工作更順利地進行。

三、結語

綜上所述，在新時期事業單位的思想政治工作中，我們要改變傳統的工作理念，利用多元化的信息技術平臺，接受時代賦予我們的責任，積極應對市場變化帶給我們的挑戰，勇于接受新事物、新思想，緊跟時代發展步伐，采取科學有效合理的現代化管理手段，在“以人為本”基本原則的指導下，做好事業單位的思想政治工作。