眉山：不簡單的廉政法規知識測試

文 本刊全媒體記者 史珮瑾

賈榮梅很直白地說，她對自己86分的考試成績——“不滿意”。

雖然已經過去快四個月了，但再次說到這場考試，賈榮梅還是有點介懷，連說話的聲音也明顯低了幾分：“因為沒有復習到位，不然一定可以拿高分?！?/p>

賈榮梅口中的考試，是眉山市領導干部任前廉政法規知識測試。在這次考試后，她從原先的丹棱縣委組織部調任到了丹棱縣委黨校擔任常務副校長一職。

她說，正是廉政法規知識測試給了她設計黨課內容的靈感——“干部們應知應會的內容在課堂上也應該強調學習?！?/p>

這考試不簡單

2013年5月，眉山市被中央紀委確定為領導干部任前廉政法規知識測試試點市。同年12月，眉山市舉行了首場測試，并逐步在全市推開。此后，眉山市按照“逢提必考”的原則，每半年一次，由市本級組織擬任副縣級領導干部廉政法規知識測試，成績有效期是三年。到了2018年，這場考試已經推廣到眉山全市各區縣擬任副科級領導干部范圍。

但想要輕松通過這門考試并不容易。

“考試內容涵蓋領導干部們應知應會的黨紀法規還有業務知識。”負責考試題庫編撰的眉山市紀委監委宣傳部工作人員告訴記者，市紀委監委宣傳部聯合了黨紀法規專家和相關業務骨干，將黨章等14個黨紀法規認真梳理分析，一起組織編印了《眉山市領導干部廉政法規知識測試輔導資料》，提供給廣大干部學習。

“每年還會根據一些法規條例的出臺、變更及時更新題庫，現在題庫里一共有1100多道試題?！?/p>

單選、多選、判斷，干部們的考試內容就是從這1100道題里，隨機抽取120道?！懊總€人的題目都不一樣，所以必須復習得很全面。”

對于考試的難度，“學霸”賈榮梅用“不是臨時抱佛腳就能通過的考試”來形容。她說，自己能在有限的復習時間里“成功上岸”，全靠自己在平時工作中的學習和積累。

對于賈榮梅說的復習資料“絕不是一朝一夕就能記住的”，丹棱縣張場鎮紀委書記譚旭感同身受。

2018年10月，譚旭第一次參加廉政法規知識測試。“當時沒怎么放在心上，覺得肯定過?！笨纪炅⒖棠玫匠煽兊乃麉s傻了眼。

“58分。”譚旭說，因為現場拿成績，坐他旁邊的同事也能看到自己的分數，“覺得太丟臉了，下定決心要好好復習?！?/p>

而譚旭的這種想法，正契合了眉山市開展領導干部廉政法規知識測試的“初心”。“我們正是希望通過這樣的方法，倒逼干部們主動學習。我們的目的從來不是考倒大家?！笔屑o委監委相關負責人介紹說。

有了第一次“落榜”的教訓，第二年3月的考試，譚旭再一次報了名。“從考試前2個月開始，我每天晚上吃完飯就開始復習。11本黨紀法規單行本學習資料，1000多道題翻來覆去看了好幾遍?！钡搅丝荚嚹翘欤T旭是他那個考場最后一個交卷的，“我檢查了兩遍”。

那場考試，譚旭拿了89分。31分的進步空間背后是譚旭連續2個月的苦讀，也折射出了這場考試背后的深意——“這場不簡單的考試，要實現的正是干部們從‘要我學’‘應付學’到‘我要學’‘深入學’的意識轉變。”

這考試挺有用

以考促學是設置廉政法規知識測試的目的，但顯然眉山市想要的不只是一個“學”這么簡單。

“更重要的是，廉政法規知識測試已經成為了‘三不’一體推進的有效抓手，是黨員干部提拔任用的必要條件，實現了反腐倡廉‘關口前移’。以考促學之后，我們還希望以學促廉、以學促用?！泵忌绞屑o委常委鄧世虎說。

而“以學促用”在不少干部身上得到了印證。譚旭就是一個典型的例子。參加完廉政法規知識測試后沒多久，譚旭就從過去兼職的紀委委員變成了鎮上的紀委書記。

“升遷”之后的譚旭，覺得自己的業務能力都和以前不一樣了。“以前有信訪舉報什么的，處理流程怎么回事兒，我這個兼職的委員也弄不清楚，現在好了很多?！?/p>

不僅如此，不少參加完測試的黨員干部普遍反映，通過日常主動學習后，他們準確掌握了各項黨紀法規，厘清了“臨界點”，牢記了“高壓線”，增強了廉潔從政意識，提前打好“預防針”，有效避免因無知無畏而犯錯誤的情況。

這也是眉山市發展改革委黨組成員、總經濟師文曉東眼中，廉政法規知識測試帶來的具體好處之一。

“在發改委工作，經常會和商人打交道。在學習和測試之后，面對這些應酬，我們都會在心里繃緊了廉政這根弦。”

文曉東笑著說，現在自己對于各路應酬說得最多就是“改天”這兩個字?！八自捳f‘吃人嘴短’。只有‘管好嘴’，工作起來才更有底氣，企業有什么沒做好的地方，我們可以理直氣壯地說出來。”

而更大的好處在于，因為廉潔意識的提升，也在無形中扭轉了不少過去企業眼中政府的“差印象”。

“測試成績以書面形式通知參考人員及所在單位黨委（黨組），并存入個人廉政檔案，作為‘黨風廉政意見’中的重要一環，嚴格運用于領導干部提拔。”市紀委監委相關負責人告訴記者，廉政法規知識測試使紀檢監察機關對干部選拔的監督真正得到體現，強化了任前監督的效果，形成了聯合監督管理干部的合力，有效防止“帶病提拔”等情況，也提高了選任干部的公信度和群眾滿意度。

“通過任前廉政法規知識測試，我們把廉政教育‘軟指標’變成了‘硬杠杠’，促使黨員干部時刻保持清醒頭腦，筑牢思想防線，守牢紀律底線，不斷增強拒腐防變能力?！笔屑o委監委負責人說道。