打好黨員隊伍建設(shè)“組合拳”

本刊記者

“蹲點期間，我直接參與了從接待舉報投訴、受理立案、實地調(diào)查，到送達行政處理決定、案卷歸檔等各個執(zhí)法環(huán)節(jié)，進一步提高了解決復(fù)雜問題的能力和素質(zhì)。”人力資源和社會保障部勞動保障監(jiān)察局第二黨小組青年黨員胡冠南在結(jié)束了為期一周的下沉調(diào)研工作后如是說。為了加強干部作風(fēng)建設(shè)、促進干部成長，勞動保障監(jiān)察局黨支部近年來都會組織40歲以下黨員在北京基層監(jiān)察機構(gòu)蹲點一周，經(jīng)受業(yè)務(wù)實踐鍛煉。

這是勞動保障監(jiān)察局黨支部加強黨員隊伍建設(shè)的一個縮影。該黨支部的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，他們通過加強對黨員的教育管理、完善制度建設(shè)、強化監(jiān)督考核評價、持之以恒正風(fēng)肅紀等方式，夯實黨員隊伍建設(shè)，讓支部成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。

記者了解到，為了加強對黨員的教育管理，勞動保障監(jiān)察局黨支部每年初制定黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃和支委會學(xué)習(xí)計劃。同時，他們對思想理論學(xué)習(xí)提出“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，即每天參與1次“人社學(xué)與行”網(wǎng)上學(xué)習(xí)健身活動，通過微信進行每日學(xué)、答、練、走，養(yǎng)成“快樂學(xué)習(xí)、健康生活”的良好習(xí)慣;每周組織1次黨建知識測試，加強應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí);每月最后1個周五抽出半天時間舉辦“支部沙龍”，把“兩學(xué)一做”作為黨員教育基本內(nèi)容，常抓不懈;每季度編輯1期黨員心得體會選編，供黨員思想碰撞交流;每年組織1次“蹲點調(diào)研”，讓黨員干部到基層經(jīng)受實踐鍛煉;成立1個青年理論學(xué)習(xí)小組，由黨支部書記擔(dān)任導(dǎo)師，加強對青年同志的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。他們還通過佩戴黨員徽章、政治生日祝福、黨員承諾書上墻等形式，增強黨員意識。

黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是基礎(chǔ)性、長遠性工作。該支部制定了“三會一課制度”“理論中心組學(xué)習(xí)制度”等5項工作規(guī)范，具體標(biāo)準(zhǔn)按照科學(xué)合理、規(guī)范實用、優(yōu)化簡便的原則制訂，細化到黨員大會怎么開、黨課記錄怎么寫、優(yōu)秀黨員怎么評、換屆選票怎么做等各項內(nèi)容。他們通過實施談心談話“4×4”制度，即支部書記每年選定支部班子成員、支委委員、黨小組長、普通黨員各1人，每季度各開展1次談心談話，及時了解黨員工作和思想情況，幫助黨員成長進步。

為了更好地發(fā)揮考核的督促監(jiān)督作用，他們堅持日常點評和年終考評相結(jié)合。注重日常點評，在日常會議或活動中，對黨員干部業(yè)務(wù)情況和發(fā)揮模范帶頭作用進行評價，及時糾正偏差、激勵先進。針對部分黨員在根治欠薪工作中過分強調(diào)法定程序而忽視解決實際問題的錯誤傾向，該局黨支部書記李新旺在講黨課時從講政治的高度，提出嚴肅批評，重申牽頭責(zé)任。突出年終考評，年底對支部黨建情況進行自查自評，做到黨建考評和業(yè)務(wù)考核同等要求、相互結(jié)合。強化結(jié)果運用，將黨建和業(yè)務(wù)考評結(jié)果作為黨員干部職級晉升、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)當(dāng)先鋒的活力。

持之以恒正風(fēng)肅紀。該支部持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，保持對“四風(fēng)”問題高壓態(tài)勢。他們通過參觀廉政教育基地、違規(guī)違紀案例剖析、批評和自我批評等方式，及時對黨員開展警示教育。履行紀檢委員監(jiān)督提醒職能，強化對黨員干部重大節(jié)日、出差出訪前的廉政提醒和作風(fēng)紀律教育，時刻把黨的紀律挺在前面。為加強對黨員干部的廉政提醒管理，該支部組織全體黨員干部逐一簽訂考核遵規(guī)守紀承諾書，張貼在會議室醒目位置，時刻起到警示作用。正是因為從嚴管理黨員隊伍，考核實施3年來，該局未發(fā)生一起因考核而產(chǎn)生的違規(guī)違紀現(xiàn)象。