職場(chǎng)性騷擾余波，女工維權(quán)終獲勝

永劍

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女員工遭遇職場(chǎng)性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女工卻接到單位通知，她的勞動(dòng)合同被解除。那么，職場(chǎng)性騷擾與這次解除勞動(dòng)合同有沒有關(guān)聯(lián)？被辭退女工又將何去何從？2020年2月23日，廣東省中山市中級(jí)人民法院公開了判決書，給出了說法。

拒絕“潛規(guī)則”

家住中山市的周盈，2007年8月就入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可，但她的頭腦是一根筋，從不會(huì)巴結(jié)逢迎，在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話，他首先對(duì)周盈一貫的工作表現(xiàn)予以充分肯定，然后關(guān)切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活兒，我心里怪不落忍的。”王勤表示，他會(huì)向公司一把手老總建議，按照周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈聞言，覺得這位新上司平易近人，并且關(guān)心體貼下屬，心里非常感動(dòng)。她當(dāng)即表示，調(diào)整工作崗位后，一定好好工作，不給領(lǐng)導(dǎo)丟面子。王勤微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

果不其然，一個(gè)月后，公司人事行政部下達(dá)了任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工，坐上質(zhì)檢主管的位置，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元。周盈對(duì)王勤十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請(qǐng)王勤吃飯。為了向王勤表達(dá)真誠的謝意，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

定好了飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請(qǐng)。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面時(shí)，王勤突然變卦了。他說：“哦，我想起來了，星期六這天，我親戚家小孩兒要過20歲生日，去不了。”王勤還讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以，時(shí)間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收。”周盈認(rèn)為，王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系，就不再勉強(qiáng)。

QC質(zhì)檢主管的工作，對(duì)周盈來說，是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé)，周盈除了日常自學(xué)外，還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請(qǐng)教。王勤也是毫無保留地給她指導(dǎo)。但他不時(shí)說些“我喜歡你”之類露骨的表白，這讓周盈覺得很尷尬。漸漸的，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)。”王勤說自己也要跟進(jìn)這項(xiàng)工作，加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行口頭匯報(bào)。

當(dāng)晚9時(shí)左右，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉聽了她的口頭匯報(bào)。周盈感到氣氛不對(duì)，正準(zhǔn)備離開，王勤突然站起身拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿Γ氵€沒有感謝我呢。”周盈當(dāng)即沉下臉問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚得很，何必端著啊！”邊伸開臂膀要抱周盈，邊訕笑著：“我太喜歡你了，你不是要感謝我嗎？從了我，就是最好的感謝！”周盈用力掙脫并推開了王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請(qǐng)你也尊重我的人格！”王勤惱羞成怒道：“不是我，你還在流水線上賣苦力呢，真不懂事，40歲出頭的女人，連潛規(guī)則也不明白。”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也絕不與王勤茍且。

周盈摔門而去，王勤望著她離去的背影，站在原地恨恨地說：“不識(shí)抬舉的傻女人！”

被解除合同

周盈與丈夫唐鵬感情很好，她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后，即使需要匯報(bào)工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，盡可能躲避與這個(gè)上司面對(duì)面。

然而，盡管周盈在工作上盡心盡力，王勤總是能找出她的問題，不時(shí)在電話里對(duì)周盈提出嚴(yán)厲批評(píng)。還經(jīng)常突然襲擊，臨時(shí)通知她加班。2018年3月8日，按照慣例，婦女節(jié)休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當(dāng)天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭說，這是給婦女的待遇，憑什么說取消就取消，質(zhì)檢部男同志完全可以頂上。王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對(duì)部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個(gè)假。”

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會(huì)。會(huì)議主題為討論QC崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問題。王勤在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，大家在工作過程中要合理分工，嚴(yán)格服從管理，不要像周盈昨天那樣，不顧公司的緊急任務(wù)，不僅自己拒絕加班安排，還煽動(dòng)大家辭工。周盈當(dāng)即站起身辯解道：“你這是故意整我！”但她還是保留了情面，沒有說出被騷擾過的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我會(huì)向董事會(huì)匯報(bào)，罷免你的職務(wù)。”周盈秒回道：“遇到你這樣不講理的上司，大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄說：“我們?cè)缇筒幌敫闪恕！睍?huì)議被迫中止。

周盈說出這句話之后，有一些后悔。但覆水難收，她的話被人放大傳遍了公司上下。有人指指點(diǎn)點(diǎn)說：“都是王副總慣出來的，她才這么大膽。”人事行政部李部長出面找周盈談話，并要求她就煽動(dòng)集體辭工的言論做檢討，周盈起先不答應(yīng)，李部長說：“要顧全大局，給王副總一個(gè)臺(tái)階。否則大家臉上都不好看。”周盈猶豫片刻同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開會(huì)議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒有控制好自己的情緒，說出了過激言論。之后，參會(huì)人員就周盈檢討書一事進(jìn)行討論。會(huì)議記錄的內(nèi)容為：因3月9日煽動(dòng)QC員工集體辭職，周盈作出了檢討；經(jīng)查，周盈在與QC員工就加班問題溝通中，未注重溝通方式及技巧，在公眾場(chǎng)合煽動(dòng)員工集體辭職；鑒于周盈認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，決定給其留用察看一年的處分，并調(diào)整其工作部門，周盈在會(huì)議記錄上簽了字。

當(dāng)日，公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》，對(duì)周盈作出員工處罰意見和申辯通知書，并將通知書于公告欄處張貼公示，周盈拒絕簽收上述通知書。3月17日，公司作出員工處罰決定書，對(duì)周盈作出留用察看的處分，并將該決定書于公告欄處張貼公示，周盈仍舊拒絕簽收。

5月中旬的周末上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與她見面溝通溝通，他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過，并哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為，王勤之所以仍然那么囂張，關(guān)鍵缺少對(duì)王勤性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆，由自己去會(huì)會(huì)對(duì)方。周盈也覺得唐鵬說得在理，但她擔(dān)心唐鵬出面可能會(huì)控制不住情緒，還是由她見見王勤比較穩(wěn)妥。傍晚，周盈打電話問王勤在哪兒見面，王勤大喜過望說：“我在辦公室加班，你過來吧。”

唐鵬把妻子送到了單位門口，留守在附近。周盈獨(dú)自進(jìn)了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，用手指了指沙發(fā)說：“你終于來了，請(qǐng)坐！”接著起身倒茶，他輕輕地把水杯放到茶幾上，勸周盈想開一些，說了很多不堪入耳的語言，接著就對(duì)周盈動(dòng)手動(dòng)腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個(gè)過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部開出異動(dòng)審批單，主要內(nèi)容為：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗，沒有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動(dòng)合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤，王勤無可抵賴，承認(rèn)先后兩次對(duì)周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈，對(duì)他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對(duì)王勤作出了留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，中山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11.8萬余元。某機(jī)械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級(jí)人民法院提出民事訴訟。請(qǐng)求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬余元。

法庭上，某機(jī)械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率，因?yàn)樵u(píng)分少了，獎(jiǎng)金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會(huì)記錄已明確各方達(dá)成一致意見，對(duì)周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí)，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。周盈與下屬關(guān)系緊張，出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司調(diào)整周盈的崗位也合理。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管，調(diào)整前后的兩個(gè)崗位待遇也差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)，公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均月工資為5371.38元，該平均工資包括了年終獎(jiǎng)，2018年5月至9月的平均工資降低了550元一個(gè)月。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于某機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定，用人單位對(duì)工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年，故某機(jī)械制造公司應(yīng)對(duì)是否克扣工資的問題承擔(dān)舉證責(zé)任。某機(jī)械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致工作效率降低，影響了評(píng)分，從而導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少，但其并沒有提供評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評(píng)分結(jié)果以及其間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問題。公司調(diào)崗的理由是避免職場(chǎng)性騷擾、周盈消極怠工。避免職場(chǎng)性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。另，周盈原任質(zhì)檢部主管，從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別，公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

一審法院判決某機(jī)械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬元。某機(jī)械制造公司不服一審判決，提出上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于機(jī)械公司公司是否扣發(fā)周盈2018年5個(gè)月平均每月550元工資的問題。根據(jù)周盈提交的工資單，周盈從2018年4月至8月的工資較之前確實(shí)存在降低的情況，機(jī)械公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者工資減少的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。而機(jī)械公司主張周盈工資降低的原因是因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不好影響評(píng)分，導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少，但未提供其考核評(píng)分的依據(jù)、評(píng)分的情況以及獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，因此，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的法律后果。機(jī)械公司稱周盈已經(jīng)簽收工資表則是確認(rèn)工資數(shù)額的降低，因周盈在工資表上的簽名，僅是其對(duì)已收取工資數(shù)額的確認(rèn)，并不能表明周盈對(duì)工資數(shù)額的減少?zèng)]有異議，故對(duì)機(jī)械公司的該上訴理由不予采納。

二審審理指出，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)合理合法。機(jī)械公司主張其解除本案勞動(dòng)合同的原因是周盈不服從調(diào)崗安排。對(duì)于調(diào)崗的理由，機(jī)械公司主張是為了避免職場(chǎng)性騷擾等，但未提供證據(jù)證明該理由的合理性，該上訴理由亦不予采信。

中山市中級(jí)人民法院終審落槌定音，某機(jī)械制造公司共計(jì)向周盈支付120750元。

法官點(diǎn)評(píng)：違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，周盈簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，非正當(dāng)理由不得隨便辭退。而機(jī)械公司提出的避免周盈被性騷擾等理由，屬非正當(dāng)理由，故法院兩次審理均判決其敗訴。

此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，不能一味沉默。職場(chǎng)上，男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗。女職工對(duì)于一般的玩笑，可不用理會(huì)，但如果對(duì)方的行為變成明顯的騷擾，應(yīng)明確表明自己的態(tài)度，并制止這種騷擾行為，沉默只會(huì)縱容對(duì)方，對(duì)自己更加不利。