淺談新時期企業政工隊伍建設對策

周世俊

山西交通控股集團有限公司 山西太原 030006

我國當前正處于社會主義市場經濟體制改革的關鍵時期，在此背景下，企業的發展將面臨著全新的挑戰。而政工隊伍作為企業的思想引領先行者，需在國家政策的引領下，致力于企業上下員工思想政治水平的提升。在新形勢下，政工隊伍極其有必要創新工作方法，發揮黨的政治優勢，將黨的思想引領落實到企業發展中的各個環節，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

1 企業政工隊伍建設的時代要求

1.1 政工隊伍建設成效的提升，既是企業的發展要求，也是時代的發展要求

國家經濟體制的改革，對于企業內部的轉型來說，有著經營機制轉換的特點。而與之相對應的，政工工作的開展，要與企業的改革發展同步，目的是起到在行為上領先，思想上引領的帶頭作用；在日常工作中，創造出黨政工團一起抓、黨政部門齊負責、黨委部門統一領導的工作流程與機制；在人員的任用上，選擇具有多年工作經驗的中共黨員，自身具備豐富的群眾工作經驗，能對群眾的心理狀態、政治思想傾向做到敏銳的察覺和有效的把控；在工作上，需積極深入至企業的職工內部，形成上下齊心，廣泛參與政工建設的有利態勢。而實現這一目標，離不開企業政工隊伍人才工作技能的提升，離不開上級領導的大力支持和高度重視。

1.2 企業政工隊伍的建設，有利于黨的政治優勢得到充分發揮

政工部門，作為黨的思想引領的有力實踐者，自身的工作性質有著不可替代的作用。通過筆者在多年的政工工作中，總結出了一條企業工作的好經驗：黨建服務生產經營不能偏離，要兩手抓，兩手都要硬。堅持黨的領導，始終是深化企業改革最根本的遵循。只有政工隊伍素質達標，才能真正的實現企業政工工作開展的新氣象。

1.3 企業政工隊伍建設的有效開展，是更好地適應繁重工作任務的有利途徑

企業改革的深化，必將帶來職工思想上的波動。因此，在新形勢下的政工工作開展，正面臨著不小的困難。正因如此，政工人員更應該迎難而上，抓住企業發展的機遇，創新工作方式與方法，建立健全企業管理的相關規章制度，并定期展開企業文化建設工作，運用各種手段使思想政治工作與企業經營發展的各個環節有機的相融，只有這樣才能從根本上落實企業的思想政治工作，實現企業文化的有效傳承，思想上的有效提升。

1.4 考慮到思想政治工作開展的專業性較強，需要更熟悉與精通工作任務的人來從事

企業政工部門所承擔的思想政治工作，具備著專業性較強的特點。其工作的內容涉及到新政策思想的決策、組織、實施、管理和研究等一系列環節，各個環節都具備其應有的價值。如果缺乏一支工作素質過硬的政工隊伍，上述工作將很難開展，思想政治工作將呈現出空心化的現象。

2 新時期下企業政工隊伍建設中尚存的問題

2.1 企業上下未認識到開展政工工作的重要性

由于政工隊伍屬于在思想上對人進行管理的部門，不能在短時間內通過管理為企業創造出實在的經濟效益，故在當前的企業發展中，往往存在著忽視政工隊伍建設的現象。甚至存在著部分單位縮減政工人員編制，一人肩負多職的現象發生[1]。因此，一旦面臨較為繁雜的任務時，政工人員很難在有限的時間完成份內工作，導致工作開展的質量難以得到提升。

2.2 政工隊伍人才儲備不足

由于上級領導未對政工工作引起足夠的重視，導致隊伍整體呈現出人才構成學歷低、年齡大、待遇低、晉升途徑狹窄的態勢。多數對崗位有著晉升要求的人才，紛紛遠離這個崗位，導致崗位間的人才交流渠道堵塞，政工干部自身難以提升對工作的積極性，人才隊伍建設呈現出青黃不接的態勢。

2.3 整體工作技能偏低，存在著政工工作技能退化趨勢

受傳統觀念影響，存在著部分政工人員安于工作現狀，工作模式缺乏創新，工作方式僵化的現象。一旦遇到新政策實施，將很難快速響應。其中表現最為顯著的一點是計算機操作水平的缺乏。新時期下，需要的是復合型政工人才，而不是工作墨守成規的員工。加之以當今關于計算機操作技能，繼續教育工作開展不足的等眾多因素疊加，導致政工干部整體素質難以得到提升。

3 新時期下企業政工隊伍建設的有效路徑

3.1 創新人才管理機制，提升人才工作的主觀能動性

政工隊伍的建設涉及到多方面的內容，需跟隨變化不斷更新工作開展的內容，不斷創新工作開展的管理流程。提升政工隊伍工作的主觀能動性，可以采取以下三個方面的措施：第一是明確劃分政工干部的工作職責，并結合工作的類型，制定相應的考核目標，并將考核目標與績效相掛鉤，使政工工作的開展有空間、有壓力、有任務，從而取得切實的工作成效；第二，在保證集體榮譽感的前提下，建立政工干部間的競爭激勵機制；第三，強化群眾組織監督工作的開展。監督開展的形式可以包括：民主評議投票法，工作進展階段性匯報，工作績效考核法等等。做到了以上三點，企業政工工作的開展就能呈現出發展勢頭十足的態勢。

3.2 面向企業內部，社會廣泛招聘政工相關領域的人才

一是提高人才準入門檻，引進相關專業學科的本科以上學歷的畢業生，提升政工隊伍整體人才構成學歷層次；二是在企業內部職工中挑選具有一定政治覺悟、熱愛政工工作的人才進行崗位交流，到政工工作崗位任職，培養高水平的政工人才；三是從其他企業挖掘人才。外部人才構成人數多，因此在競爭力上能夠更勝一籌，工作水平上也能更加顯著[2]。但需要注意的是，雖然以上手段能夠從根本上提升人才的隊伍建設水平，但對企業內部員工工作的積極性也是有一定影響的。故而，公正公平開展考核選拔工作，保證所有人均能在同一水準下競爭，才更能贏得企業員工的認可，也可培養企業內部員工的競爭意識。

3.3 企業政工工作的開展應與企業的發展政策的制定相聯系

事實上，在企業管理中，企業政工工作也應當占有同等重要的地位。只有讓上級管理者認識到企業政工工作開展的積極意義后，才能真正的將政工干部納入到企業管理工作的中心環節中。因此，對于政工干部自身而言，需認真落實好自身的工作，根據公司年度的發展要求，合理的制定工作目標，將工作任務予以細化，高質量完成好工作任務，為企業的經濟發展做出自身應有的貢獻，做到預先明目標、知任務、看形勢，從而讓領導真正的對政工工作引起重視。

3.4 要重視企業員工業務培訓工作的有效開展，從知識上、技能上武裝政工干部

信息化時代的到來，要求著政工人員不僅需要有專業的技能水平，也要有一定的計算機操作技能。因此企業員工的培訓工作需得到重視。在提升專業技能的同時，也更加要適應時代的發展。在企業經營管理，改革發展中，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，促使政工干部的工作素質得到有效的提升。其次，企業黨支部要在促進企業員工工作學習氛圍的養成中起到帶動作用，培養員工的綜合能力。

3.5 提升政工人員的思想教育不放松

堅持黨的領導，嚴格遵守黨的章程，是企業政工干部必備的政治素養，是干好本職工作的最根本要求。因此，在實際工作中，應當注重其理想信念教育、理論政治教育與黨性教育三大維度的內容。首先，強化理想信念教育是要確保政工干部始終堅持黨的領導，面對困難勇于面對，勇于拼搏；其次，強化理論政治教育，是要保證政工干部及時知曉黨的最新的理論、政策、規章，而且能夠與時俱進，跟隨企業發展變化的趨勢，不斷創新自身的工作；最后是黨性的教育，其核心在于講奉獻、講責任，視人民的利益為生命，更好地為人民，為職工服務。

4 結語

企業思想政治工作的有效開展，需要嚴格遵循黨的政治路線，注重政工隊伍思想素質水平的有效提升。本文通過分析問題，提出思路，強化措施，狠抓落實的方式，最大限度發揮政工干部在企業經營發展中的作用，推動企業的可持續發展進程。