淺談國有企業政工隊伍建設

尹璐

城發投資集團有限公司 山東青島 266555

1 國有企業政工隊伍建設面臨的新形勢

擁有一支政治思想過硬、業務水平較高的政工隊伍，對于國有企業的發展有著極其重要的作用。就目前的實際情況而言，國有企業政工隊伍建設面臨著諸多困難，比如人員匱乏、綜合素養不高以及工作能力不強的問題。由此，我們需要結合社會和企業發展的形勢，以實事求是的態度嚴謹分析國有企業政工隊伍建設的創新內容，調動員工的工作積極性，為企業的經營創造和穩定推進營造良好的內部環境[1]。

2 強國有企業政工隊伍素質建設的必要性分析

2.1 有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩定國家經濟發展的重擔，加強國有企業的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業的政工干部具有較高的思想道德修養。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，國有企業加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發展的趨勢，有利于在國有企業內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

2.2 有利于培養黨務政工干部的學習意識

目前大部分國有企業的政工隊伍還難以適應現代化發展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養也有待提高。國企領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

3 國有企業政工干部隊伍建設存在的問題

3.1 政工價值觀存在問題

對于國有企業而言，經濟任務是企業發展的首要指標。這導致國有企業的領導層都將主要的精力和重點工作放在了經濟建設方面，忽略了企業內部思想政治教育工作的開展。這種大環境下，導致國有企業的政工人員對自身的工作認知產生的偏差，在工作過程中因為擔心影響企業的正常經營生產，放不開手腳，導致政工工作開展質量較低[2]。

3.2 政工人才標準的問題

（1）部分企業的政工干部隊伍整體的專業水平較低，一方面不注重系統的理論學習和業務鉆研，另外一方面本身并不了解政工工作，且自身的思想政治水平不足，大多從事企業的一些與政工工作無關的雜事，導致企業的政工工作得不到有效開展。

（2）當前國有企業政工干部隊伍在開展政工工作過程中，手段相對單一，導致政工工作的開展質量較差，難以起到提高企業職工思想政治覺悟的作用，并未體現其真正的價值。同時政工干部在開展工作時，缺乏對企業整體的了解，尤其是一些重要的工作崗位，政工干部隊伍無法和專業性較高的職工進行有效的交流。

（3）在后備力量儲備方面，國有企業的政工干部隊伍存在嚴重的短缺問題。即便是企業內部存在符合政工工作要求的職工，往往因為學歷、經驗以及個人等因素，導致其無法從事政工工作。

3.3 企業政工再教育的問題

一方面國有企業本身缺少對政工再教育培訓工作的組織，即便是組織了相關的培訓，大多是走形式，并沒有開展實質性的培訓工作，難以起到提高政工干部隊伍專業能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思進取、滿足現狀。尤其是一些年齡較長的政工干部，認為經驗是解決一些問題的“密匙”，在工作中仍沿用傳統的思維方式，導致在與新生代青年工人溝通培訓過程中，存在嚴重的代溝和隔閡[3]。

4 國有企業加強政工隊伍建設的措施分析

4.1 堅持正確的思想引導

國有企業在今后的發展過程中，要加強思想政治教育工作。在思想政治教育的過程中，要將黨的領導貫徹到國企日常工作的各個環節，確保國有企業堅持正確的發展方向。國企要堅持與黨員共同探討重大項目的決策事項。在項目的落實過程中，要加強對項目落實情況的檢查和監督力度，這樣才能充分發揮中國共產黨員的領導作用，國有企業也要進一步提高政工隊伍的服務能力。

4.2 強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

國企在今后的發展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結合企業的實際發展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領導干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領導干部在日常工作中不斷積累工作經驗。一方面，國有企業要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面國有企業也要加強對政工干部的監督，要充分調動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。這樣才能有效激發政工工作人員的工作積極性[4]。

4.3 提高政工人員的素養

政工人員在今后的發展過程中，要提高自己的思想道德素養，加強對黨的方針政策的學習。政工人員也要積極承擔起聯系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學習，在日常工作中不斷積累經驗，提高自己的黨建工作能力。

5 結語

在大多數的企業政工隊伍建設的過程當中，很多領導班子忽視了對政工人員加強思想道德的教育工作，并且政工人員的素質也亟待提高。在以后的發展進程中，國有企業要加強對政工隊伍思想上的引導，加大對政工的工作力度的考核，以此提高政工人員的專業素養，從而更好地轉變國企政工人員的工作作風，促進國企集團向上、健康的發展。