來信

人才引進豈能一引了之

近年來，各地紛紛舉新政、出大招，在給票子、給房子、給帽子的比拼中進行地方財力拉鋸戰。引才政策在花樣翻新、層層加碼之時，絕不能讓人才引進一引了之，潦草收筆。留住人才并發揮作用是當下面臨的更為緊迫的問題。短期的財政傾斜、政策紅利，可能暫時網羅住人才，但要讓人才心有歸屬，還要用心打好“感情牌”，營造有利于人才發展的大環境。思想上要解放，“松綁”名目繁多的各種報表和審批，暢通跨領域流動的“關卡”，破除不利于用才留才的“制度藩籬”，建立人才容錯糾錯機制，對創新創業改革探索失敗者實行豁免。工作上要支持，將“以人為本”融入人才工作各環節，提供項目申報、融資對接等“一攬子”服務套餐。生活上要關心，幫助解決關系轉接、家屬隨遷、子女入學、住房醫療等人才迫切關心的問題，增強城市的黏性，讓人才“把異鄉當故鄉”。

淮安市淮安區新城商務中心 連 凌

對“空鳴蟬”必須“啼醒”

工作中成天唱高調、說大話的人，常被比喻成“空鳴蟬”。與蟬不同的是，空喊口號的人往往善于偽裝，人前人后不一樣、對上對下不一樣，口號喊得震天響，行動起來輕飄飄。識別這樣的“兩面人”，需要既聽其言又觀其行，辨認出其“本來面目”。如果不加以制止，這種空喊口號的“形式主義”“官僚主義”就會加速擴散蔓延。新冠肺炎疫情期間，少數黨員領導干部只喊口號不作為，給疫情防控帶來巨大風險隱患。對他們必須及時提醒甚至“當頭棒喝”，滌蕩空喊口號之弊。以雷霆手段，該問責的問責、該撤職的撤職，讓實干擔當在新時代蔚然成風。

淮安市人力資源和社會保障局 陳敏東