新時期國有企業思想政治教育創新研究

文/王振強 （中國海洋石油集團有限公司）

在新形勢下，中國海洋石油企業要擔負起歷史責任，全面完成轉型升級，有效抵御重大風險，實現企業發展壯大，就必須始終不渝地堅持黨的領導，高度重視創新思想政治教育的方式方法、實施路徑、運行機制，扎實有效地做好員工思想政治教育，從而更好地調動員工積極性和創造性，有力保障企業沿著正確的方向科學治理、健康發展、做優做強做大。

一、海洋石油企業思想政治教育創新的現實意義

在新的歷史時期，創新和加強海洋石油企業思想政治教育的重要性和緊迫性日益突出。海洋石油企業面臨新的國內外發展環境，遇到許多新的情況、新的問題和新的矛盾。海洋石油企業作為重要的國有企業，必須勇擔責任使命，勇于克服困難，積極應對挑戰，進一步加強企業黨的領導，更加有效地開展員工思想政治教育，更好地為企業健康發展保駕護航。

第一，思想政治教育創新是增強海洋石油企業發展核心競爭力的根本途徑。堅持黨的領導是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是石油企業的“根”和“魂”。在黨的領導下加強員工思想政治教育，是企業在市場經濟大潮中不斷發展壯大的制勝法寶。日益激烈的企業競爭，既是產品與技術的競爭，更是人才的競爭，而人才極具時代特征，不同時期、不同層級的人才價值觀念和思想追求各有不同。在新的歷史時期，大力推進海洋石油企業的思想政治教育創新，將員工思想教育貫穿到企業人才管理“選、用、預、留”的全過程，全面提升員工思想道德水平和業務工作能力，大力營造各類人才競相涌現的良好環境，才能增強海洋石油企業發展的核心競爭力。

第二，思想政治教育創新能為海洋石油企業改革發展提供不竭的精神動力。隨著《國有企業改革三年行動計劃》的發布實施，黨和國家對漸入“深水區”的國有企業改革按下了“快進鍵”。面對海洋石油企業改革中凸顯各類復雜利益和深層矛盾，唯有準確把握時代脈搏，深入研究海洋石油企業實際情況，創新企業思想政治教育的方法、路徑與機制，才能有效提高企業員工思想素質，為海洋石油企業改革與發展提供強大的凝聚力和戰斗力。

第三，思想政治教育創新是保障海洋石油企業更好適應全球化發展的必然要求。我們雖然面臨貿易保護主義和逆全球化的雜音，但和平與發展仍然是當今世界的主題，經濟全球化仍然是不可阻擋的歷史趨勢。隨著石油產業技術的發展和國際分工的深化，需要石油企業牢固樹立全球化發展的思維和以變應變的能力。這就要求企業思想政治教育必須站位高遠、創新前瞻、措施得力，能夠面對各種思潮保持定力，適應國際化的跨文化合作，創新解決企業和員工在全球化發展中遇到的各種思想問題，引導企業員工全面融入世界經濟，樹立命運共同體的新理念，推動企業更好地擔負使命、順應大勢、改革創新、行穩致遠。

二、積極創新海洋石油企業思想政治教育的基本方式

提高海洋石油企業思想政治教育實效性，需要企業摒棄傳統的“單向說教式”思想政治教育方式，借助于現代信息化或其他管理技術手段，運用員工喜聞樂見的“雙向互動、多向交流”等方式，全面提高思想政治教育實效性。

一要注意運用開放式方式開展思想政治教育。隨著我國對外開放的進一步擴大，企業員工的思想政治教育必須樹立開放式教育理念，積極構建企業系統開放的思想政治教育模式。要建立健全企業員工思想政治教育工作管理體系，把做好企業思想政治教育作為企業管理和發展的重要內容。要建立開放的企業思想政治教育環境和開放的企業思想政治教育平臺，在教育內容、教育方法、教育載體上推進開放，使思想政治教育產生更大的感召力和輻射力。

二要注意運用滲透式方式開展思想政治教育。企業員工思想政治教育要注意循序漸進，講究滲透性和潛移默化，通過把顯性教育和隱性教育相結合，在員工的工作、學習和生活中滲透融入思想政治教育內容，要做到“潤物細無聲”，讓員工通過自我感悟、自我體會來內化吸收，使員工的思想素質得到有效提高。要注重從集中教育向日常分散滲透教育轉變。既要向崗位工作進行滲透，也要向生活方面、向員工家庭滲透，從而形成家企互促的教育合力。要注重把思想政治教育的“大道理”向工作或生活中的“小道理”轉化和滲透，通過講故事、明道理等方式引領企業員工樹立正確觀念，不斷提高石油企業員工思想政治教育效果。

三要注意運用新媒體與自媒體方式開展思想政治教育。隨著信息技術的發展，各種新媒體和自媒體在員工的生活中得到廣泛應用，運用新媒體與自媒體手段與方式，開展思想政治教育受到員工的普遍歡迎。例如，建立石油企業思想政治宣傳網站，構建企業的思想政治工作微信公眾號，通過網絡答題、學習強國積分競賽，通過企業的職工或部門微信群等方式宣傳黨的路線方針政策、宣傳黨建知識、宣傳社會主義核心價值觀與企業文化，宣傳海洋石油企業發展的輝煌歷程以及以“三老四嚴”為代表的石油精神、以“寧愿少活20年，拼命也要拿下大油田”為代表的鐵人精神，以及“愛國、擔當、奮斗、創新”的海洋石油精神，宣傳企業“創優爭先”典型事跡、企業奮斗目標和改革措施、員工合理化建議等內容，多渠道強化企業思想政治宣傳教育。

四要注意運用項目化的方式開展思想政治教育。項目化工作方式是石油企業生產建設活動中的常用方式，把項目化工作方式引入到企業的思想政治教育工作中，能提高思想政治教育的管理水平和運行效率，而且易于形成標準化教育模式進行推廣。實施項目化思想政治教育，就是把思想政治教育的主要內容、預期效果、責任人、費用安排及時間節點等通過項目任務書等方式確定下來，并以項目考核的方式進行專項綜合檢查和督導評價，突出把握好教育的基點、重點與亮點，以推動思想政治教育全面落實落地。

三、大力拓展海洋石油企業思想政治教育的實現路徑

提高海洋石油企業思想政治教育工作的成效，需要解放思想，探索拓展企業思想政治教育的實現路徑。在海洋石油企業中開展思想政治教育，必須緊密結合企業實際和治理水平，積極探索思想政治教育的新思路、新途徑，有針對性地統籌謀劃、綜合施教。特別要注意強化以下幾個“深度融合”：

一是強化思想政治教育與企業文化建設的深度融合。思想政治教育與企業文化建設是石油企業統一思想、促進發展的重要手段，只有二者緊密結合才能最大限度發揮各自優勢。要通過思想政治教育來引領企業發展文化發展方向，通過發揮企業文化的作用，為企業思想政治教育營造良好氛圍。要在企業內部建立起正確的思想輿論導向，從理念上、內容上、制度上、方法上推進思想政治教育與企業文化建設深度融合。例如，把企業的讀書活動、關愛困難員工、節日聯歡活動、文體比賽等文化活動與思想政治教育融合開展，可以更加有效地提升思想政治教育的實際成效。

二是強化思想政治教育與企業生產經營深度融合。把思想政治教育工作與企業生產經營活動結合起來，既能提升員工思想道德素質，又能促進提升企業經濟效益，兩者互促互進、相得益彰。例如，在開展勞動競賽、挖潛活動中進行思想政治教育，就能把員工思想政治教育與石油企業增儲上產、降本增效、管理提升等緊密結合起來，有利于解決企業和員工的切身利益問題，能有效推動企業可持續發展。把思想政治教育與企業的節能環保起來結合，使員工牢固樹立綠色、環保、生態意識，可以進一步增強社會責任感。把思想政治教育內容與企業安全生產教育內容相結合，能夠增強員工的安全生產意識。通過把思想政治教育與生產經營活動相融合，能贏得思想政治教育和企業管理雙增效。

三是強化思想政治教育與服務員工的深度融合。員工思想教育涉及方方面面，用心將服務員工工作與思想政治教育相融合，能產生更好的教育效果。例如，在為員工解決工作、生活中的困難時融入思想政治教育，就能增強企業凝聚力和向心力。把思想政治教育與員工心理輔導相結合，既能緩解員工的工作壓力，又能使思想政治教育入腦入心。把思想政治教育與企業社會公益活動相結合，踐行“知行合一”的理念，同樣也能夠取得良好的思想政治教育效果。

四是強化思想政治教育與互聯網等新技術的深度融合。把企業思想政治教育與互聯網相融合，既能提高思想政治教育的及時性、實效性，又能擴大思想政治教育的影響力。因此，海洋石油企業要充分運用互聯網開展思想政治教育工作，主動用好企業網絡辦公平臺、思想教育平臺、黨內監督平臺、樓宇電視、樓內寬屏等媒介，用中國特色社會主義創新理論來鞏固和拓展企業思想政治教育陣地，充分借助企業互聯網來解決員工存在的政治方向、思想意識、思想認識、價值觀等方面的困惑問題和模糊認識，能很好地促進企業員工思想素質的提升。

四、健全完善海洋石油企業思想政治教育工作運行機制

海洋石油企業思想政治教育工作的有效開展，離不開健全完善的工作運行與保障機制。企業要在總結歷史經驗和研究現實問題的基礎上，切實強化長效機制建設，為思想政治教育工作奠定堅實的基礎。

一要完善企業思想政治教育目標管理機制。要結合海洋石油企業特點和工作實際，確立全面系統的企業思想政治教育目標。要健全思想政治教育的組織機構，明確任務分工，細化分解目標與責任，完善思想政治教育流程，著力抓好思想政治教育的落實。企業思想政治教育要落實頂層設計，堅持目標導向，加強對企業思想政治教育全過程的有效管理，將各方面的資源、要素有機結合起來，形成企業思想政治教育明確的工作目標和強大的聚合力。

二要完善企業員工思想問題預警防范機制。企業員工思想問題預防機制是企業思想政治教育的“預警器”和“防火墻”，是提高企業思想政治教育成效的重要抓手。要建立針對性強的預測預警機制，加強和完善企業輿情監督，隨時掌握員工的思想動態，及早發現員工在思想上存在的問題或苗頭，為企業開展有針對性的教育、及時解決思想問題奠定良好基礎。要注重搜集整理企業員工教育典型案例，加強與政府相關部門的聯系，為企業思政教育提供幫助和指導，制定重大與情和思想問題應急處置程序和解決預案。要將企業思想政治教育關口前移，深入研究新時期海洋石油企業員工思想特點，準確掌握員工關心的熱點、焦點問題，盡量把思想問題解決在萌芽狀態，就能有效避免思想問題的復雜化和擴大化。

三要完善企業思想政治教育資源保障機制。要做好海洋石油企業的思想政治教育工作，必須要做到“有人管事、有錢辦事”。企業思想政治教育既是一項復雜的社會工作，又是一項全面綜合性的工作，只有高素質的政工人才才能更好地保障思想政治教育工作取得實效。要積極拓寬企業政工干部職業發展通道，培育和建立政治堅定、作風過硬、素質全面、具有創新精神的企業思想政治教育隊伍。要加強對企業政工隊伍的培訓，不斷提高企業政工人員的政治素養和施教能力。既要有效保障企業政工人員的質量也要保障政工人員的數量，要注重保持企業思想政治工作人員的先進性和穩定性。根據國有企業相關法律法規要求，全面落實企業員工思想教育工作經費和相應的物質保障，加強企業思想政治教育設施、文化宣傳設施和文化活動設施的建設，為搞好企業思想政治教育奠定可靠的物質基礎。

四要完善企業思想政治教育評價考核機制。完善企業思想政治教育工作的評價考核機制，才能更好地激勵企業政工人員做好思想政治教育的內在動力和創新潛力。因此海洋石油企業要完善思想政治教育工作評價與考核機制，可以通過基層黨組織基礎指標、關鍵指標（政治作用、攻堅作用、和諧作用、創新作用）達標考核的方式進行相關定性定量考核；也可參照中國企業文化協會發布的團標《新時代國有企業黨建+企業文化工作指南》等，通過建立科學化、多元化、可操作、可量化的評價考核體系與實施細則，為海洋石油企業做好思想政治工作提供強大的內驅力和機制保障。

五、結束語

做好新時期中國海洋石油企業的思想政治教育工作，需要企業政工干部及廣大員工充分認識思想政治教育的重要意義，牢牢把握企業思想政治教育的正確方向，不斷強化責任擔當，牢固樹立創新意識，積極探索海洋石油企業思想政治教育的時代特點和內在規律，持續創新思想政治教育方式，不斷拓展思想政治教育實施路徑，健全完善思想政治教育運行機制，為保障國家能源安全提供堅實的思想政治基礎，為中華民族的偉大復興中貢獻更大的力量。