手心手背（外一篇）

萬 勝

米蘇走了，而且走得很突然。

關于米蘇為什么辭職大家眾說紛紜。有幾種說法，卻都是出自他本人之口。他對總辦的白秘書說自己要到海南去度假，而且決定在那里多待上一段時間，少則三個月，多則一年。現在公司的狀況不允許他請長假，因此他只能選擇辭職。白秘書羨慕不已。白秘書是最喜歡旅游的了，一聽說誰要去旅游了，就會在內心里產生極大的失落感。在白秘書的眼睛里米蘇是個很悶的男人，每天的生活都是兩點一線，每逢同事小聚邀請他，他都推辭，因此也就沒有人再找他。這樣的一個人居然能放棄工作去旅游度假，簡直是不可想象的事。白秘書對拓展部的劉夏天說，你能干出這種事他都干不出來。

可劉夏天得到的消息卻不是這樣的。劉夏天說米蘇親口告訴他的，米蘇的一個親屬在上海開了一家公司，要他過去幫忙，而且職務比在這里高一級，月薪十五萬。劉夏天跟白秘書的反應一樣，認為他是在吹牛。劉夏天覺得論為人米蘇屬于不好不壞、不瘟不火的那種，你既看不到他干令人發指的壞事，也別指望他能做出讓人贊嘆的好事。說白了就是毫無閃光點，極其平庸。這樣的人會有人重用嗎？

第三種說法出自肖經理之口，肖經理是米蘇的頂頭上司，他說米蘇遞交的辭職信上的理由是他一個在滿洲里的表弟家里有了些變故，這個表弟是做對外貿易的，有千萬資產，需要他幫著打理。肖經理對這種說法嗤之以鼻，米蘇給他做了五六年的下屬，他還真沒看出米蘇有什么能力。米蘇在他心目中是經常被忽略的人。比如公司發點小福利，每個人都有份，統計名單的時候就經常把米蘇給忘了。還有的時候部門組織全體人員乘車外出活動，車開到半道了才有人突然想起來缺了個人，這個人就是米蘇。

門衛老牛是鄉下來的，為人熱情謙卑，見了誰都像見了領導一樣，追著聊兩句套近乎。米蘇走的那天恰好老牛值班，因此，老牛也就有了不同于別人的說法。老牛說米領導親口告訴他的，米領導半個月前買彩票中了五百萬大獎，這輩子夠活了，不用上班了。老牛自從到城里來打工就沒間斷過買彩票，而且把每個月工資的近一半都設定為彩票專用款。他做夢都想發一筆橫財，可是這幾年來別說是大獎，就連小獎也沒摸到過邊兒。中大獎哪有那么容易！顯然他也不太相信米蘇的話。在老牛的心目中米蘇是最不像領導的人，他經常想，這樣的人如果生在農村，恐怕連自己還不如呢。

米蘇的離開并沒有對大家的工作和生活產生多大影響，很快，關于他辭職的猜測就在大家議論的話題中消失了。畢竟他只是一個可有可無的人。

一個月就這樣不知不覺地過去了。到了下個月第一天的早上，上層突然下了一個通知，公司為了節約成本，從當天開始不再雇用保潔人員，公司的保潔工作就由大家一起承擔，打掃衛生人人有責。一想到要打掃衛生，每個人心里都像刮過一陣小寒風——紙簍里的痰，廁所里的衛生巾，小便池里的煙頭——想想都惡心。大家很自覺地聚到了一起，按照慣例，每次有臟活累活等大家不愿意干的苦差事，都用一個辦法來解決。方法很簡單，大家圍成一個圈子，手心手背，多數淘汰少數，直到最后剩一個人，這個人就成了倒霉鬼。這次大家照例聚到一起的時候突然發現了一個問題——少了個人。從前因為有了這個人，大家都暗地里約定好一起出手心或是手背，每次這個人都被暗算，而這個人卻像傻子一樣從來沒發現大家伙兒的貓膩，這是讓大家既開心又輕松的游戲。可今天——大家伙你看看我，我看看你。

手心手……背。白秘書硬著頭皮像往常一樣發起了游戲。

已經是深秋了。銀杏樹的葉子金光閃閃，像太陽光一樣耀眼。被雨水沖刷過的柏油馬路漆黑發亮，落在地上的葉子更加顯得明艷無比。這么好的景色無人顧及，大家都瞪大眼睛盯著一遍一遍聚攏又分開的手。奇怪的是每一次要么是手心手背各半，要么就都是一樣的，根本分不出勝負。白秘書不得不沒完沒了地喊，直到聲音嘶啞筋疲力盡，大家都雙眼赤紅，青筋暴起，隨著口號做著統一的機械動作，收手，出手，收手，出手……

白發

競聘上崗演講在緊張的氛圍中進行著，總經理神情泰然，一臉平靜，坐在他身邊的人力資源總監從他的臉上捕捉不到一點信息。

搞這次競聘上崗是人力總監的主意。公司人事考核本來就是他應該操心的事，但這些年公司選拔任用管理干部從來都是總經理一言堂，誰干得好壞也都是總經理說了算，寫在企業制度和培訓大綱里的那些所謂的考核機制和晉升規劃只是擺設而已。現在公司成了一潭死水，混日子的人越來越多，而且人浮于事的現象特別厲害，已經嚴重影響到企業的健康發展了。前些天集團公司召開績效評估大會，結果很令總經理難堪。從集團開完會灰溜溜地回來，總經理馬上把人力總監找去敲打了一通。孽不是他造的，但鍋得由他來背。他心里清楚，目前的這些人都是領導喜歡的，至少是曾經喜歡的人，有幾個還公開跟領導攀干親，哪個他都不能輕易動，怎么辦呢？著實讓他費了一番腦筋。當然，搞了這么多年的人事，還是有一些辦法的。于是他經過了一夜的深思熟慮，向總經理提交了一份解決方案，主要意思就是公司所有的管理崗位來個大洗牌，所有人都可以通過公開競聘演講的方式競聘上崗。機會均等，不偏不向。他很巧妙地把這個大刺猬捧給了總經理，把事都擺在表面上，看你還敢不敢搞一言堂。原以為總經理不會同意，沒承想總經理看完方案后顯得非常高興，還說了一句：是得讓大家有點緊迫感了。

主管級以上的管理人員都參加了競聘演講，按規定不參加競聘就等于主動放棄工作的機會。為了把表面工作做得更到位（其實也是為了進一步讓總經理為難），人力總監還讓每個部門選派十名骨干員工參加，而且向全體員工發出公告，競聘上崗不僅是管理人員的事，目前所有的管理崗位也對基層員工開放，公司任何一名員工都有權利參加競聘。這可是改變命運的好機會，公司自成立以來還從來沒這么干過。

整個大會議室滿滿當當擠了一百多號人，看得出原來的管理人員個個都十分緊張，演講稿捏在手里，都快成爛紙漿了，嘴上不停地默念。演講完的人精神也無法放松，因為害怕有別人爭奪自己的崗位。正在演講的聲音和身體都發顫，有的甚至緊張得語無倫次。人力總監坐在臺下，心里越來越替總經理糾結。所有人的演講已經接近尾聲，結果是他預料到的，所有人競聘的都是自己原來的崗位，沒有人爭奪別人的崗位，這樣下來的結果是一團和氣，以前怎么樣今后還會怎么樣。這個結果同樣讓總經理很為難。搞了這么大動靜，一點效果沒有，對集團總部他是交不了差的。但這卻正是人力總監所需要看到的結果。每一個人上臺演講時，人力總監都會偷偷地觀察總經理對演講者的態度，眼看著最后一位演講者謝幕了，他依然無法從總經理的表情上看出絲毫的變化，這只老狐貍！他在心里說。

雖然沒看出總經理的態度，但是第一次這么近距離地仔細觀察，他發現總經理頭上的白發居然很多。第一根很刺眼，緊接著就發現了第二根、第三根……那些白發藏在黑發叢中，若隱若現，大有爆發取代黑發的勢頭。他心里突然生出一絲凄惶。時光不饒人啊！象征著衰老的白發在不知不覺間侵蝕著青春。由此他想到了自己，剛到這個公司時才二十七八，正是好年紀，一晃十五年過去了，青春流逝，轉眼中年。總經理比自己大五歲，自己幾乎跟他一同進的公司，這么多年一直做他的下屬，把黑發熬成了白發，和總經理坐在一起，看上去自己比他還要老。他又開始替自己感到悲哀了，他想起來第一次發現自己頭上有白頭發的時候，竟然大吃一驚，趕緊揪掉了。本以為那是特例，可緊接著就發現了第二根、第三根……他不敢揪了，他發現白頭發越來越多，這樣揪下去豈不成了禿子。

正愣神間，他突然發現總經理的嘴角不易察覺地揚了一下，似笑非笑。這難得的表現令他有點莫名地激動，他抬眼去看臺上的演講人，那是一個他從未留意過的基層員工，競聘的崗位居然是人力資源總監。