打造工會宣教品牌

□中國石化集團勝利油田臨盤采油廠工會 菅李峰

工會組織如何做好工會宣教工作，打造宣教品牌？

勝利油田臨盤采油廠工會探索了四個途徑。

一、利用“主題班會”引導職工全員參與宣教活動，實現廣度和深度的延伸。

“主題班會”是基層單位及班站職工覆蓋面最廣、最有效的宣教陣地和形式。職工群眾可在“班會”上宣傳自己、宣傳單位、宣傳成果、指正錯誤、隱患、提出問題、討論做法、教育他人等。

今年，勝利油田臨盤采油廠工會把全年“主題班會”運行工作排出計劃，列入2020年臨盤采油廠群團工作運行大表，下發基層。4月10日，臨盤采油廠專門召開群團工作推進會，廠工會負責人員對“主題班會”進行了部署，廠黨委副書記齊傳喜提出要求，使“主題班會”活動在基層得到足夠重視。1-8月，除疫情期間，部分單位開展“云班會”外，共自主開展了“宣貫職代會精神”“百日攻堅創效，我要做什么”等6次主題班會。

臨盤采油廠采油一區、七區打破區域概念，積極探索“班站對抗，展現風采”主題班會。采油管理一區注采101站、采油管理七區注采701站，是臨盤采油廠的兩個五星級班站，4月份，這兩個區結成幫扶聯盟，班站之間簽訂“結對共建、牽手共贏”結對協議。6月、7月、8月，兩個區讓結對班站以學習、考試、競賽、交流和桌面推演等方式開展“班站對抗，展現風采”主題班會，相互學習借鑒幫扶經驗，實現了資源共享、優勢互補。班會上，每名職工談思想、談認識、談做法、宣傳成果、樹立形象。

二、占領職工掌上空間，開展“互聯網+宣教”。

臨盤采油廠把微影視作為引領主旋律，抓好思想教育，以及文化普惠工程的重要載體，自編、自導、自演了大量優秀作品，并在全國及省市比賽中獲獎和展播。

今年，廠工會及各基層單位開展了“網絡紅歌大賽”“微影視展播”等活動，共創作各類抖音、微影視等300余部。7月中旬，在中國石化集團公司工會工作委員會主辦的中國石化“傳承石油精神·弘揚石化傳統”微視頻大賽上，臨盤采油廠拍攝并報送的作品《最紅的那片天》經層層選拔推薦，最后經專家評委評定為三等獎。《最紅的那片天》反映的臨盤采油廠采油管理八區注采804站，傳承紅色基因，用紅歌的形式抓好形勢任務教育，宣傳職代會精神的動人故事。

三、開展“文化普惠”，小型、多樣、普及等群眾性宣教活動深入人心。

喜聞樂見的文化活動是宣傳職工、教育職工、引領職工的有效載體。今年，臨盤采油廠工會先后舉辦“我們的中國夢·文化進萬家”“送文化下基層·送祝福進井站”等活動，為采油管理三區303站、304站等班站，以及100余名外闖職工及孤寡家庭送書畫、送春聯、送書籍；舉辦了“文化聚心·抗疫有我”文藝作品征集展示，“慶五一勞動美暨百日攻堅擔當出彩”“慶七一”線上職工攝影展，有1000余名職工參加；拍攝并播放了抖音《臨盤的抗疫故事》《快板》，快閃等。這些視頻還作為文化普惠工程在臨盤電視臺、臨盤微信公眾號平臺等滾動播出，極大地激發了職工群眾的工作生活熱情，提升了思想素質；同時，充分利用《盤河》雜志陣地，弘揚正能量，滿足職工不斷豐富的精神需求。

目前，基層職工制作抖音、自制微視頻、創作音樂劇等蔚然成風，1-8月份上報并發布作品300多部，并利用微信群、朋友圈、釘釘群等曬工作、曬做法、曬思想。《巡井路》《準備故事》兩部微影視獲得全國職工微影視大賽“特別獎”，1名領獎職工登上“中央電視臺”；在職工群眾中引起強烈反響。

四、創新新聞宣教模式，創辦推廣“讀書角”。

臨盤采油廠工會確立了“做好兩項服務、建立一個平臺、攻克一個領域、實現三個突破”的宣教模式，有重點、有組織地開展工會宣教攻勢，對工會工作進行了全方位、多層次系列采訪和宣傳報道。“兩項服務”即服務廠工會中心工作和服務廣大職工群眾；“建立一個平臺”即建立抖音、微信、釘釘新媒體平臺；“攻克一個領域”即努力攻克“學習強國”；“實現三個突破”即實現宣傳報道量的突破、實現宣傳報道質的突破、實現宣傳報道覆蓋面廣的突破。

在基層加強“職工書屋”建設，實現資源區域共享。舉辦讀書征文比賽，組織“講好臨盤故事”演講比賽，傳遞臨盤正能量、好聲音。采油一區工會在辦公樓大廳設立了“讀書角”，把沉睡的報刊“叫醒”，讓職工休息期間以及外來人員等候期間觀看，有的職工還把自己的學習體會、宣傳稿件、好人好事等放進“讀書角”，受到群眾歡迎，增加了思想教育的滲透力。