以“設(shè)備三級(jí)點(diǎn)檢”為抓手，探索建立“全員設(shè)備管理”模式

劉穎 劉穗君 劉宛凌

1.河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽卷煙廠 河南南陽 473000 2.河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司許昌卷煙廠 河南許昌 461000

1 設(shè)備三級(jí)點(diǎn)檢基本概況

1.1 目的與定義

（1）目的。三級(jí)點(diǎn)檢旨在加強(qiáng)企業(yè)設(shè)備管理和維護(hù)，明確操作工、維修工和點(diǎn)檢員的管理責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備運(yùn)行過程中的存在的異常和隱患，以保證設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

（2）定義。三級(jí)點(diǎn)檢是由日常點(diǎn)檢、專業(yè)點(diǎn)檢和精密點(diǎn)檢組成，進(jìn)行不同層次，側(cè)重不同內(nèi)容的設(shè)備檢查制度。

1.2 原則、要求與內(nèi)容

（1）三級(jí)點(diǎn)檢的實(shí)施原則：①設(shè)備點(diǎn)檢工作的基礎(chǔ)是生產(chǎn)班組的點(diǎn)檢，再經(jīng)由維修班組和專業(yè)點(diǎn)檢員的監(jiān)督檢查，補(bǔ)充和完善一級(jí)點(diǎn)檢工作。②二、三級(jí)點(diǎn)檢主要用于解決基層班組不能解決的技術(shù)問題，并依照二、三級(jí)點(diǎn)檢的結(jié)果計(jì)劃設(shè)備的周期性檢修。

（2）設(shè)備點(diǎn)檢是常態(tài)工作，要嚴(yán)格把關(guān)，不能松懈。

（3）設(shè)備點(diǎn)檢按照三級(jí)點(diǎn)檢分級(jí)實(shí)施，各司其職，將點(diǎn)檢工作落到實(shí)處。

1.3 三級(jí)點(diǎn)檢要求和內(nèi)容

（1）一級(jí)點(diǎn)檢：實(shí)施人為生產(chǎn)班組的崗位操作人員，點(diǎn)檢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中使用的全部設(shè)備。生產(chǎn)班組在點(diǎn)檢的過程中根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，辨別設(shè)備是否處于非正常運(yùn)行狀態(tài)；一級(jí)點(diǎn)檢過程發(fā)生的所有點(diǎn)檢問題以及處理和通報(bào)情況均應(yīng)詳細(xì)記錄，以備核查。

（2）二級(jí)點(diǎn)檢：實(shí)施人是設(shè)備運(yùn)維班組的專業(yè)點(diǎn)檢員。專業(yè)點(diǎn)檢員每天點(diǎn)檢A類和B類設(shè)備一次，對(duì)點(diǎn)檢中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備異常損壞或磨損，應(yīng)做出專業(yè)判斷并為其提供檢修計(jì)劃或方案；二級(jí)點(diǎn)檢實(shí)施人除了進(jìn)行本級(jí)點(diǎn)檢外，還需要對(duì)一級(jí)點(diǎn)檢班組進(jìn)行工作講解，或者協(xié)助解決設(shè)備故障問題；點(diǎn)檢結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，存檔。

（3）三級(jí)點(diǎn)檢：由部門點(diǎn)檢員作為實(shí)施人，每月對(duì)重點(diǎn)的A類設(shè)備B類設(shè)備點(diǎn)檢一次。三級(jí)點(diǎn)檢的主要任務(wù)是指導(dǎo)和監(jiān)督之前的點(diǎn)檢活動(dòng)；對(duì)二級(jí)點(diǎn)檢工作中發(fā)現(xiàn)的疑難問題進(jìn)一步篩查、討論并提出相應(yīng)的解決方案；三級(jí)點(diǎn)檢結(jié)果由三級(jí)班組編制并下達(dá)檢查通報(bào)[1]。

2 全員設(shè)備管理模式概況

2.1 主要內(nèi)容與實(shí)際操作步驟

（1）全員設(shè)備管理模式旨在提高設(shè)備的綜合利用率，由企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門共同進(jìn)行設(shè)備的預(yù)防維護(hù)，企業(yè)全體人員都參與設(shè)備保養(yǎng)和維修的管理活動(dòng)。

（2）完善全員設(shè)備管理制度：①修訂《設(shè)備包機(jī)管理制度》規(guī)范各生產(chǎn)車間職工的職責(zé)要求和管理原則；考核各級(jí)包機(jī)職工。②建立全員設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)，在日常生產(chǎn)工作中落實(shí)檢查任務(wù)，有序開展全員設(shè)備管理工作。③編制全員設(shè)備管理手冊(cè)，明確各崗位人員在點(diǎn)檢過程中需要注意的問題。便于全面落實(shí)全員設(shè)備管理制度[2]。

3 以設(shè)備三級(jí)點(diǎn)檢探索全員設(shè)備管理模式的路徑

為更有效地落實(shí)全員設(shè)備管理，創(chuàng)新構(gòu)思分級(jí)管理模式——以三級(jí)點(diǎn)檢為抓手的全員設(shè)備管理模式。

3.1 制定完善設(shè)備管理制度和標(biāo)準(zhǔn)

為更好的探索建立“全員設(shè)備管理”新模式，對(duì)原有的設(shè)備管理考核制度《設(shè)備管理規(guī)定》、《設(shè)備清擦保養(yǎng)規(guī)定》等進(jìn)行了修訂和完善，完善了104臺(tái)套設(shè)備的點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)3421條，保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)336條，潤(rùn)滑標(biāo)準(zhǔn)320條，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序SOPS34篇。通過明確各班組的責(zé)任和義務(wù)，形成每臺(tái)設(shè)備有人管、每項(xiàng)工作有人做、效果有人檢查、數(shù)據(jù)有人分析的閉環(huán)設(shè)備管理模式[3]。

3.2 加強(qiáng)全員設(shè)備管理技能培訓(xùn)

在各車間采取理論知識(shí)考核，強(qiáng)化實(shí)踐操作并在各層級(jí)之間依次展開。根據(jù)不同員工，因材施教、對(duì)崗授課，夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。共開展部門級(jí)培訓(xùn)6場(chǎng)，班組級(jí)培訓(xùn)64場(chǎng)，通過培訓(xùn)使職工初步掌握了做好全員設(shè)備管理工作所需要的相關(guān)工具，為順利開展推進(jìn)全員設(shè)備管理工作打下了人員和技術(shù)基礎(chǔ)。

3.3 深入開展設(shè)備三級(jí)點(diǎn)檢工作

（1）根據(jù)設(shè)備運(yùn)行實(shí)際情況，對(duì)原有的104臺(tái)（類）設(shè)備點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了梳理，共添補(bǔ)點(diǎn)檢項(xiàng)175條，刪除不必要項(xiàng)78條，完善判定標(biāo)準(zhǔn)136條，為更準(zhǔn)確的對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)提供數(shù)據(jù)上的支撐。

（2）編寫可視化點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)，明確檢測(cè)點(diǎn)。點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)包括點(diǎn)檢部位、點(diǎn)檢人員、點(diǎn)檢狀態(tài)、點(diǎn)檢周期及點(diǎn)檢規(guī)范。

（3）完善點(diǎn)檢員點(diǎn)檢、維修流程。

3.4 建立自主保全設(shè)備維護(hù)模式

（1）查找“六源”，征集“六源”合理化建議：對(duì)“六源”進(jìn)行整治，明確責(zé)任人和完成日期，由責(zé)任人組織有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)發(fā)生“六源”的原因，針對(duì)原因進(jìn)行整改，杜絕類似的事情再發(fā)生。同時(shí)，對(duì)整治完成、到達(dá)效果的案例，由整治責(zé)任人編寫可視化OPL，由班組組織學(xué)習(xí)。部門定期召開評(píng)審會(huì)對(duì)OPL進(jìn)行評(píng)比，促進(jìn)編寫質(zhì)量的提高和職工編寫的積極性。

（2）推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)：完善崗位SOP，編寫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、可視化的保養(yǎng)、點(diǎn)檢和潤(rùn)滑規(guī)范。根據(jù)設(shè)備運(yùn)行的實(shí)際，修改完善了制絲線崗位SOP25個(gè)、新增19個(gè)；以O(shè)PL的形式，編寫維修可視化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)76個(gè)。開展標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)培訓(xùn)23場(chǎng)次，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)顯示屏上播放，并打印成冊(cè)發(fā)給相關(guān)人員，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和指導(dǎo)作業(yè)，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。

4 結(jié)語

通過完善、落實(shí)全員設(shè)備管理制度，依次做好職工崗位培訓(xùn)，日常檢查督促，嚴(yán)格規(guī)范考核制度等，降低設(shè)備事故故障的發(fā)生，以提高設(shè)備的綜合利用率。本文以構(gòu)建全員設(shè)備維護(hù)制度；完善設(shè)備點(diǎn)檢管理制度；逐步培養(yǎng)操作維修技能一體化人才的創(chuàng)新構(gòu)思，運(yùn)用技術(shù)與管理相結(jié)合的方式提升設(shè)備運(yùn)行效率。全員設(shè)備管理模式將會(huì)為穩(wěn)定的生產(chǎn)活動(dòng)奠定基礎(chǔ)，在實(shí)踐中還需要不斷完善本企業(yè)的全員設(shè)備管理模式。