讀懂“打工人”背后的權益生態

王言虎

毫無征兆地，“打工人”一詞在互聯網火了起來。

什么是“打工人”？首先要注意斷句，是“打工”人，而不是打“工人”。所謂“打工人”，就是以往人們所說的“打工仔”，后來又戲稱為“社畜”。他們起早貪黑，拿著微薄的工資，做著辛苦的工作，在平凡中追求進步，在屈辱中堅守倔強，雖然沒錢，但有著不卑不亢的禮節。此之謂“打工人”。

與“打工人”相伴而生的，是大量的“打工人宣言”。比如，人們上班見面第一句問候，已經不是簡短的“早安”，而是“早安，打工人”；他們調侃自己，“打工人，打工魂，打工都是人上人”；“打工累嗎，累，但我不能哭，因為騎電動車的時候擦眼淚不安全”；“生活里80%的痛苦來源于打工，但是我知道，如果不打工，就會有100%的痛苦來源于沒錢，所以在打工和沒錢之間，我選擇打工”……

這些段子，誠可謂“打工人”的夫子自道，其中包含六分調笑，三分自嘲，還有一分荒謬，總之是百般況味，盡在梗中。

年輕人玩梗，大都是為了調笑取樂，所以在“打工人”心目中，這場狂歡，雖然帶著一絲無奈與苦澀，但也未必填充著多么苦大仇深的人生經驗。就像任何一場網絡造梗運動，它來得快，去得也快，就像龍卷風，再過一段時間，可能也就在網絡世界煙消云散了。

但無論如何，“打工人”背后所反映的社會情緒與勞動者的生存現狀，是無法被忽視的。它雖然有著較強的娛樂屬性，但終歸反映了社會嚴肅的一面。年輕人借“打工人”自嘲或自黑，但雇用單位跟相關部門，卻不能一笑視之。

“打工人”的苦來自哪里？一是沒錢，二是權益得不到保障。薪水高低，跟個人能力有關，但“打工人”的合法權益被侵犯，就是雇主與勞動部門的責任了。

有段子就說了，“別人過節我打工，別人睡覺我打工，別人上課我打工！打工人，辛苦了。××節上班也是三倍工資嗎？”節假日上班是否拿三倍工資，是觀察“打工人”權益生態的一個窗口。但遺憾的是，相關調查顯示，在此方面全國的落實率僅有50%。

換言之，有一半的“打工人”在法定節假日加班，卻并未拿到勞動法規定的三倍工資。由此也可以想見，許多“打工人”在帶薪休假、五險一金方面，處于一種怎樣的境況。

除了待遇上的不公，他們的人身尊嚴，在沒有底線的雇主那里，也是“薄如蟬翼”。光是最近幾個月，就有幾起羞辱員工權益的事件被熱議。比如，昆山某電子廠將員工證件扔在地上，讓員工彎腰屈膝去撿；還有東莞一家公司在培訓過程中，讓員工跪地脫衣自扇耳光。“打工人”的尊嚴，就在這種赤裸裸的人格羞辱中，碎了一地。誰來拯救“打工人”的尊嚴？

更糟糕的是，兢兢業業的“打工人”，非但尊嚴不能得到保障，就連身體也倒在“垮”的邊緣。僅以處于“打工人”頂端的都市白領來說，有調查數據顯示，目前我國主流城市的白領亞健康比例高達70%，處于過勞狀態的白領接近六成，真正意義上的健康人群比例不足5%。換句話說，100個白領里面有95個人都有各種身體毛病，只有5個人是比較健康的。

“打工人”的“難”是全方位的，我們要看到“打工人”一詞風行背后的真問題。在“打工人”的“大合唱”面前，勞動監管部門是不是也要出來走兩步？他們不妨睜大眼睛看一看，“打工人”的五險一金交全了嗎？節假日加班三倍工資兌現了嗎？他們又是否面臨日常性的職場羞辱？全方位觀照“打工人”權益，才能讓他們更有尊嚴，社會也才能充滿活力與希望。