淺談電力企業基層黨建政工工作的新思路

向建軍

摘要：企業基層的黨建組織工作是企業基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進企業的現代化發展。十九大報告已經指出，中國已經進入積極建設小康社會的關鍵時期，因此，各個企業的基層黨組織都要加強自身的黨建工作，只有不斷創新基層黨建工作思路，夯實基層黨建工作基礎，才能讓企業基層黨建工作得到扎實推進。本文以電力企業基層黨建政工工作新思路為主題展開討論，希望能夠為電力企業的基層黨建和政工工作帶來一定的啟示和促進作用。

關鍵詞：電力企業;基層黨建政工工作;新思路

引言

黨的建設效果和方向很大程度上由黨的政治建設來決定，電力企業在企業的現代化建設中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業主管人員積極學習和掌握更多的黨建業務和知識，將企業的黨建工作和企業發展高效結合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業的現代化建設之中，最終有效提升電力企業的核心競爭能力，對電力企業的長遠發展和進步都起到重要的指導意義。

1當前電力企業黨建工作中存在的問題

1.1沒有認識到黨建工作重要性

電力企業存在的主要目的及主要原因是利用自然資源進行發電，從而使得能源性質進行轉變，更符合人類生存與發展的需求。并且，電力企業也依靠能源的轉換來積累財富，從而為國家和社會提供更多的電力資源。因此，相較于更直接的企業價值創造管理理念，黨建工作是在意識形態上對于人的思想以及行為進行指導和調控作用，在提高人的思想道德素質和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企業管理中可能存在對于黨建工作的重要性認識不足，以及忽略到黨建工作的情況，從而導致員工道德素質參差不齊、管理混亂、工作效率較低等情況出現。

1.2電力企業對于黨建工作的思想和方式落后

由于科技發展較為迅速，企業在將黨建信息化的過程中，可能存在對于科技的運用過程中產生分歧的情況。有的員工可能更傾向于利用最為先進的科技手段對黨建進行管理，而其他員工可能想在適應于本企業黨建工作實際情況的情況下，一步步地提高科技水平。因此，企業可能會對如何開展企業的黨建工作產生迷茫和盲目作為。另外，企業在黨建工作的進行方式上，還是采用較為傳統的說教方式，在對于黨員的思想教育過程中，只是照本宣科的對其進行思想灌輸，而沒有真正地使其理解黨的執政理念和重要思想，從而使得企業員工無法徹底體會到黨建工作的重要性，以及落實和貫徹黨建工作的重要意義，因此，無法利用黨建工作來提高他們的思想政治水平和綜合能力。

1.3電力企業黨建工作人員的專業性不高

電力企業作為國有企業的代表之一，其黨建工作團隊相較于它的企業管理和生產經營團隊而言，處于劣勢。黨建工作團隊存在實力較弱和對于黨建工作了解并不全面，以及缺乏專業性的情況。由于電力企業內部黨建工作人員并非專業的黨建工作人員，他們缺乏對于黨的基本理念和思想的理解，以及對于黨事務處理的基礎知識。因此，他們在對企業員工進行黨建工作時，無法對于黨的思想和執政理念進行全面解讀，以及完成最基本的知識傳授任務，從而無法在思想上深層地對于黨建工作進行宣傳和傳播，無法根本地完成對于企業文化的提升以及對于企業員工思想道德水準的提高。

2電力企業開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

電氣企業的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業基層黨組來決定的，只有電力企業的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將基層黨建工作納入發展規劃，這樣才能為電力企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在電力企業的實際黨組織建設工作中，要從電力企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

2.2有效提升電力企業基層黨建政工工作力度

電力企業要想實現基層黨建工作的有效性，必須要建立管理機制，積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業較低的基層黨建政工履職質量問題，通過完善的工作機制來約束黨建政工工作人員的行為，還可以更好的督促其他工作人員的進步。同時，建立科學完善的電力企業黨組織述職評議機制，能夠不斷強化黨組織對電力企業基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進電力企業基層黨建工作管理強度的全面提升。

2.3有效促進一崗雙責電力企業管理理念的落實

當前在電力企業基層管理中只有全面落實電力企業基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業全體員工明確本質工作與黨建工作的關聯，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據和指導;第二，電力企業的相關管理人員應該根據電力企業基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見;第三，積極制定《電力企業基層黨建工作一崗雙責工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責意識，最終推進電力企業基層黨建工作的順利開展。

結束語

黨的信息化建設對于黨的工作和發展尤為重要。電力企業作為國有企業，應當利用其自身的發展優勢，并結合自身的實際情況，對黨建工作進行落實和貫徹，做好國內企業的帶頭作用和表率作用。在黨建工作的推廣過程中，企業和企業內部員工均應當提高對于黨建工作的重視，運用較為先進的教學方法和黨建工作建設理念，對于黨建工作進行落實。黨建工作有利于發揮黨組織的核心作用，對于黨的思想和理念在新時代與新背景下進行新的詮釋，提高黨建工作的系統化與專業性，增強了黨對于基層黨員的管理，提高了黨務工作的工作效率。就企業自身而言，其對于黨建工作的加強，在一定程度上有利于電力企業內部的管理和建設，對于提升企業文化和企業內部員工的綜合素質具有重要作用。

參考文獻

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