地質勘查與找礦工作中重點與難點問題剖析

劉福坤

（西南能礦建設工程有限公司，貴州 貴陽 550081）

礦業的發展伴隨著經濟與科技水平的提升而獲得了良好的發展前景。新時期，找礦的難度也相應提升，為了找到適合的礦產資源，要及時采取新型的開發技術來提高礦產的利用效率，從而為國民經濟的健康可持續發展創造良好的條件。本文深入分析地質找礦工作中存在的重點與難點，探究如何實現我國礦產業的高效、科學與穩定發展[1]。

1 我國地質勘查與找礦工作的現狀分析

改革開放以來，我國的地質勘查與找礦工作構建了新的工作機制，該機制滿足了我國社會主義市場經濟發展的需求，并對地區經濟發展具有積極的促進作用[2]。

新時期科學技術水平的提升，使得地質勘查技術與找礦工作開展獲得了新設備與新技術，大大提升了地質勘查的效率，如GPS、GS等無人機自動化智能系統的應用，大大降低了找礦工作人員的工作負荷，使找礦工作變得更加高效快捷，還可以節約地質勘查與找礦工作所產生的經濟成本。新時期，新的管理技術與技術手段的發展和完善，將會深化改革地質行業的工作，實現物質文明、精神文明、經濟環境的協調發展。

在我國國民經濟的發展中，礦產資源是工業生產的必備原料，我國作為發展中國家，國民經濟的發展與工業的快速發展分不開，礦產資源維系工業生產和運作的基礎保障。經濟發展水平的提升，擴大了當前社會市場的找礦需求量，同時也使地質找礦工作發展面臨較多的難題。當前我國地質找礦工作的開展容易受到全球范圍以及全球化因素的影響，導致資源配置問題不斷涌現，為了提高地質勘查與找礦工作的效率，滿足社會對礦產資源需求的趨勢，應合理有效的開展找礦工作。

目前地質找礦工作的發展進入了關鍵的轉型時期，地質找礦隊伍在實際的工作中也存在較多的矛盾和問題，加快推動地質找礦工作的轉型發展是市場經濟發展的要求。但是地質勘查與找礦工作受到計劃經濟機制遺留的影響，找礦體系的改革還需要經歷較長的時段時間。我國地大物博，在地質找礦方面積累了較多的經驗，但同時也對地質勘查單位提出了新的工作要求，只要加快市場經濟改革，才能夠積極探究地質找礦的主體[3]。

2 地質勘查與找礦工作的重難點

當前我國地質勘查與找礦工作在開展的過程中存在了一系列的問題，導致地質勘查和找礦的效率較低，無法滿足礦產資源的開發需求，因此要加大力度分析找礦工作的重難點。目前制約地質勘查與找礦工作的要素比較多，主要的制約因素是資金、管理、人才和監督機制這四個方面，下面進行具體的分析與闡述。

2.1 資金缺乏

資金問題是我國地質勘查與找礦工作開展所面臨的重要問題，資金不足導致地質勘查與找礦工作難以為繼。找礦工作本身是一項資金消耗量較大的工作，而且也面臨著一定的風險。為了獲得充足的資金，需要有多個主體對找礦工作進行投資，發達國家的找礦資金來源是豐富多樣的，但是我國的找礦工作的資金來源較為單一，投資渠道狹窄，面臨著資金不足的問題，導致項目存在較大的資金缺口，難以有效地開展地質勘查與找礦工作。

2.2 地質勘查與找礦管理工作不到位

地質勘查與找礦工作的系統性較強，需要多個環節的人員協調配合才能實現，為此加強對地質勘查與找礦工作的控制管理，構建完善的人員管理體系，才能夠實現不同部門之間人員的高效協作配合，提高地質勘查與找礦工作的效率。目前地質勘查與找礦管理工作在實際開展中沒有理順管理問題、機制與關系等問題，傳統計劃經濟的特征較為突出。在人力資源管理方面沒有建立完善的內部管理制度，因此難以有效調動工作人員的工作積極性，并且在實際的工作中沒有貫徹落實管理制度，影響地質勘查工作與找礦工作的順利開展。

2.3 監督管理機制不完善

當前地質勘查與找礦工作面臨著監督管理機制不健全的問題，由于地質找礦工作本身是高風險高收益的工作，然而很多民間的團體為了獲得高額的經濟利潤，自發組織找礦，由于專業找礦知識的缺乏，他們容易忽視找礦工作中存在的風險，盲目的受到市場經濟利益的驅使參與到找礦中，將找礦作為商業性的活動，這些與市場監督機制不完善具有較大的關系，因此在市場監督方面存在較大的難度。

2.4 行業的人才缺乏

地質勘查與找礦工作需要具備專業知識技能的人才，但是從目前地質勘查與找礦工作開展的實際可知，民間自發找礦團體的加入，使行業內的專業的人才變得緊缺。為了提高地質勘查與找礦工作的效率，企業則希望引進高素質的人才，然而該行業的工作條件艱苦、工作環境惡劣，因此人才的流失也比較大，專業人才缺乏。

找礦單位在找礦工作上缺乏創新意識，忽視了人才的培養以及建立良好的人才管理機制，導致找礦工作的創新能力較低，工作質量不高，無法時找礦工作朝著高目標、長遠和深層次的方向發展。

3 增強地質勘查與找礦工作的對策

地質勘查與找礦工具面臨著管理缺位、監督機制不健全、人才缺乏、資金不足的局面，針對這種現象，應積極建立多元化的資金渠道，構建完善的人才管理體制，健全找礦監督管理體制，用優質的人才與技術體系來實現人才的高質量發展。建構宏觀調控的體系，有利于構建穩定的市場環境，實現找礦行業的健康穩定發展。

3.1 構建完善的管理機制

地質勘查與找礦的開展需要科學完善的管理機制，通過完善的管理機制才能夠留住人才，提高行業的創新與融資能力，通過建立完善的找礦工作管理機制，使找礦單位和工作人員獲得明確的規章制度，按照制度來辦事，使地質勘查與找礦工作流程的有序性提升。通過增強找礦團隊的協調能力與綜合素養，加快構建完善的獎懲機制與薪酬制度，才能更好地留住人才，提升地質勘查與找礦的工作效率。

3.2 構建人才與技術的支撐體系

人才和技術對地質勘查與找礦工作開展產生了重要的作用，通過增強人才培養的專業性，建立完善的人才支撐體系，加強對企業內部員工的培養力度，并輔之以良好的人才激勵機制，才能使人才在企業內部獲得良好的成長和發展，也才能夠讓企業留得住優秀的人才。建立完善的人才支撐體系，還需要根據實際情況引進先進的施工機械設備和施工技術，鼓勵和支持技術人員加強施工技術的創新和改進，積極向先進單位學習先進的技術，加大對先進技術的推廣力度，加快構建完善的人才與技術的支撐體系，實現地質勘查與找礦工作的健康可持續發展。

3.3 以市場需求為導向

地質勘查與找礦工作的開展需要政府的宏觀調控年，在宏觀調控的過程中應堅持市場為導向，堅持引導行業朝著高科技化、市場化、現代化的方向發展，將社會各行各業的發展狀況與市場需求作為發展的依據，重視市場的需求，發揮市場主體的作用，探究地質勘查與找礦工作發展的現場，從市場需求出發建立科學宏觀的調控體系，為找礦工作開展指明發展的方向。國家宏觀調控體系的發展要明確公益性找礦與商業性找礦之間的界限，為公益性質的找礦組織提供良好的服務，同時要加快構建完善的找礦管理機制，加強市場監督管理，規范找礦的市場，實現找礦市場的和諧高效發展。

3.4 優化勘查投資環境制度

解決地質勘查與找礦工作中所面臨的資金緊缺問題，需要通過制度的方式來優化勘查投資環境。地方與國家的政策在實行和實施時，應結合政策制定和落地的情況來做好礦業的勘查管理工作，加快構建高效的地質勘查投資環境公開評價制度，為國家重大項目提供科學有效的投資依據。

3.5 構建完善的礦業交易市場體系

良好的礦產勘查體系有利于發揮企業在礦產勘查中的主導作用，新時期建立多元化的投資平臺，需要政府提高對礦產勘查開發的宏觀調控力度，加大資金的投入，提高企業對礦產資源的研發力度，從而提升科研成果，不斷增強礦產開發的生產力。礦業權交易市場是地質找礦工作開展的基礎，需要構建公平、科學的交易市場，實現對市場資金資源的優化配置。在礦業權交易市場體系政策的構建上可以先建立一個小試點，然后再逐漸向全國范圍內推廣交易規則、價格機制、標準市場等，確保找礦工作的成果實現發展與突破。

4 結語

地質勘查與找礦工作具備特殊性與復雜性的特征，找礦的難度相對較大，為此相關單位要積極采取科學有效的找礦方法，提高找礦工作的科學性與合理性，全面把握找礦工作開展的重點與難點，加大資金投入的力度，構建科學有效的管理機制，培養專業的地質勘查與找礦人才，滿足現代化地質勘查與找礦工作發展的要求。