用“三個三”工作法加強自身建設

中國工商銀行直屬機關黨委黨支部

機關黨委承擔著機關黨建發(fā)展和自身支部建設的雙重職責，政治站位、工作能力的高低直接影響著機關黨建質(zhì)量。我們探索出的“三個三”工作法就是通過持續(xù)強化自身建設，有效調(diào)動黨員主觀能動性，積極推動工商銀行機關黨建工作邁上新臺階，為全行經(jīng)營轉型發(fā)展提供堅強保障。

打造“三個標兵”，強化政治統(tǒng)領

打造“兩個維護”的標兵。深刻認識機關黨建“第一方陣”的定位，聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的任務，在把方向、謀大局、定政策、解難題上下功夫。打造理論學習的標兵。建立常態(tài)化學習機制，奏響“小組學堂、微信課堂、員工講堂”三部曲，推廣學研結合“精品課”、以賽促學“興趣課”、聯(lián)學共建“業(yè)務課”，讓學習成果轉化為做好本職工作的思路舉措。打造紀律嚴明的標兵。每年設定一個主題，組織重溫入黨志愿書、參觀紅色教育基地等活動，深入開展愛國主義教育和黨性教育，堅定理想信念，筑牢思想防線。結合經(jīng)濟金融工作，通報典型案例、觀看警示教育片，用身邊事教育身邊人。召開專題組織生活會，深刻剖析原因教訓，對照檢視反思，強化自我約束，以案明紀、以案促改。制訂支部廉政風險排查制度，簽訂責任書，開展風險排查，關注員工異常行為，常念“監(jiān)督經(jīng)”，抓早抓小，防微杜漸。

搭建三個平臺，凝聚發(fā)展合力

搭建能力提升平臺。以黨課為主體開展全方位、多層次的交流研討。月月講，統(tǒng)籌全年安排，需求式定制;處處講，結合業(yè)務處室實際選擇黨課內(nèi)容，互動式交流;人人講，班子成員帶頭講，委員、黨小組長、普通黨員跟進講，全員參與。搭建青年培養(yǎng)平臺。召開年輕員工座談會、設立支部書記接待日、開展日常談心談話，了解年輕干部所思、所想、所盼。成立2個青年理論學習小組，配備導師，激發(fā)學習熱情，凝聚智慧力量。成立寫作小組，支部書記親自帶隊，共同起草重要材料，讓青年員工更快熟悉業(yè)務、展現(xiàn)才干。搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。完善常態(tài)評選機制，評選結果與民主評議、年度考核、晉升發(fā)展相掛鉤，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。建立推介人機制，鼓勵青年黨員擔任推介人，推薦過程既是學習交流、思考鍛煉、增進感情的過程，也是履行黨員權利，貫徹民主集中制的重要舉措。同時，設立榮譽榜單、組織授牌掛旗，增強儀式感、自豪感，營造后進爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

堅持三個導向，提升工作質(zhì)效

堅持目標導向，強化頂層設計。機關黨委的業(yè)務就是機關黨建，班子成員均為委員，處室負責人均為黨小組長，通過總結支部、黨小組履職情況反思機關黨建問題，推動兩者相融共促。目前，已制定7項支部制度辦法，在動態(tài)執(zhí)行中修改完善，扎實推進標準化規(guī)范化建設。堅持問題導向，破解瓶頸問題。對標新時代黨的建設總要求，對標機關黨建、國有企業(yè)黨建工作部署，對標先進做法，重點關注制約黨建質(zhì)量的瓶頸問題，成立課題攻關小組，帶著問題調(diào)研、帶著思考工作、帶著建議研究，改進理念思路、創(chuàng)新方式手段，有效提升工作的針對性、有效性。堅持基層導向，做好結合文章。從基層需求出發(fā)，摸實情、知民憂，制定接地氣、有實效的制度辦法，組織“我為基層減負獻一策”活動，發(fā)揚“短實新”文風，少開會、開短會，統(tǒng)籌安排調(diào)研檢查，探索線上審批，簡化流程、提高效率。從員工需求出發(fā)，多關注、常關愛，開展有活力、有溫度的各類活動，豐富文化生活，及時掌握思想動態(tài)，有效緩釋壓力、解決困難，增強獲得感、歸屬感。