打好黨員隊伍建設“組合拳”

本刊記者

“蹲點期間，我直接參與了從接待舉報投訴、受理立案、實地調查，到送達行政處理決定、案卷歸檔等各個執法環節，進一步提高了解決復雜問題的能力和素質。”人力資源和社會保障部勞動保障監察局第二黨小組青年黨員胡冠南在結束了為期一周的下沉調研工作后如是說。為了加強干部作風建設、促進干部成長，勞動保障監察局黨支部近年來都會組織40歲以下黨員在北京基層監察機構蹲點一周，經受業務實踐鍛煉。

這是勞動保障監察局黨支部加強黨員隊伍建設的一個縮影。該黨支部的領導告訴記者，他們通過加強對黨員的教育管理、完善制度建設、強化監督考核評價、持之以恒正風肅紀等方式，夯實黨員隊伍建設，讓支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。

記者了解到，為了加強對黨員的教育管理，勞動保障監察局黨支部每年初制定黨員教育培訓規劃和支委會學習計劃。同時，他們對思想理論學習提出“六個一”標準，即每天參與1次“人社學與行”網上學習健身活動，通過微信進行每日學、答、練、走，養成“快樂學習、健康生活”的良好習慣;每周組織1次黨建知識測試，加強應知應會學習;每月最后1個周五抽出半天時間舉辦“支部沙龍”，把“兩學一做”作為黨員教育基本內容，常抓不懈;每季度編輯1期黨員心得體會選編，供黨員思想碰撞交流;每年組織1次“蹲點調研”，讓黨員干部到基層經受實踐鍛煉;成立1個青年理論學習小組，由黨支部書記擔任導師，加強對青年同志的學習輔導。他們還通過佩戴黨員徽章、政治生日祝福、黨員承諾書上墻等形式，增強黨員意識。

黨支部規范化、標準化建設是基礎性、長遠性工作。該支部制定了“三會一課制度”“理論中心組學習制度”等5項工作規范，具體標準按照科學合理、規范實用、優化簡便的原則制訂，細化到黨員大會怎么開、黨課記錄怎么寫、優秀黨員怎么評、換屆選票怎么做等各項內容。他們通過實施談心談話“4×4”制度，即支部書記每年選定支部班子成員、支委委員、黨小組長、普通黨員各1人，每季度各開展1次談心談話，及時了解黨員工作和思想情況，幫助黨員成長進步。

為了更好地發揮考核的督促監督作用，他們堅持日常點評和年終考評相結合。注重日常點評，在日常會議或活動中，對黨員干部業務情況和發揮模范帶頭作用進行評價，及時糾正偏差、激勵先進。針對部分黨員在根治欠薪工作中過分強調法定程序而忽視解決實際問題的錯誤傾向，該局黨支部書記李新旺在講黨課時從講政治的高度，提出嚴肅批評，重申牽頭責任。突出年終考評，年底對支部黨建情況進行自查自評，做到黨建考評和業務考核同等要求、相互結合。強化結果運用，將黨建和業務考評結果作為黨員干部職級晉升、評優評獎的重要依據，激發黨員干部干事創業當先鋒的活力。

持之以恒正風肅紀。該支部持續深入推進作風建設，保持對“四風”問題高壓態勢。他們通過參觀廉政教育基地、違規違紀案例剖析、批評和自我批評等方式，及時對黨員開展警示教育。履行紀檢委員監督提醒職能，強化對黨員干部重大節日、出差出訪前的廉政提醒和作風紀律教育，時刻把黨的紀律挺在前面。為加強對黨員干部的廉政提醒管理，該支部組織全體黨員干部逐一簽訂考核遵規守紀承諾書，張貼在會議室醒目位置，時刻起到警示作用。正是因為從嚴管理黨員隊伍，考核實施3年來，該局未發生一起因考核而產生的違規違紀現象。