警惕“付費實習”灰色產業鏈

文｜孟佩佩

“花費兩萬元左右就可以免面試，被推薦到某國際知名私募基金公司實習”，去年下半年，剛上大四的西北大學男生小王，通過一家實習中介付費購買了一次實習。這幾天，他如愿收到了英國格拉斯哥大學商科類研究生的預錄取通知書。雖然實習花費很高，但他把這份實習證明視為“物有所值”的留學申請“敲門磚”之一。

近幾年，媒體頻頻曝光“付費內推實習”的灰色產業鏈，在社交網站、電商平臺內，搜索“付費實習”“實習中介”均能很容易找到此類機構。許多中介機構盯上了準備出國留學的在校大學生，為了在留學申請中,輸入國際知名企業實習經歷并提交一份來自企業“導師”的推薦信，不斷有像小王一樣的準畢業生，尋找中介機構花錢買實習，換取留學申請中的“高光時刻”。

推薦信帶來的灰色市場

小王就讀的高校在國內排名并不是很占優勢，要想申請國外大學重點學科，就需要有一份“亮眼”的實習經歷和推薦信。他通過同學輾轉找到一家“感覺比較靠譜”的中介機構，在提交了包括姓名、身份證號、手機號、學校學歷、學術背景等信息,組成個人簡歷和幾千元定金后，不到兩個星期，就收到某國際知名私募基金公司的實習生錄用通知書。因為當時新冠肺炎疫情向好，小王選擇去該公司的上海總部實習。中介人員專程到機場接機，一同被安排送往公司的還有一名女生。到達公司后在人力資源部門安排下辦理了實習生手續。

記者查閱英國格拉斯哥大學申請流程發現，在申報系統中，填寫實習經歷和提供推薦人推薦信是官方必要條件，這類條件同樣普遍存在于海外知名高校申請中。推薦信作為第三方或業內專業人士對申請學生的客觀評價，多被海外高校重視。隨著出國留學的學生日益增多，中介機構瞄準推薦信的需求，打起了留學生的“主意”。小王告訴筆者，中介根據實習公司、崗位和實習期長短不同來進行收費，他在拿到實習生錄取通知書后，就需要交足全款共計兩萬元左右，6 個月的異地實習需要自付生活費和房租，中介人員也會不時詢問實習表現，“如果實習表現不好，中介寧可退款也會中止實習，怕我們砸了他的招牌”。筆者在調查采訪中發現，在申請留學的大學生群體中，花錢找實習的現象并不少見，甚至有留學中介和實習中介聯手，共同推薦實習崗位換取推薦信的情況存在，價格都在幾萬元左右。小王無奈地說：“這是一個灰色產業鏈，大企業實習崗位都被中介機構壟斷，憑自己甚至無法接觸到這類實習。花錢能夠解決的問題也變得不是問題了。”

大學生小賀告訴筆者，她本科學的是人力資源管理，計劃到美國讀商業分析專業研究生，也曾嘗試自己找實習，但跨專業找實習難度很大，最后，她只能選擇通過付費實習，“拼湊”一段與商業分析專業相關的經歷。提供留學一條龍服務的中介給她介紹了一家實習中介，推薦她用1.5 萬元的價格，購買羅蘭貝格管理咨詢公司的戰略咨詢崗位實習，線上導師一對一帶教，實習期兩個月。和小王實地實習不同，小賀的實習完全不用通過公司人力資源部門入職，也不用辦理任何手續，最終，小賀也會拿到一封推薦信。北京某高校一位不愿透露姓名的老師說，據他了解，有的中介打著名企實習的旗號招募短期游學或學習，相當于“寒暑假班”。也有部分被兜售的國際知名企業實習崗位來自共建實習基地，部分崗位落到中間人手中進行售賣，需求滋生了市場。

疫情助長“付費實習”

在疫情防控成為常態時，線上辦公成為新模式，隨之而來的招募實習生進行“云實習”，也成為多數企業的主要選擇。以前很難推薦到公司進行實地實習的中介機構，嗅到了更大的商機。

南京農業大學大三學生麗蓮就沒有小王幸運了。她原本打算通過中介參加香港的實習體驗活動，因為疫情原因未能成行，包括麗蓮在內的7 名學生，被中介介紹轉入尼爾森公司進行線上實習。不需要任何面試，麗蓮在提交簡歷兩天后，就收到了錄用通知。實際實習的內容：“就是企業里的指導老師和我們創建了一個微信群，一個月的實習期，都是指導老師在微信群發一些數據包，讓我們分組進行分析和報告。一周期限的任務，基本上兩三天就可以完成，每周固定一次會議報告工作，還給我們上課”。雖然，麗蓮在領英職業社交網站上確定了指導老師身份，但是，最終她并沒有拿到公司開具的實習證明，花費了6000元中介費，只拿到了指導老師的推薦信。她告訴筆者，所學行政管理專業和尼爾森公司提供的實習崗位其實并不對口，“性價比很低，只能作為一段經歷，寫在出國和工作履歷中”。

筆者以尋求實習的學生身份聯系了一名實習中介，對方稱可提供近20 家知名企業崗位目錄，在了解筆者相關信息后，推薦了多個互聯網公司遠程實習生崗位，導師均為經理級別以上，帶你做實習工作的同時，還會進行培訓，實習期一個月，收費8000 元。中介表示，雖不能像實地實習一樣走人力資源部門入職，但“這種遠程實習性價比高，以近期刷背景、快速提升簡歷競爭力為主。實習提供的推薦信上有官方郵箱，將來可以寫在簡歷上，海投時還可以支持背景調查”。不過，對方建議，“以后盡量不要拿這份經歷去應聘同一家企業，原因是該項目并不在企業人事系統內，可以嘗試去投其他公司”。在筆者確定職位后，中介要求提交個人簡歷，并繳費500 元方可推薦給實習部門領導，通過審核即可，無需面試，在實習協議上簽字并打尾款后2-3 天，就可以收到官方郵件通知。中介承諾，“如果我來推你的話，至少可以篩掉成千上百的對手，大幅度提高成功率”，并提供簡歷模板修改等精準輔導，簡單來說就是，走人脈和快速通道保證錄取。當筆者提出要進行實地實習時，中介稱：“如果簡歷問題不大，安排一輪的面試即可，只需要考量學習背景和實習原因”。實地實習可以提供實習證明，但價位是遠程實習的3-4 倍。

不過，筆者多方咨詢相關企業，相關負責人均表示，公司內部并不存在此類付費實習情況，實習均為人力資源部門統一進行正常招募。但也有企業員工告訴筆者，她的工作郵箱中曾多次收到此類中介機構的郵件，明確稱，如果可以提供實習崗位，機構將支付一定數額的提成費用。

潛在法律風險不容小覷

在北京京師律師事務所律師金琳看來，此類“付費實習”中介機構的產生，實質上是一種資源變現，但這類機構在經營上存在的諸多潛在法律風險，不容小覷。她告訴筆者，由于這類實習往往不在企業人力資源的正規流程之中，中介機構或者相關企業員工，為了追逐利益，難免會鋌而走險。“一方面，如果實習證明或者推薦信本身是假的，可能涉及到詐騙或者偽造公司印章罪等刑事犯罪；另一方面，即使實習本身是真實的，但是由于存在一對一代教，以及面試保過等情況，在招聘流程中可能存在中介機構賄賂相關企業的人事主管，或者企業相關員工的情況，那不僅涉及到相關企業員工的違規問題，還可能涉及到非國家工作人員行受賄等刑事風險。此外，若安排的實習崗位涉及審計、戰略咨詢、法務等，部門數據、信息大多屬于商業秘密，如果實習生不當使用或者泄露信息，也會涉及侵犯商業秘密的法律風險。”

對此，金琳提醒道，盡管付費實習時與中介簽訂的合同有效，盡管被中介機構詐騙后，可追究其法律責任，但是否能完全追回直接損失并無法保證，且其中的時間成本和間接損失亦不可能完全彌補。此外，實習生需要格外注意，實習期間獲取的相關數據和資料的保存、使用和銷毀，如若不慎泄露，也將面臨法律風險。