“單位文藝組織”早期生成歷程探研
——以S市T區為例

【內容提要】“單位文藝組織”是以職工群眾自愿參與為基礎，將單位組織策劃與職工群眾的興趣愛好和藝術特長結合起來開展活動的職工業余文藝組織，通過文藝活動傳遞社會主義核心價值觀，完成思想政治教育和生產動員等使命。在單位制社會，“單位文藝組織”作為嵌入單位系統的組織單元，其早期生成路徑主要由依托地域文化自發原生、沿用革命時期部隊組織理念、借鑒蘇聯管理經驗等多重路徑融匯而成。“單位文藝組織”的生成軌跡中，既有國家對單位實行自上而下的調控與管理的時代印記，又有基層組織自下而上能動適應性的體現。

一、問題的提出

建國初期，以單位為核心的社會組織格局是我國城市社會中一種獨特的組織樣態和社會調控模式。“單位文藝組織”作為嵌入單位系統的組織單元，在黨政各級主管部門的管理與幫扶下，通過職工群眾自愿參與的形式發揮著能動作用。當前學界關于單位組織運行機制的研究成果頗豐，其中不乏涉及單位組織的文藝活動方面的探討。如胡水在考察“單位福利的轉型與變異”中，將單位文體娛樂視為“隱性福利”來探討單位福利結構的演變；①胡水：《單位福利的轉型與變異——以東北老工業基地H廠為例》，博士學位論文，吉林大學社會學系，2015年，第97頁。吳海琳、王曉歡對計劃經濟時期國企“單位文藝”進行了類型化分析，并系統闡釋了“單位文藝”作為“國企動員”手段發揮的效用。②吳海琳、王曉歡：《“單位文藝”與國企動員——計劃經濟時期Y廠的個案分析》，《社會科學戰線》，2017年第8期。筆者曾以改革開放后國企“單位文藝”的實踐為基礎，著重考察了“單位文藝”在“單位意識”形塑過程中發揮的積極作用。①陳鵬、肖賽玥：《“單位意識”形塑研究——以“單位文藝”的促進作用為視角》，《哈爾濱工業大學學報》，2019年第5期；《“單位意識”的形塑作用》，《中國社會科學文摘》，2020年第1期。值得關注的是，“單位文藝”發揮效用離不開“單位文藝”的組織化運行與發展，“單位文藝組織”在一定程度上為“單位文藝”有計劃、有目的地開展提供保障。“單位文藝組織”運用各種文藝形式向職工群眾進行思想教育和文化宣傳，以豐富多樣的文藝活動提高職工群眾的藝術素養，豐富職工群眾的業余文化生活，發展社會主義文化事業。②中華全國總工會宣教部：《工會文化宮、俱樂部工作教材》，北京：工人出版社，1983年，第80頁。“單位文藝組織”是滿足職工群眾精神文化生活的組織載體，更是黨政部門、企業單位進行思想政治教育、生產動員的有效工具，對“單位文藝組織”進行系統研究，有助于進一步理解“單位文藝”發揮效用的內在機理和行動邏輯。

不同時期、不同單位對職工文藝組織的稱呼略有不同，本文所指的“單位文藝組織”是單位組建的職工文藝組織的統稱。具體而言，“單位文藝組織”是以職工群眾自愿參與為基礎，將單位組織策劃與職工群眾的興趣愛好和藝術特長相結合，組建聲樂、器樂、舞蹈等各類文藝組織，從事不以營利為目的的職工業余文藝活動。③組織分類參考中華全國總工會宣教部：《工會文化宮、俱樂部工作教材》，第83頁。國家通過單位對內嵌于單位系統的“文藝組織”進行規劃與管理，甚至主動參與創建活動，并賦予“單位文藝組織”思想政治教育、文化宣傳、生產動員、休閑娛樂等職能。一些規模較大或發展成熟的“單位文藝組織”具有社會服務屬性，對單位外部的社會群眾也提供文化藝術服務。

“單位制度”包括作為社會體制組成部分的單位體制和組織制度層面的單位組織形態。④陳鵬、穆希琳：《工會“市場化跨界”政策導向與實踐》，《吉林大學社會科學學報》，2020年第5期。在高度組織化的“單位制社會”里，“單位文藝組織”是否會因為組織形式和擔負使命的特殊性而呈現出有別于生產型組織的生成機制？在國企“單位文藝組織”的生成軌跡中，黨政主管部門、國企單位和基層文藝組織三者之間是怎樣的互動關系？厘清上述問題，有助于從微觀層面深入研究單位組織的內部運行，進而探析單位系統內部組織的生成路徑和生成機制。本文以S市T區國企“單位文藝組織”為考察對象，通過對典型單位制時期“單位文藝組織”的早期生成歷程進行完整的勾勒與剖析，探究單位組織格局中“嵌入型”組織的內在生成機制和獨特運作邏輯，拓展現有單位組織的研究視域，為當代“單位文藝組織”發展與運行提供一定的理論借鑒。

二、“單位文藝組織”初創與完善

根據布迪厄的文藝生成理論，文藝主體、文藝風格的產生不是簡單的預定與構成，而是在特定社會歷史語境和社會結構土壤中逐漸形成與不斷發展的。⑤［法］皮埃爾·布迪厄：《藝術的法則》，劉暉譯，北京：中央編譯出版社，2001年，第344頁。建國初期，國家以高度組織化的形式構建了“國家—單位—個人”一體化的“單位制社會”，據此產生的文藝形態也呈現出中國單位制社會特有的面貌。“單位文藝組織”作為中國社會變遷圖景中的縮影，與單位制相伴而生，并伴隨依附的單位主體經歷了生成、過渡、發展和轉型（有些單位破產或解體）四個階段，即建國初期到“文革”前的組織初創到步入正軌的早期生成階段，“文革”期間的震蕩式過渡階段，改革開放初期在恢復中奮進式發展階段，再到20世紀90年代以后伴隨單位制逐漸消解而面臨的轉型乃至解體階段。①階段劃分參照沈陽市鐵西區文化局修志委員會：《沈陽市鐵西區文化志1937—1988》，沈陽：內部發行，1991年。S市T區是工業企業集中的“典型單位制”②田毅鵬：《“典型單位制”的起源和形成》，《吉林大學社會科學學報》，2007年第4期。區域，該區域的國企“單位文藝組織”呈現出規模大、歷史悠久、組織發育完善等特點，在“單位文藝組織”發展中具有代表性。

（一）多重路徑促成“單位文藝組織”雛形萌生

S市T區是S市工業生產的核心區域，工礦企業建立歷史悠久，且較為聚集。早期工礦企業的建立和發展為孕育職工業余文藝組織奠定了基礎。如1932年開業的S市第二紡織廠機械廠俱樂部、1939年開業的S市銅網廠俱樂部、S市轎車廠俱樂部等。③沈陽市鐵西區文化局修志委員會：《沈陽市鐵西區文化志1937—1988》，第16—17頁。1948年11月2日S市解放后，隨著“護廠復工”和“獻納器材”運動的開展，許多企業在短時間內恢復生產。④沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，沈陽：沈陽出版社，1998年，第92頁。在建國后的經濟恢復以及“一五”計劃和“二五”計劃期間，國家把T區列為重點改造的工業區，新建、改建、擴建了一大批骨干企業，投資超過百萬元進行改造的企業有40多個，新建大中型企業12個。⑤周大鳴、劉家佶：《城市記憶與文化遺產——工業遺產保護下的工人村》，《青海民族研究》，2012年第2期。“一五”計劃蘇聯援建的156個重點項目中，T區占到了3項。在此期間，T區從全國各地調入大量工人、干部和知識分子，職工人數不斷增多，工礦企業規模也在不斷擴大。⑥沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，第92頁。龐大的職工群體在工作之余，其文化娛樂需求也迫切需要滿足。在單位制體制下，國家通過單位組織進行社會整合，職工群眾以單位人的身份工作、生活在各個單位組織之中，依托單位組織開展文藝活動是職工業余文化活動的主要形式，加之黨政部門和企業單位也需要借助文藝形式向職工群眾進行思想政治教育和文化宣傳，由單位組建的多種形式的職工業余文藝團體應運而生。依據不同的組織結構和生成路徑，“單位文藝組織”具體劃分成部、團、隊、社、組等多種組織形式，如俱樂部、文工團、演出隊、戲劇社、創作組等。下文將結合不同生成路徑選取典型“單位文藝組織”展開論述。

1.自發原生型文藝隊

初期的職工業余文藝團體主要以職工群眾自愿參與為基礎，依托地域文化并結合職工業余愛好自發形成，其中具有代表性的是東北地域文藝特色濃郁的秧歌隊以及擁有廣泛群眾基礎的歌詠隊。東北秧歌通過較為簡單的步調，配合扇子、手絹等特色道具以及鑼鼓、嗩吶等高亢的演奏，形成具有地域特色的民間文藝形式。這種文藝形式對群眾藝術水平要求不高，男女老少皆宜，因此各工礦企業都組建了職工秧歌隊，每逢重要節日或慶祝活動，職工秧歌隊能排上十幾里路。①沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，第324頁。歌詠隊提倡革命光榮傳統，唱誦鼓舞斗志、高亢奮進的革命歌曲和詩詞，通過歌詠活動既能緩解工作壓力，又能增進職工群眾之間團結，并且能增強單位凝聚力。隨著職工群眾業余文化活動的日益豐富，業余文藝團體開始多樣化發展，如工礦企業根據職工需要組建劇團、舞蹈隊、器樂隊等文藝團體。這類文藝組織以滿足職工群眾業余文化生活為主，一般藝術水平要求不高，形式靈活，組織結構上也沒有嚴格的管理和運行機制。

2.業余文工團

隨著業余文藝團體數量和種類的不斷增多，一些工礦企業將歌舞、戲劇等各類文藝團體整合成立業余文工團。如1950年成立的S市氣體壓縮機廠職工業余文工團，下設京劇組、話劇組、歌舞隊、大型管樂隊等，主要排演歷史傳統劇目和職工創作的文藝節目。文工團源于部隊組織模式，在抗日戰爭和解放戰爭時期，革命根據地和部隊組建文藝工作團（簡稱文工團），承擔著發揚革命傳統、鼓舞戰斗士氣、組織教育群眾等任務。新中國成立后，戰爭年代組建的文工團一部分留在部隊，保留通過文工團組織文藝演出對部隊和人民群眾進行宣傳教育的傳統；另一部分轉變為地方專業文藝團體。一些地區和部門新組建的文藝演出團體也仍然沿用“文工團”這一名稱。②馬新霞：《新中國初期浙江省各地文工團音樂活動述論》，碩士學位論文，杭州師范大學音樂系，2011年，第4頁。上世紀50年代中后期，T區有20多家工礦企業在工會領導下成立了業余文工團。③沈陽市鐵西區文化局修志委員會：《沈陽市鐵西區文化志1937—1988》，沈陽：內部發行，1991年，第3頁。

文工團是綜合性文藝組織，組織成員一般是擁有藝術特長的文藝骨干，藝術水平較高。工礦企業組建業余文工團的組織建制雖然沒有部隊組織完善，但借鑒了部隊文工團的組織理念，結合不同時期的任務、方針和政策排演節目，承擔動員職工、教育群眾的任務。如東北制藥總廠為配合抗美援朝戰爭創作并演出京劇《杜勒斯哭孔廟》、評劇《血淚仇》，配合技術改造創作并演出話劇《友誼》等。④沈陽市鐵西區文化局修志委員會：《沈陽市鐵西區文化志1937—1988》，第28頁。

3.工人文化宮、俱樂部

“單位文藝組織”不僅包括組織和參與文藝活動的組織實體，還包括提供文藝活動場所的空間場館。“一五”計劃時期，國家參照蘇聯的建設經驗進行工業化改造，借鑒蘇聯經驗通過文藝活動對工人群體進行思想政治教育和文化宣傳，在工業區建立面向工人群體的文化宮、俱樂部等公共休閑娛樂空間。工人文化宮的前身可追溯至19世紀末在沙皇俄國興建的人民之家或人民宮。20世紀早期，隨著歐洲大陸工人運動的興起，人民之家逐漸轉變為工人階級的社區活動中心，并逐漸與工會和工人政黨組織緊密結合。在蘇維埃政權建立早期（1917—1925），工人文化宮成為社會主義文化建設的革命陣地；⑤王洪喆：《工人文化宮、中國東北與20世紀的文化政治》，《中華讀書報》，2015年12月9日，第13版。20世紀50年代，蘇聯一些工廠借助工人文化宮開展職工群眾思想教育和宣傳工作，并結合工作實踐整理成《文化工作委員會工作經驗》。①［俄］格拉金：《文化工作委員會工作經驗》，徐弦譯，北京：工人出版社，1954年，第6頁。新中國將蘇聯模式與中國革命經驗相結合，把工人文化宮、俱樂部建設成為工人群體的文化娛樂和思想教育場所，實際建設中，采取政府文化主管部門籌辦和工礦企業籌辦相結合的形式。1949年開業的S市變壓器廠俱樂部建筑面積1960平方米，擁有1610個座席，是當時規模最大的俱樂部。到1959年，T區已有廠辦俱樂部29個，其中有20個建筑面積1000平方米以上。②沈陽市鐵西區文化局修志委員會：《沈陽市鐵西區文化志1937—1988》，第17頁。這些俱樂部主要分布在T區北部工業聚集區，具有占地面積廣、規模大、設備較完善等特點，為“單位文藝組織”的規模化發展創造了空間條件，也為后期“單位文藝組織”對社會群眾提供文藝服務打下基礎。

（二）多元參與，協同助力“單位文藝組織”發展完善

早期“單位文藝組織”往往文藝方針和任務不明確，組織不健全，缺少文藝骨干，活動形式單一，內容單調。③沈陽市鐵西區文化館：《閃光的歷程——紀念沈陽市鐵西區文化館成立四十周年》，沈陽：內部發行，1998年，第10頁。黨政部門和國企單位制定了系統方案，從人員、物資等多方面對“單位文藝組織”進行幫扶，有計劃、有步驟地促進職工群眾業余文藝組織發展完善。

1.管理與幫扶，“單位文藝組織”規范化

T區“單位文藝組織”的幫扶工作由該區文化主管部門和各級工會協力承擔。以T區文化館為工作軸心，一方面與市工會制定輔導基層俱樂部的總體工作計劃，另一方面與產業工會協商、制定培養文藝活動積極分子、組織文藝交流演出、輔導重點俱樂部等具體計劃。在此基礎上通過補充計劃與方案，進一步明確合作內容與分工。與基層工會合作會制定內容比較具體的工作合同，并在聯席會議上通過，保證切實可行。1955年，S市空氣壓縮機廠建立了俱樂部管理委員會，在產業工會支持下，該廠與T區文化館訂立輔導合同，成為重點輔導對象。多方協同努力，整頓俱樂部組織和各種文化活動機構，健全組織制度，制定活動計劃，培養文藝骨干。經過系統集中的幫助與輔導，該廠俱樂部的組織化發展成效顯著，組織管理和組織運行逐漸規范化，該廠經驗對全區俱樂部工作起到了示范作用。農業機械廠、自行車廠、新華印刷廠、暖氣器材廠等基層俱樂部的管理委員會和文化活動時間安排問題，都是經過學習空氣壓縮機廠俱樂部工作經驗之后改善和解決的。④沈陽市鐵西區文化館：《閃光的歷程——紀念沈陽市鐵西區文化館成立四十周年》，第11—19頁。

在眾多幫扶措施中，以提升職工群眾文藝素養為主的幫扶措施較為系統和全面，幫扶內容主要涉及兩個方面，一方面是以老帶新，著重幫助培訓已有的文藝工作積極分子，然后逐漸擴充新生力量；另一方面是先培訓俱樂部文藝工作骨干，后培訓專項文藝人才。具體方法上，采取集中訓練和到基層單位具體指導相結合的方式。至1956年，T區文化館聯合各級工作組織累計幫扶了50多個有劇場的基層俱樂部（其中建立民主管理委員會的俱樂部有10個），以俱樂部為中心開展各種單項幫扶活動，建立健全了戲劇、音樂、美術、說書等職工業余文藝組織135個。①沈陽市文化局文化志編纂委員會：《沈陽市文化志》，沈陽：內部發行，1986年，第208頁。1957年，秉承普及與提高相結合的輔導工作方針，T區文化館還組建了各種業務研究室，以滿足一些基礎較好的基層文藝組織進一步提高業務水平的需要。研究室通過知識講座、觀摩討論、經驗交流、實習和分別傳授等豐富多樣的形式將館內活動與館外輔導活動結合起來。

“‘單位文藝’是在自上而下的政策性命令影響和人們在艱苦條件中自下而上對于文化活動的渴求中生成的，兩者的雙向建構促使‘單位文藝’在短期內迅速建立并持續發生影響。”②吳海琳、王曉歡：《“單位文藝”與國企動員——計劃經濟時期Y廠的個案分析》，《社會科學戰線》，2017年第8期。這種雙向建構中，政策性指令并非單純的指令，而是融匯了一系列促進組織持續發展的幫扶措施。首先，各級黨政主管部門開辦職工文藝訓練班并舉辦文藝講座，為基層“單位文藝組織”培養和輸送了大量業余文藝骨干。T區文化館因人力有限，對基層俱樂部的輔導工作采取了以文藝組為主，其他組共同配合，干部對內實行業務分工，對外采取產業系統包干的辦法，僅1956年，T區文化館就通過辦訓練班培養出617名各類業余文藝活動骨干。③沈陽市鐵西區文化館：《閃光的歷程——紀念沈陽市鐵西區文化館成立四十周年》，沈陽：內部發行，1998年，第10頁。其次，工礦企業創建廠辦俱樂部、文化宮，在車間、職工宿舍等基層成立小型文化室，為文藝組織發展提供活動陣地。最后，黨政部門、企業單位和基層文藝組織協同合作，助力“單位文藝組織”的規范化發展。T區文化館與S市空氣壓縮機廠俱樂部簽訂的輔導合同和計劃就是在該廠黨政部門、工青組織、產業工會和區文化館聯席會議上討論制定的，對整體輔導計劃具有著推動和促進作用。④沈陽市鐵西區文化館：《閃光的歷程——紀念沈陽市鐵西區文化館成立四十周年》，第11—19頁。

2.政策與制度，“單位文藝組織”制度化

在“單位文藝組織”發展日趨規范化的基礎上，主管部門出臺了一系列政策指令推進其制度化發展。1950年8月，中華全國總工會召開了全國第一次工會俱樂部工作會議，制定了工會文化宮、俱樂部的組織條例、工作條例和選舉條例。條例對工人文化宮、俱樂部的性質、方針、任務等主要問題做出明確規定。⑤中華全國總工會宣教部：《工會文化宮、俱樂部工作教材》，北京：工人出版社，1983年，第24頁。1955年4月，全國總工會發出《關于加強工會俱樂部工作的指示》，把俱樂部工作概括為四個方面：政治思想教育、生產技術宣傳、文化藝術活動和組織職工正當的休息。俱樂部是工會組織向職工群眾及其家屬進行共產主義教育的場所，其基本方針應面向基層，為生產服務，為群眾服務。⑥中華全國總工會宣教部：《工會文化宮、俱樂部工作教材》，第27頁。同年同月，S市工會聯合會根據全國總工會要求，制定了《關于整頓改進市工人俱樂部工作的方案（草）》，對S市T區多家工人俱樂部的工作任務做了明確分工，并指出俱樂部負有向基層示范的責任。同年5月，S市工會聯合會又發布了《關于開展市、區產業工會俱樂部活動中幾個具體問題的規定》，明確了市、區產業工會俱樂部的工作范圍及俱樂部的使用問題。①沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，沈陽：沈陽出版社，1998年，第325頁。國家和市區各級工會以政策指令的形式明確了基層單位組建俱樂部的宗旨，并指出各級俱樂部之間的領導關系，文化主管部門的俱樂部對基層俱樂部具有輔導、培訓和示范責任。

在政策指引下，T區文化館輔導基層文藝組織開展活動成為常態，1958年，輔導三三〇一廠文工團排練的話劇《毛主席萬歲》《三月三》演員隊伍陣容強大，藝術水平較高，在中國人民解放軍軍械部組織的匯演中獲獎，并赴大江南北數省進行巡回演出80多場。②沈陽市鐵西區文化館：《閃光的歷程——紀念沈陽市鐵西區文化館成立四十周年》，第39頁。1961年12月，S市總工會制定了《職工業余文工團（隊）工作條例》（試行草案），對職工業余文工團的性質、方針與任務、組織領導、活動內容、形式、時間、方法、物品的使用管理都進行了明確規定。③沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，沈陽：沈陽出版社，1998年，第327頁。在政策的指引和主管部門的幫扶下，T區已經初具規模的“單位文藝組織”進一步走向規范化和制度化。

3.交流與協作，“單位文藝組織”網絡化

1963年1月，S市工會第六次代表大會工作報告中強調：開展各種文化、體育活動是對職工進行政治思想教育、豐富職工文化生活的一種重要手段。④沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，第327頁。隨著“單位文藝組織”的不斷成熟和完善，其面向產業集群的橫向交流以及面向社會各界的社會服務功能也逐漸凸顯。政府主管部門通過開展文藝交流演出、俱樂部協作互助等活動，進一步促進了基層“單位文藝組織”間的交流與協作，逐步構建出協作互助、優勢互補的組織網絡。

1956年，T區文化館同各級工會組織聯合舉辦了文藝交流演出和各種晚會628場。大規模的職工業余文藝交流活動調動了各行各業“單位文藝組織”的工作積極性，原本在封閉的“單位空間”內開展活動的文藝團體打破壁壘走出單位，用文藝活動實現了與社會各界的交流。在S市T區“單位文藝組織”的早期生成歷程中，黨政主管部門的直接幫扶為健全組織結構、完善組織制度奠定了基礎，基層文藝組織主觀能動性的發揮則增添了組織內在活力。許多工礦企業的基層“單位文藝組織”組建了橫向協作的互助關系，規模較大工礦企業的文藝組織與專業藝術團體建立了經常性的輔導關系。1958年，為緊密配合“大躍進”運動的重點工作和單位正常生產，T區職工業余文藝組織組建了T區俱樂部協作委員會，負責開展俱樂部之間的協作互助活動，T區所屬的24個基層俱樂部參與其中。為加強T區基層文藝活動的指導和輔導工作，T區俱樂部協作委員會將全區158個基層劃分為6個協作區，本著相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高的原則，廣泛開展全區性的群眾文藝活動。

1958年6月，中國作家協會主席茅盾到東北各地視察，親自到S市T區街道和工廠視察群眾文化及群眾文藝創作活動情況。回京后，茅盾寫了一篇長達萬言的文章《躍進中的東北》，其中“群眾文藝運動在S市”章節于1958年9月10日在《人民日報》發表。茅盾用“萬馬奔騰”來形容T區群眾文藝活動開展的聲勢，結合一些工廠的實例重點描繪了T區工廠文藝創作網的建立情況。①茅盾：《躍進中的東北》，北京：作家出版社，1958年，第34—36頁。茅盾對T區職工業余文藝組織發展狀況和培養模式給予了充分認可，標志著T區職工業余文藝工作逐漸走向成熟，其工作經驗在S市得到全面推廣。1959年，許多大型工廠企業的文藝組織都與專業藝術團體建立了輔導關系。基層單位的文工團也實行了對車間文藝活動的輔導。②沈陽市總工會編纂：《沈陽市工會志》，第326頁。專業藝術團體與職工業余團體之間、單位與單位之間、單位內部各級文藝團體之間形成了縱橫交錯的交流與學習組織網絡。“單位文藝組織”借助組織網絡實現組織間聯結與協作，拓展了活動范圍，其功能不斷完善，藝術水平也不斷提升。

三、“單位文藝組織”的生成路徑與生成機制

建國初期，“國家的基本政策取向是抑制甚至禁止民間社會團體的發展，通過對單位組織的控制來整合社會”③崔月琴、張冠：《社會組織管理模式變遷及創新路徑》，《江海學刊》，2014年第1期。，“單位全面占有和控制單位成員發展的機會以及他們在社會、政治、經濟及文化生活中所必需的資源”。④李漢林：《變遷中的中國單位制度回顧中的思考》，《社會》，2008年第3期。單位人依附在單位組織中從事業余文藝活動，組建嵌入單位系統的業余文藝組織，這種“嵌入性”不僅表現為對單位主體組織關系的依附，還包括組織生產路徑和組織形態的依附，形成單位組織格局中具有獨特生成機制的“嵌入型”組織。

（一）“單位文藝組織”的生成路徑

如前文所述，依托地域文化——沿用部隊組織理念——借鑒蘇聯管理經驗共同構成了“單位文藝組織”的早期生成路徑。從生成路徑溯源角度看，革命時期部隊組織理念的沿用以及蘇聯管理經驗的借鑒，與學界既有單位制研究中“路徑依賴”⑤路風：《單位——一種特殊的社會組織形式》，《中國社會科學》，1989年第1期。、“蘇聯元素”⑥田毅鵬、苗延義：《單位制形成過程中的“蘇聯元素”——以建國初期國企“一長制”為中心》，《吉林大學社會科學學報》，2016年第3期。的觀點形成呼應，自發原生型文藝隊則反映出單位組織發展進程中組織的自主能動性與適應性。

從發揮的效用角度看，三種路徑交錯進行，自發原生型文藝組織奠定了廣泛的群眾參與基礎；沿續部隊組織理念建立的業余文工團，賦予業余文藝活動服務和教育職工群眾的使命；借鑒蘇聯模式改造和建立的工人文化宮、俱樂部等文藝活動陣地，為文藝活動規范化和常態化創造了條件。在文藝為黨政服務、為生產服務、為工農兵服務的方針指引下，多重路徑萌發的“單位文藝組織”逐漸融匯起來，接受產業工會、廠工會的統籌與管理，完成教育、宣傳、動員和休閑娛樂等多重使命。

（二）“單位文藝組織”的生成機制

“單位文藝組織”從組織創建到良序運行的生成軌跡中，既有國家對單位實行自上而下的控制與管理的“單位制社會”時代印記，也有基層組織自下而上的能動適應性的體現。

1.多元參與、幫管結合

在國企“單位文藝組織”形成初期，職工群眾基于自身文化生活利益訴求而創建職工業余文藝團體，職工群眾缺少承擔文藝組織創建與運營的財力、物力資本，也不具備推動文藝組織良序發展的專業能力。市區各級文化局、文化館作為直接分管機構幫助基層“單位文藝組織”健全組織制度、制定活動計劃、教育和培訓單位文藝骨干和文藝積極分子；產業工會、基層工會等黨群組織對基層“單位文藝組織”進行組織領導和價值觀念的引領；基層單位設立廠辦俱樂部、文化室為文藝組織提供活動陣地。黨政部門和國企單位并非完全依照自上而下的垂直模式對基層文藝組織進行管控，而是各級黨政部門和國企單位多元參與、幫管結合，協同助力“單位文藝組織”良序發展。

2.規范監督與價值引領

“單位文藝組織”的規模化發展進程中，難免出現良莠不齊的現象，這就需要政策性規范與監督，推“良”避“莠”，從而促成以職工群眾為主體的單位業余文藝團體走向組織化、制度化的運行軌道。因此，以明確組織定位與結構功能為前提的規范與監督是“單位文藝組織”生成歷程中不容忽視的環節。在此過程中，黨政部門一方面通過確立和完善相關政策制度來規范“單位文藝組織”的發展和運行；另一方面通過政策方針向“單位文藝組織”傳遞黨政思想理念，形塑社會主義核心價值取向。“單位文藝組織”在社會主義核心價值取向的引領下從事文藝活動，通過文藝活動的組織和開展完成社會主義價值取向的內化與再生產。

3.組織網絡間聯結與協作

組織生命力不僅包括內在自主能力和外在環境適應能力，還包括組織網絡間的聯結與協作能力，其效能的發揮也因組織群體的聯結而實現原有能力的指數級擴張。這種效能龐大的組織網絡可以通過幫管部門搭建多方參與的交流平臺，由不同層級的組織進行縱向對接，也可以依據組織自身定位同具有相似價值取向的其他組織進行橫向聯結，實現優勢互補。政府主管部門組織的職工業余文藝觀摩大會、單位系統之間的橫向文藝協作以及專業文藝團體與單位業余文藝團體的縱向幫扶，共同構成縱橫交錯、相互學習、協作發展的組織網絡。

結語

綜上所述，在高度組織化的單位制社會孕育并形成的“單位文藝組織”，承載著思想教育、文化宣傳、生產動員等多重使命，其早期生成歷程帶有明顯的單位制社會的組織特性，并逐步實現規范化、制度化、網絡化發展。黨政主管部門、國企單位和基層文藝組織之間的有序互動，形成了“單位文藝組織”獨特的內在生成機制，多元參與、幫管結合的協作模式與單位制社會的整體制度邏輯相契合。“單位文藝組織”間聯結協作構建組織網絡的互助模式，則從實踐層面詮釋了單位組織內部具體行動邏輯的多樣性。

從社會空間角度來看，單位組織為單位人提供了從搖籃到墳墓的一整套服務，單位人在一個相對封閉的社會空間內進行互動，體制性的限制使得單位人甚少走出單位轄區。通過組織集體性文藝娛樂活動不僅有利于單位人拓寬社交圈，也為單位人走出單位轄區拓展生活空間提供機會。“單位文藝組織”結構的嵌入性，為單位人在單位組織內部跨工種、跨車間開展文藝活動提供了便利條件，不同層級的“單位文藝組織”之間的聯結與互動則突破了單位與單位之間的空間界限，每個相對獨立的單位空間實體借助“單位文藝組織”實現相互之間的聯結與協作，封閉的堡壘有了對社會各界敞開的藝術之窗。