一次動員干部參加集體生產(chǎn)勞動的教育會議

□ 田水旺

編者按 今年3月20日，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》，旨在促進學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，意義深遠。60 年前的1963 年，聞喜縣也召開過一次動員干部參加集體生產(chǎn)勞動的教育會議。回憶那次會議的始末，有助于我們堅持立德樹人、把培樹和踐行社會主義核心價值觀當作思想改造的一項基本任務(wù)，對于崇尚勞動、尊重勞動、增強對勞動人民的思想感情，有積極的推動作用。

那是1963 年一個艷陽高照的三伏天，晉南的天氣格外熱。聞喜縣委經(jīng)過反復研究，決定召開全縣四級干部會議，用8 天時間集中解決干部參加集體生產(chǎn)勞動的思想問題，堅決轉(zhuǎn)變干部作風，把干部的思想轉(zhuǎn)變到崇尚勞動、尊重勞動、增強對勞動人民的思想感情軌道上來。

7 月26 日，參加會議的干部開始到縣城報到?；鸺t的太陽像個大火球，烤的人喘不過氣來。全縣1500 人，其中縣直機關(guān)干部578 人、公社機關(guān)干部177 人、大隊干部646 人、生產(chǎn)隊長干部代表99 人，齊聚到一個地方集中開會。

天氣很熱，沒有空調(diào)，基層的工作又很忙，集中這么多人召開會議，免不了有人說三道四。但縣委的思想很堅定，縣委主要領(lǐng)導都認為，干部參加集體生產(chǎn)勞動的問題不解決，生產(chǎn)就搞不好。思想問題是大事，思想問題一解決，其他問題都能迎刃而解。

早在6 月份，聞喜縣委幾個主要領(lǐng)導就對農(nóng)村基層干部特殊化作風問題作了深入細致地調(diào)查研究，并向省委、地委做了報告。全縣大小隊兩級干部共有9469 人，程度不同沾染干部特殊化作風的有3408 人，占到第一線干部總數(shù)的36%；嚴重的699 人，占總數(shù)的7.38%。其主要表現(xiàn)有：以領(lǐng)導自居，不經(jīng)常參加勞動；多分多占，貪圖個人享受；鋪張浪費，慷集體之慨；獨斷專行，作風不民主。其中不經(jīng)常參加勞動的有1946 人，占總數(shù)的20.45%，僅多記勞動日就達61478 個。對基層干部的特殊化作風，廣大群眾極為不滿，這一作風化問題還有可能進一步加重。這是一個全局性的問題。

會議開始后，縣委領(lǐng)導和全體參會人員一起學習黨中央和毛主席關(guān)于干部參加集體生產(chǎn)勞動的重要指示，然后共同學習省委、地委的指示精神?？h委書記把事先經(jīng)過調(diào)研、結(jié)合實際深入淺出把向省委、地委寫的情況報告作了說明。會議逐漸進入主題，干部的思想有了提高。會議有針對性地出了一些題目，讓大家思考。其中干部參加勞動和工作有沒有矛盾，能不能解決？當干部工作好，能不能進一步做到勞動好？勞動好能不能工作好？勞動不好是思想問題還是時間問題？2%的補貼（中央農(nóng)村人民公社《六十條》規(guī)定，大小隊干部因工作參加不了勞動的，補貼工分不能超過社員總投工的比例）夠不夠？怎樣解決？對很多干部存在的勞動少問題，縣委采取“不擠不壓，不抓不卡”的方針，采取提問題、亮思想；學文化、照鏡子、查危害、挖根子、表決心、訂制度的辦法，使廣大干部暢所欲言。會議拿出兩天時間，以公社為單位，揭擺出各自身上的種種懶于勞動的表現(xiàn)，一共有六種：一是“當干部就是以工作為主，只要工作搞好了，勞動不勞動是淡事”；二是“村子大，雜事多，無法勞動”；三是山區(qū)交通不便，居住分散，無法勞動；四是落后地區(qū)，群眾思想落后，工作難辦，越發(fā)不能勞動；五是上邊會議多，匯報多，報表多，電話多，頭緒多，參加勞動困難實在多；六是思想問題與實際問題相交織，按總投工的2%進行補貼根本不夠用。

經(jīng)過兩天多的鳴放，干部思想得到充分暴露，沒有勞動或勞動很少的干部，不發(fā)言或半天嘣一句。如此下去，并不能提高干部對參加勞動的意義的認識，只會滑向就事論事的死胡洞。有顧慮的人還會背上思想包袱回去，不解決任何問題。縣委經(jīng)過分析現(xiàn)狀，提出了學文化（勞動文化）、照鏡子、人人放思想包袱。先后用兩天多時間學習了黨中央和毛主席關(guān)于干部參加集體生產(chǎn)勞動的指示、人民日報有關(guān)社論和昔陽縣大寨干部參加勞動的先進經(jīng)驗和模范事跡。為了收到更好的現(xiàn)實教育結(jié)果，大會還特地印發(fā)了本縣干部勞動好的十面旗幟材料，選擇印發(fā)了勞動不好的懶、饞、占、貪、變的5 個典型材料。組織大家逐段逐句的閱讀，反復講解，聯(lián)系實際，展開討論。為了啟發(fā)大家自覺檢查，提高認識，縣、社的領(lǐng)導同志首先主動“下樓”，帶頭“洗澡”，放包袱。參加小組討論的縣委領(lǐng)導，以一個普通干部身份，帶頭檢查自己沒有很好參加集體生產(chǎn)勞動的不足，并進一步檢查了沒有精減會議、精減報表、給下邊出難題、影響基層干部參加生產(chǎn)勞動的問題?？h委常委、凹底公社書記郝士璋檢查說：“我是工人出身，可現(xiàn)在放不下‘官’架子，不能帶頭勞動，工作方法也是老一套，坐在機關(guān)開會多、走到田間研究少，上半年就召開好幾次小隊長以上干部會議，對大家參加勞動影響很大?！笨h、社干部帶頭“洗澡”，使大隊和生產(chǎn)隊干部放下了顧慮，積極卸思想包袱、作檢查。經(jīng)過典型引路，會上共有400 多人放下了思想包袱、檢查了原因和問題、分析了問題產(chǎn)生的根源。大家認識到：傲為兇德，懶為衰氣。經(jīng)過回憶追根，看到了是受好逸惡勞、不勞而獲思想的影響。不勞動或少勞動，還要變著法兒拿超規(guī)定的工分，正在沿著懶、饞、占、貪、變的軌道向著危險的邊沿滑落。要不了多長時間，就會變質(zhì)、變壞、走向人民的反面。

無論從哪方面學習，都不如反思從自己所犯錯誤的后果中學習來得快。干部隊伍中正反兩方面的經(jīng)驗教訓對比教育，使干部的思想發(fā)生了質(zhì)的飛躍。思想通，一通百通。于是，自報全年不要工分補貼的有23 人，下半年不要補貼的有115 人。與會的生產(chǎn)大隊和小隊干部主動要求把補貼工的比例降到1.8%左右。縣直下鄉(xiāng)干部也坐不住了，要蹲點蹲到生產(chǎn)隊，工作做到勞動中，力爭勞動100 天；公社干部力爭勞動200 天。

那次會議開得很好，解決了干部參加集體生產(chǎn)勞動的思想障礙，為今后參加勞動鋪平了道路，有了一個良好開端。會議結(jié)束前，人人表決心、級級訂制度?？h委還嚴肅作出了關(guān)于干部參加集體生產(chǎn)勞動的決定，采取經(jīng)常抓、集中抓、定期檢查排隊、總結(jié)經(jīng)驗、樹立旗幟、堅決執(zhí)行《六十條》的規(guī)定，把全縣大小隊干部的補貼工分壓縮在2%以下，使干部參加勞動走向經(jīng)?；?、制度化。

會后，四級干部一齊下田，帶頭參加集體生產(chǎn)勞動，掀起了抗旱保苗、除草、滅蟲、送肥、伏耕等五個群眾性的活動，收到了良好效果。