以“十大民心工程”為引導，落實產業工人隊伍改革

推進產業工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央著眼于鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質做出的重大決策部署。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞推進產業工人隊伍建設改革、提高產業工人隊伍整體素質、維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位、發揮產業工人作用等，提出了一些列新思想新理論新要求。山東招金集團有限公司工會委員會認真學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示和黨中央的重大決策部署，扎實推動產業工人隊伍建設改革，落實職工辦實事、辦好事。先后在企業開展了“四化”建設，“四個平臺”（素質提升平臺、參政議政平臺、職工關懷平臺、成果共享平臺）搭建以及近年來實施的“十大民心工程”，每一項活動取得了顯著成果。特別是近幾年開展的“十大民心工程”，每年公開承諾為職工辦10件好事、實事，充分調動了職工參與企業生產經營、改革發展的積極性，有效的維護了職工合法權益，最大限度的發揮了工人階級在企業發展中的基礎和中堅力量，實現了企業與職工的共同成長。

一、不斷強化對產業工人的思想政治引領。

習近平總書記強調，“引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任”，“工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，更好強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起”。一直以來， 招金集團工會在公司黨委和上級黨委領導下，堅持線上線下融合并舉，堅持廣泛參與務實有效，持續加強職工思想政治引領，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。先后組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題學習，主題教育研討交流會，深入學習《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》以及《習近平新時代中國特色社會主義思想十三講》等理論知識，不斷加深職工思想信念教育和社會主義核心價值觀教育，引導職工感黨恩、聽黨話、跟黨走。另外，深入開展學習宣傳工匠活動，積極組織的“中國夢·勞動美，爭做新時代奮斗著”巡回宣講活動和“齊魯大工匠”“冶金工匠”宣講活動，開展“中國夢·勞動美”系列作品征集活動，積極挖掘職工身邊典型，通過“尋找身邊最美職工”，廣泛宣傳工匠和最美職工的感人事跡，厚植弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的文化氛圍。

二、努力提升產業工人的技術技能素質。

習近平總書記指出：“我們要始終高度重視提高勞動者素質，培養宏大的高素質勞動者大軍。勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要”。這些重要指示，強調面對日趨激烈的國際競爭，一個國家的發展能否搶占先機、贏得主動、越來越取決于國民素質特別是廣大產業工人素質，提高包括廣大產業工人在內的全民族素質，是民族發展的長遠大計，是產業工人隊伍建設改革的重要目標。招金集團工會，在職工素質提升方面積極作為。在全集團開展“最美招金工匠”技能擂臺賽，目前已有40多人脫穎而出成為“最美招金工匠”，在工匠競賽帶動下，各企業積極開展各類競技比武活動，在全集團營造出“趕超比學”的良好氛圍，職工技能水平得到了很大提升，先后在全省、全國舉辦的行業技能競賽中，多人獲得“山東省冶金行業技術能手”、 “全國黃金行業技術能手”等榮譽稱號。為更好的挖掘工匠潛力，集團工會在各企業大力開展“工匠帶徒弟”活動，通過技能傳授、言傳身教、解疑答惑等多種形式，做好工匠技藝傳承，為企業可持續發展培養儲備人才。

堅持“線上+線下”學習模式，搭建職工學習平臺。線上依托“齊魯工惠”職工網上學習系統，積極開展網上大練兵活動，先后出臺了《招金集團職工網上學習考核獎勵辦法》和《招金集團第二個網上學習行動實施方案》，在全省第一個網上學習三年行動中，招金集團網上學習工作得到了省工會領導的認可和肯定，作為優秀經驗在全省進行推廣學習，并被省冶金工會評為先進單位;線下公司以職工書屋為陣地，通過開展“讀書月”、職工朗誦比賽、演講比賽等活動，積極引導職工開展崗位學習，目前，集團及下屬企業擁有職工書屋23家，其中，國家級職工書屋1家，煙臺市級5家，職工書屋藏書量達到7萬多冊，為職工學習創造良好條件。

三、充分發揮勞動模范和工匠人才示范帶頭作用。

黨的十九大報告指出：“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。習近平總書記指出：工會要協同各方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺。為更好的發揮勞模工匠人才作用，激勵廣大職工立足崗位、爭創佳績，集團公司以勞模、高技能人才創新工作室為平臺，深入開展以立足崗位，解決實際生產難題為導向的全員創新活動。集團目前擁有勞模（職工）創新工作室21個，其中，被省總工會掛牌1個，省冶金工會掛牌6個，市級工會掛牌10個。各勞模（高技能人才）創新工作室帶動積極參與企業科研攻關、小改小革等創新活動，每年為企業創造效益近千萬元。另外，集團公司積極利用所屬煙臺黃金職業學院教學優勢，率先在市里開展工匠孵化基地建設。目前，已有5家企業創新工作室被評為市級“工匠孵化工作室”，煙臺黃金職業學院被煙臺市總工會評為煙臺市級“工匠孵化基地”。在創新工作室帶動下，全員創新在集團公司所屬企業遍地開花，大眾創業、萬眾創新在廣大職工中深入人心。

四、著力加大對產業工人的合法權益維護。

習近平總書記指出，“帶領人民創造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標”，“工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益收到侵害，哪里的工會就要站出來說話”。秉承這為職工辦實事、辦好事的宗旨，招金集團工會始終將職工利益放在第一位，堅持以職代會、廠務公開為基本形式的民主管理制度建設，通過職代會民主審議制度和職工代表提案制度落實，確保職工享有知情權、參與權、表達權和監督權。每年各企業召開職代次數會不少于2次，審議包括企業年度經營計劃、經濟責任制、《工資集體協議》、《勞動集體合同》、職工福利發放等各類重大事項;完善《廠務公開管理辦法》，凡是涉及職工切身利益的工資調整、績效考核等熱點問題都得到了及時公開，職工民主權利得到有效實施。建立完善了工會與行政溝通協商機制，制度出臺了《招金集團工會與行政溝通協商管理辦法》。配合民主監督管理制度實施，招金集團工會轉變工作方式，在全集團開展工會干部深入一線活動，所有工會干部下沉一線，傾聽職工心聲，收集職工意見，工會工作由被動服務變主動詢問，每年各級工會干部深入一線上千人次，為職工解決各類大小問題千余件，充分拉近了職工與企業的距離，調動了職工參與企業生產經營管理的積極性。為進一步提升廣大職工安全意識，集團工會聯合安環部分別投入20多萬元，在全公司開展了“安康杯”安全環保知識演講大賽活動，現場觀眾人數達到了5000多人，在全集團掀起了“人人守安全、人人講環保”的熱潮。

五、堅持以人為本，增強產業工人凝聚力和向心力。

招金集團所屬企業多為礦山企業，大部分地處偏遠，新疆、甘肅等地部分企業更是地處戈壁、原始森林，職工生活娛樂設施匱乏，為此，集團公司提出了改善埠外企業職工工作生活條件的“4411”工程（即四室：醫務室、閱覽室、乒乓球室、臺球室;四通：通電話、通網絡、通傳真、通電視;一場：籃球場;一池：浴池），組織開展了職工生活區域達標化創建和職工星級餐廳、星級宿舍評選活動。如今干凈整潔的宿舍、豐富多樣的文化娛樂設施、滿足職工生活需求的洗衣房、晾衣房、職工浴室等基礎設施，已成為各企業的標準配置，極大的提高了職工生活工作品質。另外，不斷豐富職工業余文化生活，各企業充分利用新年元旦、“三八”婦女節、“五一”、“十一”等節日開展各式各樣文化娛樂活動，為職工工作生活增添樂趣。每年集團公司為埠外職工家屬開展健康查體，并建立健康檔案，與埠外職工一起關注家人健康，減輕職工后顧之憂，累計投入100多萬元，組織埠外職工家屬查體2000多人次。開展職工子女考取高校資助活動，對考上大學的職工子女進行獎勵資助，幫助職工子女共圓大學夢，已累計資助職工子女289人，發放助學金共計83.4萬元，受到了廣大職工的廣泛歡迎和好評。

（作者單位：山東招金集團有限公司）