試析如何提高醫院政工干部的素質及能力

文/仝麥燦 （山東省菏澤市曹縣人民醫院）

一、提高醫院政工干部素質能力現存問題

（一）工作不夠重視

現階段，在醫院政工干部素質能力提高過程中，工作重視程度不足的問題依然普遍存在。隨著社會主義市場經濟的持續發展，各行各業市場競爭越發激烈，醫院對于自身經營利益的關注度也在不斷提升。為實現經濟利益最大化目標，部分醫院為保證工作開展有序，可能會將更多精力投入在直接與經濟利益相關工作中，進而忽視醫院內部人員思想政治工作，導致政工工作作用發揮效果受到不利影響，讓醫院長遠發展受到制約。

（二）培訓較為缺乏

部分醫院在提高政工干部素質能力中存在培訓較為缺乏的問題，主要表現為培訓制度不完善、培訓體系不健全、培訓內容不全面等多個方面。與此同時，還有部分醫院政工干部培訓僅僅局限于上崗前短期培訓，兼職政工干部甚至沒有經過任何培訓，這會讓政工部門變得閑散，導致政工工作無法有效開展。

（三）人員配置不佳

人員配置不佳的問題在我國一些醫院政工干部隊伍構建中依然存在，政工干部個人能力、個人性格、喜好均不相同，如果沒有對其崗位職責進行合理劃分，就可能出現人崗不匹配現象。與此同時，還有一些醫院存在政工干部崗位不明晰情況，在需要政工干部工作時會進行臨時抽調，必然會因此影響工作效果。除此之外，一些醫院雖然配置了政工干部崗位，劃分了人員職責，但是卻沒有為其制定針對性的培訓制度、薪酬待遇制度，進而影響政工干部工作積極性。

二、醫院政工干部素質能力主要影響因素

（一）思想觀念

醫院政工干部思想觀念會影響其素質能力，當前，部分醫院為調動醫護工作人員工作自主性、積極性，會為工作人員制定一系列物質激勵手段，此舉固然有利于工作人員進行個人提升，但一些工作人員卻會因此產生思想偏差，即片面追求物質激勵、忽視思想政治，這會讓政工干部出現消極怠工、思想浮躁問題，讓政工工作流于形式，讓工作成效受到不利影響。

（二）薪酬待遇

薪酬待遇會影響政工干部素質能力，在部分醫院與基層衛生院中，內部政工人員工作多為兼職形式，可用人力資源較為緊張。與此同時，兼職工作人員專業能力不及專業工作人員，薪酬待遇也和專業工作人員之間存在差距，這會讓政工人員工作積極性受到不利影響。在具體工作中，可能會因此產生工作敷衍、應付檢查、創新不足問題，降低政工工作效率[1]。

（三）適應性

適應性因素主要指的是政工人員自身對環境的適應水平與受到外部環境影響時的表現，現階段，一些醫院政工干部適應性問題依然較為嚴重，一方面，部分政工干部自身能力素質無法匹配政工崗位，無法對自身進行有效調節，進而影響工作效果；另一方面，部分醫院沒有關注政工干部工作環境、生活環境，可能會讓政工干部正常工作受到環境影響。

三、提高醫院政工干部素質能力主要策略

（一）增強干部培訓考核

增強干部培訓考核力度對于提高醫院政工干部素質能力具有重要意義。在政工干部人員選拔過程中，醫院應提高干部人員準入門檻，對政工干部人員工作經驗、素質能力、道德素質進行全面考查，保證人員可以快速上崗，有效適應政工要求。在政工干部人員入職后，醫院應全面貫徹以人為本原則，一方面，應組織政工干部開展前沿政工理念培訓活動、管理技能培訓活動，讓醫院整體管理水平得以提升；另一方面，醫院應豐富教育培訓活動形式，如講座培訓、互聯網培訓、實踐培訓等，讓工作人員掌握理論、技能并可以切實應用在具體工作中，優化醫護政工隊伍。

（二）健全干部選拔機制

健全干部選拔機制可以切實提升政工干部素質能力，增強干部工作水平。首先，醫院應制定政工干部選拔規章制度，并對此類規章制度進予以全面落實，保證崗位招聘人員綜合素質水平滿足具體要求；其次，醫院應對政工干部人員開展測評工作、能力考核工作，保證其職業素養、專業能力可以滿足人員素質要求，對政工崗位予以勝任；最后，在日常人才選拔基礎上，醫院可以選擇使用定期任命干部方式，選擇優秀人員負責完成政工工作，讓人員工作積極性、主動性得以調動，幫助政工人員樹立終身學習理念，提高人員技能水平、知識水平，為后續政工工作順利開展提供保證。

（三）正視人員現存問題

現階段，很多醫院醫務人員當前都存在著一系列心理問題、自我管理問題，之所以產生此類問題，主要原因是醫務人員長期處于高度緊張工作狀態，面臨多種醫療糾紛事件，一些事件還可能讓醫務人員受到他人威脅。如果醫務人員心理問題長期積累，無法得到有效解決，那么就可能對其日常工作造成影響，如忘佩戴防護用具、操作不規范等。醫院政工干部應正視醫務人員現存問題，發揮自身作用，為人員提供針對性幫助及心理輔導，保證醫務人員心理健康。以現實問題挖掘工作需求，以需求引導政工干部提高自身能力素質水平[2]。

四、結束語

綜上所述，工作不夠重視、培訓較為缺乏以及人員配置不佳等問題在我國醫院政工干部素質能力提高工作中普遍存在，醫院通過增強干部培訓考核、健全干部選拔機制、正視人員現存問題的主要策略，對于此類問題解決具有促進作用，以提高醫院政工干部素質及能力。