臧慶凱 徐勤躍 李勇
山東新巨龍能源有限責任公司 山東菏澤 274000
在設備購買階段,采購人員不能對機電設備的質量進行把關,很多不符合生產的設備投入到礦山開采中,增加了后期設備管理的難度;在設備使用階段,沒有對設備進行合理的編號,在管理時很難找到設備的對應位置,即使一些設備的標牌損壞也無人問津。
缺乏先進的管理理念,在采購設備時未過多考慮設備是否符合礦山的生產條件,導致在生產運行過程中出現較多的安全隱患;機電設備管理人員的專業素養不高,導致在設備檢修和維護時不能一次性排除所有的安全隱患,在使用時很容易發生機電設備安全事故。此外,在生產過程中,若機電設備的使用年限已經超出了壽命,則因設備老化等原因也會埋下很大的安全隱患[1]。
在礦山開采過程中,想要更進一步的規范管線設備的管理工作,都必須制定與礦山企業相適應的較為健全的基金設備管理制度,并且有效的落實該制度,充分的發揮該制度的管理職能以及管理作用。同時還必須建立起獎罰機制,從而能夠在機電設備管理過程中能夠有規章能夠遵從。
除此之外,還必須圍繞著已經存在的各項設備管理制度,圍繞著機電設備的維護、檢修以及正常使用的有關規則進行,并有效的落實這一部分規章制度。此外還必須配套進行有關考核細則的制定,對于違反考核細則的人進行處罰,保障制度有效的落實,維護制度運行過程中的公信度以及權威,從而及時的做好管理工作。
安裝與施工管理在設備安裝與施工過程中發揮著重要的作用,只有具備好的安裝與施工管理,才能保證設備安裝與施工的質量和效率。鑒于礦山機電設備安裝與施工管理中存在的問題,應從以下兩方面完善:(1)提升設備安裝與施工管理人員的素質。招聘一些具有豐富安裝與施工經驗的機電工程師來進行現場監管,他們熟悉很多設備的安裝與施工流程,能及時地發現安裝與施工過程中存在的問題。(2)健全管理制度。安裝與施工管理中存在的最大問題就是責任劃分不明確,因此應該將責任劃分到個人,若在設備使用過程中發現故障是由安裝造成的,應對相關責任人予以處罰。
隨著如今信息化時代的發展,人們的思維模式隨著各種高精尖技術以及生活方式的改變而發生了翻天覆地的變化,因此在企業當中逐漸的引入到了理性的競爭機制以及合適的獎罰機制,使得這些機制的實施結果直接與員工的自身利益相關聯。因此無論是管理階級還是技術階級,通過實施相應的獎勵機制,能夠對于這些工作人員的行為進行約束,而獎勵機制所涉及出來的層面主要包括了設備的管理、維修、保養以及操作等多個方面。同時懲罰機制還能夠更進一步的規范機電設備的質量以及性能等多方面的情況,使得在礦山機電設備安全管理過程當中,促使管理措施在獎勵機制的約束之下順利的落實,提高工作人員的安全意識[2]。
在如今的礦山企業當中,作為一項重要資源的人力資源,工作人員綜合素質直接關系到整個礦產企業的經濟效益及對外聲譽。因此,企業的管理人員需要建立起嚴格的人格準入制度,要求進入到公司當中的人才必須經歷過專業化的培訓,同時具備有豐富的工作經驗。而對于已經工作在企業內部的員工,還需要及時做好安全管理知識的培訓,提高其安全意識,促使企業工作人員具備較強的責任感以及自豪感,以促進企業的良性發展。
礦山機電設備維修管理的第二項優化策略就是管理組織的優化。一個企業要想得到好的發展,管理組織的優化非常的重要,礦山企業也不例外,有關的領導人應該對內部的管理機制進行優化,對管理組織進行盡早的完善。除此之外,內部的責任機制也應該盡早落實,將責任落實到每一個工作人員上,只有這樣才能提高礦山企業的工作效率。更重要的是,獎勵以及懲罰機制的確定也非常的重要,對企業內部不同組織表現好的員工進行獎勵,對表現不好的員工進行一定的處罰,激勵員工的工作熱情,提高整體企業的工作效率。對機電設備的管理也十分的重要,不同功能的機電設備保存的環境不同,管理的方式不同,設備的管理人員應該做好充足的準備工作,對機電設備的工作情況進行充分的了解之后在對其進行維修管理,機電設備使用完之后,要及時地進行養護,最大程度地延長有關設備的使用壽命。
礦山機電設備維修管理的最后一項優化策略就是監控預警機制的建立。在機電設備的管理過程中,要注重管理效率,建立監控以及預警的機制十分的重要,通過預警機制以及監控機制可以對使用的設備進行更加充分的了解,更好的了解設備的使用性能。監控預警機制主要應用的是人工智能體系,自主的有關的數據以及信息進行收集,進而對操作系統進行研究,提高對機電設備的管理效率[3]。
現階段,我國礦山產業要想在未來得到更好的發展,機電設備的完善必不可少?,F階段我國機電設備在使用的過程中還存在一些問題,有很大的發展空間,有關的工作人員應該對機電設備進行研究,分析機電設備存在的問題,并且提出相應的解決措施,我國機電產業的發展與礦山產業有十分緊密的關系,因此,推動機電產業的長遠發展十分的關鍵[4]。