關于國有企業思想政治工作的思考

□ 趙晉才

思想政治工作是企業健康運行的保障。目前，國有企業發展正處在一個歷史變革期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在，在這種形勢下，搞好思想政治工作責任重大，意義非凡。那么，作為一名國有企業領導干部如何才能更好地開展思想政治工作呢？

以身作則 發揮示范引領作用

榜樣的力量是無窮的。所以領導干部首先要用好干部“五條標準”嚴格要求自己，在廣大職工中樹立忠誠干凈擔當的良好形象。

信念堅定是領導干部安身立命之本。領導干部如果沒有堅定的理想信念，不增強“四個意識”、堅定“四個自信”，就會失去精神支柱、迷失政治方向，就會丟掉思想政治工作的看家本領，就無法擔當帶領廣大職工實現企業發展穩定的歷史重任。

為民服務是黨對領導干部的根本要求，因此，領導干部要站穩群眾立場，強化宗旨意識，傾聽群眾呼聲，守土盡責，真心實意全心全意為廣大職工辦實事辦好事。

勤政務實就是要求領導干部勤勉敬業，撲下身子，真抓實干，務求實效。勤政，就是勤勤懇懇，履職盡責，積極負責，為民做事。務實，就是辦實事、求實效，拿出真作為真業績。

敢于擔當，就是勇于負責，敢為善為有為。堅持原則，履職盡責是一種擔當；勇于創新，破解難題是一種擔當。

清正廉潔是領導干部做人做事的重要根基。“公生明，廉生威。”只有堅守政治本色，公道正派，守住廉潔底線，才能取信于民。只有以身作則，率先垂范，干凈做人、干凈做事，才能無愧于黨和人民。“仰不愧天，俯不愧人，內不愧心”，既是做事的原則，也是做人的境界。

放下身架 密切聯系群眾

隨著改革開放、市場經濟不斷推進深入，社會上出現很多新思想、新思潮。企業要做好思想政治工作，領導干部就必須適應時代變化，充分考慮職工思想觀念和價值取向多元化問題，分析新情況，破解新問題，確立起正確的理想信念，堅持社會主義核心價值觀，唱響弘揚正能量的主旋律。

領導干部要牢記初心使命，堅持群眾路線，著眼解決制約企業高質量轉型發展的突出矛盾和問題，著眼解決職工生產生活困難實際問題，著眼解決影響企業安定和諧的問題。為此，必須深入群眾調查研究，經常到基層走一走，到群眾中看一看，與群眾聊一聊，放下架子，甘當小學生，問計于民，問需于民。只有深入群眾，才能拉近與群眾的感情，縮短與群眾的距離，才能聽到真知灼見、真話實話。只有深入基層，才能掌握實情，做到有的放矢。那種端著官架子、走馬觀花式的做法，是無法從群眾中汲取智慧和力量的。那種坐在辦公室閉門造車、坐在機關發號施令的做法也是無法做好職工思想政治工作的。

情系職工 為職工排憂解難

做好思想政治工作，不能靠空洞的說教灌輸，要把解決職工思想問題同解決職工實際困難結合起來，讓廣大職工真切地感受到黨的關懷和企業的溫暖，自覺自愿地聽黨話、跟黨走。所以，國有企業領導干部要牢固樹立為廣大職工服務的思想意識，綜合施策，在教育引導職工“當好主力軍，建功十三五”的同時，為職工解難題、辦實事，讓廣大職工享受改革的紅利、發展的成果，獲得更多的幸福感、安全感。

統籌協調 發揮黨政工團婦群體優勢

思想政治工作是企業的一項重要工作，也是一項綜合性工作，需要全方位各部門通力配合。黨員領導干部要做好思想政治工作，必須會統籌協調各方面力量，要形成合力。黨組織要肩負起領導責任，進行統籌指導；行政部門要在解決具體問題方面做好保障工作，同時做到剛性約束與理性引導相結合；各級黨組織還要充分發揮工會、團委、婦聯等群團組織的功能作用，做到優勢互補、協同運作，形成一體化“大政工”格局。

工會、團委、婦聯各部門的黨員領導干部，要積極配合，通力協作，要堅持黨性原則，圍繞“政治性、先進性、群眾性”要求，根據職責分工，做好群眾、青年、婦女的組織、教育、引導、服務、維權等各項工作。要利用“職工之家”“青年之家”“婦女之家”以及現代網絡服務平臺，做好做實做細宣傳思想政治工作。要以培養“四有”職工隊伍為抓手，把廣大職工群眾的思想和行動引導凝聚到企業經濟建設工作上來，實現企業物質文明和精神文明雙豐收。

形成制度 建立長效機制

思想工作不是一蹴而就的事，它具有長期性、艱巨性、復雜性的特點。所以，必須要有一套完整的機制體制來保障。其一，要建立思想政治建設領導責任落實機制，把此項工作納入黨組工作總體布局，納入黨建考核評價體系，按照“一崗雙責”要求，大力推進落實。其二，要建立思想政治建設監督問責機制，強化對思想政治工作的監督檢查，對于落實責任不力、推動工作不到位的黨員干部，要嚴肅追責問責。其三，要建立思想政治工作各項制度保障機制，要把建章立制、落實制度貫穿于思想政治工作的各方面、全過程，形成有效管用的系統性的制度體系。

總之，企業思想政治工作要圍繞中心，服務大局，各方重視，多措并舉，務求實效。唯有如此，才能充分發揮其“生命線”的政治功能，為國有企業健康發展起到保駕護航作用。