和諧勞動關系“談”出來
——河北省工會首屆集體協(xié)商競賽紀實

“95名員工被裁，意味著全廠7.6%的員工直接失業(yè)。這大大超過了我省年度5.5%失業(yè)率的控制目標……”職工分流安置方案作為集體協(xié)商的首個話題被拋出，職工、企業(yè)雙方各4名代表開始了充滿“火藥味”的談判。

如果不是看到“集體協(xié)商競賽”等字樣，還真讓人以為這是一場“真刀真槍”的集體談判。

10月23日，“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構(gòu)和諧——全省工會首屆集體協(xié)商競賽”在河北省石家莊市舉行。經(jīng)過各地工會層層選拔，來自承德、張家口、秦皇島等地的10支代表隊、40名優(yōu)秀選手，分別以既定案例為背景，按照“角色”定位現(xiàn)場進行協(xié)商能力和水平的“對決”。

各市“高手”齊亮相

職工代表張菲飛動情地說：“6月公布的人員分流安置方案涉及130人，其中35人要轉(zhuǎn)崗，95人要被裁減。廣大職工不同意這種一刀切的做法……”

話語剛落，企業(yè)代表劉芳芳答復：“提到裁員，首先我們的心情是沉重的。新冠肺炎疫情導致國外訂單大量縮減，截至5月底，公司訂單只有去年同期的60%。迫不得已，企業(yè)打算裁減95人……”

從開場白介紹到確定協(xié)商議題，從邏輯嚴密的語言陳述到層層遞進的證據(jù)展示，從宏觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計到微觀的職工生活賬單……初賽中，10支代表隊按照預定規(guī)則分兩組進行。

競賽現(xiàn)場，職企雙方代表按照模擬案例——《冀望鞋業(yè)公司集體協(xié)商案例》情況，圍繞員工分流安置方案、一線生產(chǎn)崗位最低月工資標準和提高底薪要求、員工的健康體檢和特殊崗位津貼等，按照各自“角色”選擇2個至3個議題協(xié)商，從中尋找充分的理由，通過現(xiàn)場談判爭取達成目標。

全省工會首屆集體協(xié)商競賽現(xiàn)場 鄭榮璽 / 攝

“此次比賽，是在參照全國集體協(xié)商比賽形式和流程的基礎上，結(jié)合我省集體協(xié)商工作實際開展的。比賽采取積分制，按照預先抽簽結(jié)果，分初賽、決賽兩場進行。”河北省總工會權(quán)益保障部有關負責人介紹。

為此，各代表隊都是精挑細選出來的。唐山、邢臺組織了多輪預選賽、淘汰賽，通過實戰(zhàn)對決、系統(tǒng)培訓，打造出一支非常有實力的代表隊；邯鄲采取錄制視頻、專家評審方式，組織動員各縣級工會開展集體協(xié)商競賽；秦皇島、衡水等市對參賽隊進行了系統(tǒng)培訓。

來自河北省總工會、省人社廳、省工商聯(lián)相關部室負責人和河北勞動關系職業(yè)學院專家學者組成的裁判組，按照評分原則對參賽隊在儀表禮儀、協(xié)商主題、協(xié)商能力、團隊協(xié)作、協(xié)商氛圍、協(xié)商效果等方面的表現(xiàn)進行綜合評價。

“在省級層面搞集體協(xié)商競賽，這在我省工會民主管理工作歷史上還是首次，但參賽選手在半天的時間內(nèi)就能精準掌握模擬案例的關鍵點，可見其扎實的協(xié)商能力和較強的協(xié)商技巧。”相關負責人感慨地說。

作為職工方，在爭取利益的同時，要考慮企業(yè)發(fā)展的前景；作為企業(yè)方，要及時聽取職工意見，共享經(jīng)營成果。

一堂生動的教學課

經(jīng)過激烈競爭，邢臺代表隊、張家口代表隊各位選手發(fā)揮出色，分別以小組第一名進入決賽。

如果說初賽是熱身賽，那么決賽則充滿了“火藥味”，更加考驗選手對國家法律法規(guī)政策的掌握、協(xié)商技巧的運用、處理勞動關系矛盾的能力水平和綜合知識儲備。

“目前，一線崗位軋片等工種，月工資分別為400元、390元……我們的訴求是新崗位月工資分別增長到440元、430元……”

“職工們的訴求，月工資增長從40元到80元不等，如果按比例計算，其中噴涂工種的工資漲幅達到了87%，這著實是筆不小的開支……”

擺政策、引數(shù)據(jù)、講道理……經(jīng)過優(yōu)中選優(yōu)的“高手”，圍繞決賽模擬案例——《平安縣五金加工行業(yè)集體協(xié)商案例》，就行業(yè)崗位基本工資、技能培訓及工資發(fā)放時間等3個議題，具體地談、實在地談。

比賽中，你來我往，每次交鋒既有據(jù)理力爭、思想碰撞，更有求同存異、以大局為重，最終取得了良好的協(xié)商成果。

雖然從拿到案例到開始比賽，只有短短兩個小時準備時間，但參賽選手還是認真對比了《勞動法》《勞動合同法》《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的相關條款要求，借鑒初賽時各代表隊先進的談判技術(shù)，對每項具體協(xié)商內(nèi)容進行了針對性、可行性分析，推敲集體協(xié)商談判中的策略。

最終，邢臺代表隊以93.2分的成績獲得河北省工會首屆集體協(xié)商競賽一等獎，并將代表河北參加全國第二屆集體協(xié)商競賽。

“通過此次比賽，見到了集體協(xié)商理論功底扎實、實操能力出眾的各地代表隊。從理論常識到實戰(zhàn)實踐，對我們來說都是一次生動深刻的教學課，開拓了我們集體協(xié)商的工作視野。”賽后，邢臺代表隊領隊張菲飛感觸頗多。

集體協(xié)商新臺階

競賽有始有終，但培養(yǎng)儲備一批懂政策、會協(xié)商的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍，永遠在路上。

“我們園區(qū)很早就建立了集體合同制度，現(xiàn)在每年都開展一次工資集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)商協(xié)議書。我作為職工代表，幾乎參與了協(xié)商的全過程，可以說具有一定的實操經(jīng)驗。”來自旭陽集團邢臺園區(qū)的白俊娟表示，“此次競賽，尤其是在初賽、決賽環(huán)節(jié)中，我們兩次抽簽，在職工代表、企業(yè)負責人的角色間不斷轉(zhuǎn)換，增強了企業(yè)方和工會方的同理心。”

作為職工方，在爭取利益的同時，要考慮企業(yè)發(fā)展的前景；作為企業(yè)方，要及時聽取職工意見，共享經(jīng)營成果；通過真實的場景演練，讓選手切身體會到集體協(xié)商制度作為企業(yè)和職工間溝通的橋梁和紐帶的真正意義。

據(jù)了解，此次參賽選手中既有工會工資集體協(xié)商指導員，又有企業(yè)一線工會干部，還有一線職工代表。雖然他們許多人都是第一次參加此類比賽，但比賽中大家化身職、企雙方代表，做到了用數(shù)據(jù)和事實說話，對陳述的協(xié)商名詞、法律法規(guī)更是有理有據(jù)，談判時理直氣壯、不卑不亢，表現(xiàn)出了較高的理論素質(zhì)和業(yè)務能力。

“此次競賽以‘實景’全程演繹集體協(xié)商，有效增強了大家開展集體協(xié)商‘可以談’的底氣，‘如何談’的方法，‘談得成’的信念，達到了以賽促學、以賽代訓的目的，必將推動全省集體協(xié)商工作再上新臺階。”比賽現(xiàn)場，各地工會干部發(fā)出了同樣的感慨。

集體協(xié)商是維護職工權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的一項重要工作，在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮著基礎性作用。今年以來，為應對新冠肺炎疫情在勞動關系領域帶來的新情況、新問題，河北省協(xié)調(diào)勞動關系三方共同部署開展了“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、構(gòu)和諧”集體協(xié)商共同約定行動，支持企業(yè)安全有序復工復產(chǎn)，動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共渡難關，保持了職工隊伍和諧穩(wěn)定。

截至目前，河北省簽訂集體合同2.06萬份，覆蓋企業(yè)3.94萬家、職工 253.4萬人，取得了階段性成效。河北省總工會有關負責人表示：“各級工會組織將進一步把推進集體協(xié)商作為工會組織做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六保’任務的重要抓手，切實維護好職工合法勞動經(jīng)濟權(quán)益，解決職工關心關注的熱點問題，在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中切實發(fā)揮工會組織的獨特作用。”