加強疾病預防控制機構政工隊伍的實施與探索

陳岳斌

（岳西縣疾病預防控制中心，安徽 安慶）

0 引言

近年來，國內各類慢性非傳染性疾病如腫瘤疾病、腸道疾病以及心腦血管疾病等呈持續逐年上升的狀態，同時有年輕化的趨勢，除此之外，如艾滋病、流感以及病毒性肝炎等傳染性疾病的發病率久居不下，膳食結構的不斷變化再加上環境污染加劇以及不良的生活習慣，導致越來越多的人群有健康方面的問題，健康的重要性在日益受到重視，由此可見對疾病進行有效的預防控制是至關重要的[1-2]。同時，隨著科學技術的不斷發展，為醫療事業提供了新的技術和方向，公共衛生事業隨之得到了改革和發展，更有利于疾病預防控制機構的思想文化建設。要想加強疾病預防控制機構施工隊伍建設，必須結合當前的社會發展背景，積極實施科學有效的措施，將隊伍的思想文化建設擺在第一位，實現國內公共衛生事業長久穩定的健康發展。

1 疾病預防控制機構的思想文化建設的重要性

1.1 為疾病預防控制工作提供基礎保障

疾病預防控制機構隊伍的建設和每一個政工人員都息息相關，加強思想文化建設能夠提高政工人員的工作積極性和責任感，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，在執行工作時，能夠把為社會服務擺在首位，疾病預防控制工作中充滿熱情，有助于提高疾病預防控制的整體質量[3]。與此同時，明確疾病預防控制對社會的重要性，在服務于社會的同時，有效的解決社會中存在的各種問題，促進社會的和諧發展，提供政工人員的社會榮譽感，讓疾病預防控制機構能夠更好地服務于社會，最大限度的滿足當前社會形式下對疾病預防控制機構的要求。

1.2 為和諧疾控的建立提供基礎保障

由于疾病預防控制機構的特殊性，一定程度上體現了當地精神文明狀況，通過提高疾病預防控制機構的工作質量能夠進一步增強當地的精神文明建設水平，有助于促進當地居民的思想文化建設，使人民群眾受到先進思想的熏陶和影響，從而為和諧疾控的建立打好基礎[4]。隨著深化改革的不斷推進，疾病預防控制機構在公共衛生服務與醫療衛生防控發展過程中發揮了重要的作用，讓政工人員深刻的認識到自身的所在崗位的價值，從而保證疾病預防控制工作的質量，同時提高政工干部的思想覺悟，提高對疾病預防控制機構政工隊伍的管理，從而使疾病預防控制機構能夠發揮出最大的作用。

2 疾病預防控制機構的思想文化建設的現狀

2.1 對工作的認識不到位

深化改革的新時期到來之后，以往傳統的工作方式發生了改變，面對新型的理念、工作方式以及管理體制，部分政工人員沒能及時將以往的習慣調整回來，從而導致在疾病預防控制工作中無法滿足上級的要求，出現抱怨、消極的不良情緒，嚴重者甚至出現抵觸心理，長久以往對疾病預防控制機構工作的正常開展所不利，同時也為疾病預防控制機構政工隊伍建設造成了不良影響[5]。除此之外，部分政工干部沒有履行自身的管理義務，對于疾病預防控制機構政工的隊伍建設沒有盡心盡責，讓工作流于形式，其隊伍中必然會出現各種各樣的問題，不僅無法將疾病預防控制工作有效的落實，還容易導致疾病預防控制機構內部出現各種問題，從而對疾病預防控制機構的正常發展造成影響。同時，若政工人員對于疾病預防控制工作沒有全方面的認識，疾病預防控制工作的執行中就會缺乏熱情，在無法將疾病預防控制的實際作用給發揮出來，無法從根本上將問題徹底的解決，同樣的風險問題層出不窮，對社會的良性發展所不利。再好的疾病預防控制手段，如果無法有效的落實執行，也就形同虛設，起不到疾病預防控制效果，長久以往會對公共衛生事業的健康發展造成影響。

2.2 思想文化建設觀念落后

大部分的疾病預防控制機構的對于政工人員的思想文化建設的認知還停留在過去的水準，導致疾病預防控制機構政工隊伍的建設中，缺乏科學有效的監管制度，對普通政工人員和干部管理不嚴格，在疾病預防控制工作的執行過程中沒有進行有效的監督，難以讓疾病預防控制發揮出最大的效果[6]。與此同時，部分疾病預防控制機構在進行思想文化建設時，沒有將目前的社會形勢與當地發展情況相結合，導致疾病預防控制的效果沒有發揮出來，再加上政工人員的思想文化建設落后，在工作中缺少靈活性以及能動性，執行力較低，造成疾病預防控制的效率低下。

2.3 政工人員的整體水平較低

近些年來，深化改革為公共衛生行業提出了新的要求，對于疾病預防控制機構有了更嚴格的規定，同時對相關政工人員需求量越來越大，增加了對優秀政工人員的需求。目前國內大部分優秀的政工人員集中在超一線城市以及省會的一線城市中，導致大部分城市的疾病預防控制機構缺少優秀的政工人員，同時其政工人員的專業技能和職業素養都相對較低。再加上疾病預防控制機構對政工人員的要求越來越高，其思想文化建設必須要過關，再加上國內一些高薪行業的興起，越來越多的人選擇進入到這些行業中，從導致疾病預防控制機構的政工人員的整體工作效率偏低[7]。

3 加強疾病預防控制機構政工隊伍建設的措施

3.1 轉變傳統的工作思想

為了適應時代發展，疾病預防控制機構要結合當前的社會背景與國家政策，及時的讓政工人員轉變傳統的工作觀點，提高疾病預防控制工作的執行效率，增強干部對隊伍的管理意識，提高對疾病預防控制的重視程度[8]。除此之外，對疾病預防控制過程中出現的問題進行重視，全面分析出現這些問題的原因并做出綜合的評價，參考其他優秀城市的解決方式，杜絕同樣的問題再次出現，將疾病預防控制不斷的完善。除此之外，將疾病預防控制工作的流程不斷的調整和改善，通過建立科學的監管制度，在疾病預防控制機構政工隊伍的建設過程中，不斷的進行完善和調整，從而將提高政工隊伍的整體質量。與此同時，定期向政工人員宣傳思想文化建設的相關知識，提高政工人員的思想文化素質，提高疾病預防控制的效率與質量從而有助于政工人員為社會提供更好的服務。

3.2 轉變疾病預防控制觀念

根據深化改革的具體內容積極的開展疾病預防控制相關知識的學習，在開展思想文化建設的過程中，重視理論知識學習的同時，通過實踐不斷增強政工人員的應變能力，增強政工人員的疾病預防控制知識，認識到疾病預防控制對于社會發展的重要性，從根本上轉變傳統的疾病預防控制觀念，形成良好的為社會服務氛圍，讓政工人員能夠對自身的崗位感到自豪，保證疾病預防控制能夠有效的落實執行，進而提高疾病預防控制工作的整體效率[9]。

3.3 加強政工人員的思想文化培訓

建立系統科學的工作制度，并結合實踐應用情況要對疾病預防控制機構的工作制度進行不斷的完善，根據國家政策及時的工作制度，不斷的提高政工人員有良好的職業素養。疾病預防控制機構在進行政工隊伍的建設時，要對其專業水平進行考核，讓其對自身未來的發展進行簡單的規劃，有助于政工人員在日后的疾病預防控制工作中能讓工作效果最大化的發揮出來。通過建立疾病預防控制機構政工隊伍的考核制度，定期對政工人員進行考核，針對不達標的政工人員進行重點的培訓，從而提高疾病預防控制機構的整體質量[10]。除此之外，設置相應的獎勵懲罰機制，在疾病預防控制工作的執行過程中，對于表現良好沒有出現問題的政工人員給予適當的物質和精神激勵，對于表現較差經常出現問題的則采取相應的懲罰措施，形成良好的競爭氛圍，以此來保障疾病預防控制工作的有效實施。

4 結束語

隨著深化改革新時期的到來為公共衛生事業提出了新的要求，在加強疾病預防控制機構政工隊伍的建設過程中，通過轉變傳統的工作思想，轉變疾病預防控制觀念，加強政工人員的思想文化培訓，從而為公共衛生事業的健康發展提供基礎的保障。