大數據背景下醫院信息管理系統的建設問題研究

趙棟

摘要：在互聯網的高速發展下，人們穩步邁進大數據時代。在新的歷史進程中，醫院的傳統信息管理的弊病逐漸的顯露出來。本文通過分析大數據的背景下醫院的信息系統，發現了醫院信息管理系統具有資源整合性弱、管理條例不完善、信息管理人員綜合素質較弱等問題，闡述了相關解決方法，希望能為醫院信息管理系統的建設提供一些幫助。

關鍵詞：大數據;醫院;信息管理系統

引言：大數據的廣泛應用，對當前的醫療管理事業造成了一定的沖擊，尤其是醫院的信息管理部門。當前的醫院信息管理部門，還處于初級網絡信息應用和紙質資料結合使用的情況。為了促進信息管理系統的發展，如何合理的建設信息管理制度，如何提高信息管理人員的技術，都是文章需要探討的問題。只有及時地發現問題，解決問題，才能推動醫院信息管理系統的升級，營造完備、透明的醫院信息新環境。

一、健全醫院信息管理系統的意義

隨著時代的發展，及時的轉變信息管理系統的管理形式，提高信息管理系統的工作效率，滿足醫務工作人員和患者對信息獲取的需要。健全醫院信息管理系統，有利于提高信息的整合能力，增加信息查找的便利性，打破傳統醫院信息管理制度造成的局限性。緊跟時代的步伐，及時改變信息管理系統建設，有利于促進醫院信息的透明化，協調各部門發展，減少由于收費引發的醫患矛盾。打造高效、規范的醫院信息管理系統，促進醫院建立更加完善的醫療服務[1]。

二、大數據下醫院信息管理系統建設現狀及問題

對于當前時代而言，智能化的信息獲取手段，已經成為當下發展的主流。在進行信息管理系統的建設時，要對傳統信息管理系統產生的問題有簡單的了解，只有如此，才能充分建設大數據的信息管理手段。

（一）信息整合性較弱

目前來說，醫院對于信息的整合能力較弱，在進行信息查詢時，醫院的信息管理部門沒有及時的發揮信息整合的作用，造成獲得的信息較為雜亂。由于大數據時代的來臨，醫院的各種資料信息不斷增加，而傳統的信息管理制度又較為落后，造成信息管理人員手忙腳亂狀況的出現。由于醫院的信息整合性較差，導致不能將醫院的狀況進行及時的梳理，增加了與其他醫院進行病例資源交流的難度，制約了醫院的信息管理系統的發展。

（二）缺乏健全的管理條例

隨著信息化程度不斷加深，醫院也緊跟時代潮流，轉變發展方向，朝著信息化的方向邁進。但由于醫院的信息管理制度要求還不夠完善，無法系統的進行醫院信息管理系統的改造。只進行信息的錄入時，沒有明確患者隱私泄露或醫院重要資料泄露的防范措施和相關管理條例，對信息管理工作者的監管不夠嚴格。另外，在當前的醫院信息管理系統中，對工作人員的各項工作內容并未完全落實，對于部分權責制度的劃分還不夠明確，沒有規范工作人員的工作嚴謹程度，導致無法建立緊跟時代步伐的醫院信息管理系統。

（三）信息管理人員綜合素質較低

在醫院的信息管理系統中，存在著信息管理人員的綜合素質水平不高的現象。導致這種情況出現的主要原因在于，醫院對信息管理系統的不重視。沒有對信息管理人員進行嚴格的培訓，導致信息管理人員沒有及時的進行思想的轉變，缺乏對于大數據下的信息管理方式的新認知，還有部分信息管理工作人員，墨守成規不愿意進行新知識的學習，不愿實行新的信息處理方式。另外，部分的信息管理人員過于懶散，缺乏自身對工作重要性的認知，在進行工作時，容易影響工作效率，造成信息錄入的失誤[2]。

三、建設大數據下醫院信息管理系統的措施

（一）建立合理方案，增強信息整合

為了充分發揮醫院信息管理系統的作用，轉變傳統觀念下的信息管理機制，加強對醫院資料的信息整合能力。首先，在大數據的時代發展下，積極推廣醫院信息管理系統的計算機應用，提高信息化的應用程度，推動醫院在大數據時代下的信息發展進程。拓寬信息儲存空間，增加醫院信息管理系統的資料，開發拓展新型信息交流方式，加快對信息系統的程序建設，形成自動分類資料的新模式信息儲備系統，增強醫院信息管理系統的信息整合，為醫務工作人員對信息資料的查找提供便利。其次，進行醫院的信息管理系統的整合，有利于與其他醫院進行病例交流與資料分享，縮短了醫院與醫院的距離，減少了交流時造成的紙質資料破壞。增加了醫務工作者獲取信息的途徑，提高了醫院的工作效率，減少了人為造成的信息錄入失誤。最后，由于大數據時代的到來，醫院的信息管理系統的工作人員要注意對技術的提升，在進行信息整合時，會由大數據帶來部分，并不重要的信息，這就需要工作人員進行信息合并或刪除，進一步提高醫務人員的工作效率，擴大信息儲備量。

（二）健全相關制度，科學健康管理

進行醫院信息管理系統工作改建時，要健全相關的規章制度，明確信息管理人員的責任與義務。信息管理人員在工作時，要嚴格對信息的錄入，積極完成各項工作，在醫療工作者和患者進行信息了解時，充分發揮自身職能，引導其完成信息的查找。為了健全醫院信息管理系統的相關制度建設，首先，醫院應該嚴格管控信息泄露問題。由于部分工作人員缺乏保密意識，導致與其他人談論患者的病情，泄露了患者的隱私，影響了醫院的醫患關系，降低了患者對醫院的信任程度，要對工作人員的信息泄露問題嚴肅處理。其次，要健全信息管理系統的福利機制，提高信息管理人員的薪資待遇，增加信息管理人員的工作效率，推動信息資源共享的實現，增加福利待遇引進高技術人員的可能性，建立合理的醫院信息管理制度。最后，醫院要打造高效率、高透明、高便利的信息管理制度，學習先進的信息系統管理知識，及時更新信息管理制度的方法，健全合理的醫院信息系統管理條例，進而提升整個醫院的工作效率。

（三）提高管理素質，增強技術能力

積極提升醫院信息系統管理人員的綜合素質，培養信息系統工作人員的技術能力，打造規范化的信息管理系統。為了充分進行信息管理人員的技術改造，要引進專門的高素質人才進行系統化的培訓，建立競爭機制，打造競爭氛圍，提高工作效率。在大數據時代，對于信息的獲取更為快速，但也更為繁雜，只有提高醫院信息系統管理人員的個人素養，加強對信息管理人員技能素養的重視程度，組建高素質、高能力的工作小組，才能使工作人員的工作能力得到升華。嚴格規定信息管理人員的服務態度和認真程度，防止信息錄入錯誤，加強審核制度，對信息的歸檔進行多人、多次的嚴格審核方式，充分發揮管理的嚴格性、認真性。面對不配合、不學習、不改變的工作人員，可以進行辭退或調崗的懲罰措施，保證管理人員能夠對信息管理系統進行適當的改進，提高信息獲取、整合的效率。在進行專業的人才引進時，還要注意對信息管理人員的定期培訓學習，明確信息管理系統對醫院的重要性，自主提升對信息管理流程的熟練程度。在大數據的時代發展下，轉變以往的思想觀念，學習內容，緊跟醫院的轉型升級，發揮對信息管理系統管理人員的新要求，打造高素質、高質量的信息管理人才，推動醫院的信息化發展[3]。

結論：綜上所述，在大數據的發展模式下，健全信息管理制度，引進高素質人才，提高信息管理部門在醫院的重要性，深入了解當前醫院信息管理的現狀。加強信息管理技術建設，能有效地轉變信息管理人員的發展觀念，提高信息管理人員的工作技能，促進醫院進行轉型升級，推動醫療產業的可持續發展進程。

參考文獻：

[1]朱晶.大數據背景下醫院信息網絡系統安全管理策略構建[J].通訊世界，2020，v.27;No.356（01）：188-189.

[2]黃鳳云.醫療大數據時代背景下醫院統計工作模式改進措施[J].消費導刊，2020，000（007）：281.

[3]韓海平.大數據時代下公立醫院財務管理的問題與對策[J].中國總會計師，2020，000（005）：146-147.