那些無法拒絕的職場酒局

胡春艷

職場無法拒絕的酒局似乎成為許多年輕人從校園踏入職場后，不得不學習的“重要一課”。這些85后、90后年輕人，大多接受了良好的教育，從小就被父母和老師教育要做個“不抽煙”“不喝酒”的好孩子，可一腳邁入職場后，“能不能喝酒”竟成了擺在一些人面前的面試題。而其在酒桌上的表現(xiàn)，甚至也能成為“博得領導好感，增加晉升機會”的重要籌碼。

那些看上去無法拒絕的酒局讓許多職場年輕人感到不適又無奈。

誰的胃不是爹媽給的

2020年研究生畢業(yè)的劉宇寧，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行。他畢業(yè)于985名校，因為專業(yè)成績優(yōu)異，年年拿獎學金，同時也擔任過校研究生會負責人。在人生的前20多年，他一直是“別人家的好孩子”，連家庭聚會都沒端過酒杯。

入職第二天，他迎來了第一次部門聚餐。這個擅長研究和執(zhí)行具體問題的“學霸”發(fā)現(xiàn)，自己在酒桌上顯得無所適從。自知酒量不佳，但為了在領導面前別太丟臉，下班后他悄悄灌了兩盒酸奶下肚，這是他提前在網(wǎng)上查到的酒桌“知識點”減少酒精對胃的傷害。

整場飯局他坐立不安，開場說了幾句“請大家多多關照”之后，他再也接不上大家的話。領導端著酒杯主動給他敬酒，并一飲而盡以示歡迎，旁邊的同事們一起鼓掌，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子里的酒一口灌下。隨后，同事們也相繼過來敬酒。

“到后來，我已經(jīng)不記得怎么回家了，只記得第二天頭一直疼?！彼锌约罕刃侣勈录心莻€被領導扇耳光的同行幸運多了，因為自己的領導和同事都挺和氣的，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來無形的壓力，“你再不想喝，可在那種場合和氣氛下真的沒法拒絕，否則就是不給大家面子，以后大家怎么看我？”

已經(jīng)有6年銷售經(jīng)歷的陳鵬祥早已挺過了劉宇寧的酒桌“懵懂期”，不知道經(jīng)過多少個吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在這些場合已游刃有余，也很清楚自己要扮演的角色?！拔掖淼牟皇俏易约骸！?/p>

一般來說，商務飯局都是兩個或以上團隊的“排兵布陣”，“也就是說，你帶幾個人來，我也帶相應的人來，大家基本上勢均力敵”。

這意味著，如果一個人不喝，那么自己團隊的其他人就必須要把多出來的這份也喝了，“大家都挺拼的，我怎么能不使出全力？誰的胃不是爹媽給的？”

這幾年，陳鵬祥和團隊的業(yè)績上去了，但他自己的腰圍粗了好幾圈，最近體檢，他被檢測出三高和重度脂肪肝。

“社恐”青年遭遇職場酒局

王冰冰在一家大型房地產(chǎn)企業(yè)做財務，每天的工作基本上就是對著電腦，加班也是常態(tài)。她注意到，同事之間的交流僅限于工作，下班后彼此很少聯(lián)系。

她把這種現(xiàn)象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說法社恐，即社交恐懼。這似乎成了習慣于網(wǎng)絡交流的年輕人的一種通病。在公司午餐時，她會盡可能自己一個人刷卡吃飯。“因為如果同事坐得很近，又沒話聊，我還得絞盡腦汁想個話題避免尷尬。”

酒局，對社恐青年而言，更是痛苦的經(jīng)歷。王冰冰曾被領導喊去參加與其他單位的飯局。聽說王冰冰能喝一點酒，領導高興地提議，讓王冰冰“打一圈”，即給全桌每一個人敬一次酒。這讓她格外痛苦，舉起酒杯憋紅了臉也張不開嘴，最后還是沒辦法，硬著頭皮敬了一圈，但領導似乎依舊對她的表現(xiàn)不滿意。此后，再有飯局，她總是找身體不舒服、家里有急事等理由拒絕。

很多年輕人也反映與王冰冰有類似的感受。一名90后網(wǎng)友說，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒，但是公司飯局、同事聚餐那種場合，非常不愿意喝，“就單純地不喜歡那種場合，不喜歡大家一起給領導敬酒、陪領導尬聊的感覺。”

他的領導愛喝酒，但好在不強迫下屬喝酒，可最大的問題是，領導一喝多話匣子就收不住，在酒桌上就大講特講，先講自己幾十年的從業(yè)經(jīng)歷，再給年輕人“上課”，有幾次甚至講到了深夜兩點多。

比起陪領導，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景。這名網(wǎng)友回憶，世界杯足球賽期間，他和幾個好友會在酒吧一邊看球賽，一邊喝酒；也會和老同學一起邊吃火鍋邊喝啤酒，“嘮嗑能嘮到后半夜”。

從事廣告行業(yè)的陳欣覺得自己在一場酒局上把領導得罪了。那是一次與甲方的聚餐，領導們?nèi)冒拙仆票瓝Q盞，陳欣反復表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就發(fā)紅，可甲方領導依舊沒完沒了地輪番讓人給她敬酒。

她耍了個小聰明，趁人不注意把白酒倒進碗里的湯中，沒想到這個動作被甲方領導正好看見，立刻變了臉色。陳欣的領導見狀立刻連喝三杯，替下屬道歉，又拉著陳欣喝了幾杯，才勉強挽回了現(xiàn)場的局面。也因為這次讓領導在酒桌上失了面子，陳欣覺得之后很長一段時間，領導對她都沒好氣。

職場酒桌文化該改一改了

堅持不喝酒的年輕人的行為，有不少人認為是敢于挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則，敢于向領導的權威說不；也有不少人為擔心說：“他如果還留在那個單位，應該以后也沒有什么發(fā)展機會了吧？”

還有人認為他的做法是“情商低”的表現(xiàn)，一位自稱過來人的網(wǎng)友認為：“如果跟其他人比起來，你并沒有什么特別突出的優(yōu)勢，那么如果喝酒能讓領導更喜歡你、注意到你，也是好事啊?！?/p>

絕大多數(shù)年輕人認為，酒桌上表現(xiàn)的好壞，并不直接影響自己未來的發(fā)展；還有的人表示：“如果領導因此給我穿小鞋，大不了不干了唄！”

王冰冰就認為，領導還是會根據(jù)業(yè)務能力來選賢任能。做銷售的陳鵬祥表示，延續(xù)多年的酒桌文化確實在很多人心中根深蒂固，“你跟人家更熟一點，可能就會有更多機會”。但他同時也表示，成功關鍵還是你能否給企業(yè)帶來更大的收益，因此做事的態(tài)度、水平和能力，才是起決定性作用的。

大家也期待，這種職場酒桌文化能改一改。

天津市社會科學院社會學所所長張寶義認為，現(xiàn)在的年輕一代不同于自己的父輩，他們生長在物質(zhì)豐厚、經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，沒有經(jīng)歷過大的社會變動，成長中更多地享受到了改革開放的成果。也正因此，他們受教育程度普遍較高，整體素質(zhì)很高，也更遵守自己的價值理念。

與此同時，這批年輕人基本上是獨生子女的一代，家庭條件比較優(yōu)越，也使得他們更關注個性發(fā)展，強調(diào)個人的利益和意志。從抗疫等大事件可以看出，青年一代一個明顯的表現(xiàn)就是，普遍講求道義和義務、比父輩有著更強的社會責任感，同時也更具有反抗精神。

和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領導一樣，如今在很多領域，依然有不少領導以這樣的方式來顯示自己的威嚴和權威，對他們而言，這似乎已經(jīng)成為順理成章的事，因為他們自己當年就是以這樣的方式在職場立足并生存下來的。

而現(xiàn)在的年輕人似乎對老一套并不買賬。張寶義注意到，現(xiàn)在年輕人找工作，并不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素，“他們更加關心的是，這個工作自己是否喜歡，是否能體現(xiàn)自身價值?！蓖瑫r，年輕人對自身與崗位的匹配度、工作的軟硬件環(huán)境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。

這些年輕的獨生子女身上并沒有背負多少來自家庭的經(jīng)濟壓力，他們不需要為了養(yǎng)家糊口而工作，如果遇到不如意的工作環(huán)境，他們隨時可能跳槽。

張寶義表示，一些社會上延續(xù)已久的風氣和惡習，也不可避免地會影響和改變年輕人，“和以往的每一代年輕人一樣，他們會慢慢擺脫社恐，漸漸去適應這個社會”。

同時，年輕人也一定會給社會帶來改變。張寶義看到，很多年輕人和學生在響應國家號召的時候，更積極、更充滿熱情，他們不從眾、不唯上，有獨立的價值判斷，也有對歪風邪氣說不的勇氣，“他們是守正創(chuàng)新的一代，是推動社會改革和前進的力量”。