源頭防腐 于變局中開新局

“明者因時而變，知者隨事而制。”今年以來，中鐵十二局四公司紀委積極踐行習近平總書記關于國企改革與發展的一系列重要講話精神，企業黨風廉政建設和反腐敗工作不斷開創新局。企業紀檢工作在拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”道路上走深走實，在善于識變、主動求變、科學應變的道路上行穩致遠，通過源頭防腐、創新機制、解放思想，企業紀檢工作煥發了新生機。

善于識變 注重源頭防腐

黨的十九大及十九屆中紀委四次全會對國企紀檢工作提出了更高的目標和要求，中鐵十二局四公司紀委緊緊圍繞企業發展中心，立足監督執紀問責主業，始終堅持以一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干的決心和韌勁，在時代變局中努力尋覓新機、開創新局，推動企業紀檢工作實現創新發展。

禁微則易，救末者難。該公司紀委注重源頭防腐，在常規工作約談的基礎上，對企業總部機關職能部門負責人進行專項約談，約談內容既包含業務領域廉潔風險防范工作，也包含個人思想作風、工作作風、生活作風乃至家風建設等。專項約談巧用第一種形態抓早抓小、及時扯袖，讓紅臉出汗成為紀委開展監督工作的主要形式，有效避免苗頭性傾向性問題演化為違紀違規行為、“濕鞋”淪為“落馬”。以重要節假日為抓手，深化節前廉潔教育，緊盯項目管理重點領域、關鍵環節，通過日常監督和突擊檢查，在源頭上堵塞滋生腐敗的漏洞。正如習近平總書記在北京大學考察時所說：“人生的第一粒扣子從一開始就要扣好。”該公司紀委精準聚焦新上項目和新員工入職的第一環節，努力在“系第一粒扣子”上下功夫。新上項目廉政警示教育、新入職員工廉潔從業教育環環相扣、相輔相成，企業清廉文化深入人心。

正風反腐，不輕涓流。針對監督檢查中的問題舉報線索，該公司紀委敢于追根究底、較真碰硬，對職工群眾反映強烈的熱點難點問題線索堅決一查到底，并及時進行公開反饋，有效維護了企業紀檢工作的權威性和公正力。

主動求變 釋放制度紅利

在國企改革的大背景下，中鐵十二局四公司黨委、紀委順勢而為、因時而變，以體制改革、創新機制為抓手，有效釋放制度紅利。年初，對企業紀檢監察機構進行了體制改革，撤銷監察科室，重新明確紀委辦公室和紀委執紀審查室的職能，將巡察辦公室劃歸為黨委直屬部門，選優配強紀檢干部，進一步理順了企業紀檢工作體制機制。

為進一步整合監督資源，提高監督效力，形成黨委集中統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、職能部門各負其責的監督格局，該公司紀委主動牽橋搭線，定期組織召開黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議。各業務部門之間實現了廉潔教育信息共享、聯防聯建，企業反腐倡廉工作由“單行道”徹底轉變為“雙向車道”，打通了反腐倡廉工作的業務壁壘，實現了全體動員、通盤運作的良好局面，企業“大監督”格局基本形成。此外，該公司紀委積極踐行紀委集體學習制度，學習方式從紀委書記主講轉變為全員主講，實現了從要我學習到我要學習的心理轉變，通過輪流主講、互動研討、經驗總結的方式補短板、強優勢，進一步夯實了紀檢干部的理論基礎和實操能力。

科學應變 優化工作方式

無事深憂，臨事不懼。中鐵十二局四公司紀委善于謀篇布局、科學應變，創新紀檢工作方式，避免基層單位紀檢工作無事“瞎抓”，有事“抓瞎”。蘇格拉底曾說：“教育不是灌輸而是點燃，一萬次的灌輸，不如一次真正的喚醒。”目前，企業職工年輕化的趨勢日顯，該公司紀委領導清醒地認識到企業的反腐倡廉教育也應與時俱進，應時而變。

為使反腐倡廉教育入腦入心，真正切合企業年輕職工思維活躍、個性張揚的特點，該公司紀委一改以往灌輸式的教育方式，積極探索反腐倡廉新途徑。通過舉辦首屆“清風杯”廉潔文化書畫攝影作品展，吸引了公司廣大青年職工積極參與，廉潔教育從被動轉為了主動，教育效果明顯提升。該公司紀委還注重創新日常廉潔教育方式，工作中堅持以網為媒，在傳統節日前夕制作下發廉潔從業宣傳海報以及敬廉崇儉H5 宣傳畫冊，以青年人喜聞樂見的方式使得廉潔文化浸潤人心。對原有的黨風廉政教育材料進行了改版包裝，改版后的教育材料圖文并茂、深入淺出，企業廉潔教育更加活套、更接地氣，得到了公司廣大職工的一致認可。在建立黨員領導干部廉政檔案的基礎上，增補領導干部親屬信息匯總表，為今后開展巡察及日常監督檢查工作提供參考依據。

中鐵十二局四公司紀委始終堅持“治病救人”和“保駕護航”的原則定位，在企業各類會議和場合中見縫插針開展廉潔從業教育，徹底扭轉了企業職工“紀委就是辦案處分人”的刻板印象。通過善于識變、主動求變、科學應變，真正讓黨風廉政建設和反腐敗工作滲透到企業的“毛細血管”，讓工作效力抵達企業的“神經末梢”，企業紀檢工作呈現了變局中開新局的良好態勢。