新時期國企黨建工作和意識形態建設策略

文｜劉 薇 桂天琪 楊媌媌

在新時期，國有企業的發展遇到了新的境遇，不管黨建工作，又或者是意識形態建設都要做出相應的改變。通過意識形態工作成果，在很大程度上可以反映企業黨建工作效果，也能夠高度引領職工的思想，對企業生產效率、質量的提升均有著重要意義，所以，關注黨建工作以及意識形態建設十分必要，可以為國企全面發展奠定基礎。與此同時，在新時期的背景下，意識形態建設受到了黨中央的高度關注，對其提出了新的要求。在國企黨建工作的開展中，需要與意識形態建設相結合，使二者能夠相輔相成，提升對職工意識形態層面的領導效果。本文主要闡述了新時期意識形態建設的重要性，分析了黨建工作與意識形態建設工作存在的不足，提出了黨建工作結合意識形態建設的策略。

一、新時期意識形態建設的重要性

社會主義市場經濟的不斷發展和完善，使得各個行業市場的競爭力加大，企業為了獲得更好的發展必須要加強管理。我國國有企業黨建工作是企業發展的重要推動力，有利于提升企業市場競爭力，對企業根本發展具有重要作用。因此國企單位必須要加強對黨建工作的重視，充分發揮黨員的積極作用，促進企業的健康發展。對于國有企業來說，對黨建工作開展的過程中，意識形態具有重要的影響力。由于黨建工作包括較多的黨建理論知識，對黨組織以及企業發展具有指導作用，還能夠對黨組織成員進行有效培訓和管理。通過黨建意識形態的建設，有利于所有職工攝像頭水平提升，加大企業文化建設力度。當職工具有奉獻精神的情況下，經過合理的思想引導，能夠讓職工創造更多的價值。對于黨建工作來說，是意識形態建設的前提，也為黨建意識形態建設提供了參照，而意識形態建設為黨建工作提供了優質服務，黨員能夠堅定自身的理想和信念，為企業現代化發展指明了方向。

二、黨建工作與意識形態建設工作存在的不足

在國有企業中，黨組織成員數量相對較多，不少來自基層黨組織，根據實際現狀來看，黨建工作和相關業務工作處于相對獨立的狀態，這樣就無法高效率的開展相關運營活動，對企業生產水平提升也帶來了阻礙。由于黨建工作和意識形態建設未能夠統籌兼顧，從而無法取得滿意的工作效果。不僅如此，在國有企業中，有些黨員的模范意識比較缺失，黨員干部僅完成自己本職工作，在責任意識方面需要有所提升，也有不少黨員缺少創新精神，思想觀念比較傳統，甚至有走捷徑的想法，這樣就無法發揮自身主觀能動性，大大制約了國企的發展，甚至對國企生產運營活動也會造成負面的影響。

三、國企黨建工作結合意識形態建設的策略

（一）全面落實意識形態建設工作

在國有企業中，作為黨建工作人員，需要對自身的政治意識進行全面提升，凡是能夠站在大局角度考慮，積極發揮自身引導作用，帶領職工以及黨員做好各項工作，充分發揮黨組織的領導作用，并且，對相關工作也需要開展全面監督檢查。對生產運營活動進行落實的過程中，黨組織也需要給予大力支持，同時，應針對黨建工作以及意識形態建設進行全面的規劃，做好科學部署工作，還需要進行定期考核，讓所有的黨員都能夠充分認識到自身的責任和意識，積極接受黨組織的教育，在意識形態上做出相應的轉變，從而對自己的工作方法及理念進行創新，為企業發展獻計獻策，這樣可以為國有企業發展提供強大的動力。還有一些項目在經營過程中出現與黨建工作對立的情況，導致企業內部人員對黨建工作的認知不足，認為黨建工作是一項毫無意義、費時費力的“雞肋”，在具體工作開展中難以實現黨政合力和全員參與的局面，在黨建工作開展中形式化嚴重。

（二）發揮黨的政治引導作用

在國有企業中，為了能夠實現現代化發展目標，作為黨建人員，需要充分發揮自身的領導作用，尤其要在文化方面進行有效的引導，使得所有的職工都能夠形成正確的價值觀，針對意識形態建設需要進行大力宣傳，樹立典型和模范，使得所有的職工可以在內心中堅定自己的政治立場，樹立遠大理想，從而能夠對自身的素養以及業務水平進行提升。在國有企業黨組織中，意識形態工作的開展除了要針對基層黨員進行開展，也需要密切聯系企業文化建設工作，尤其在當今社會背景下，諸多新思想對企業職工思想帶來了很大的沖擊，要想提升國有企業的凝聚力以及向心力，還需要充分落實意識形態建設工作。針對意識形態工作的全過程進行大力管控，每一個細節都需要準確控制，以此發揮意識形態，陣地的引領作用。如果出現了不利于意識形態建設的相關事件，則需要采取有效的控制措施，不斷加大過程管理力度，從而使得意識形態工作取得滿意的效果。對國有企業文化進行建設的過程中，也需要培育和踐行社會主義核心價值觀，讓所有的職工都能夠全心全意服務于企業，尤其領導干部需要進一步提升自身的服務意識，以此來強化企業核心，使企業能夠在市場競爭中占有優勢。

（三）立足實際健全黨組織系統

在國有企業中，針對黨組織系統需要進行全面建設，健全分級管理體系，全面掌握職工的需求，幫助職工做好職業規劃工作，以此來滿足職工的長遠發展需求。針對企業規章制度需要進行全面建設，明確各項工作的職責，將意識形態工作到各個工作環節中，使得黨組織意識形態得到精細化管理。在具體管理的過程中，需要對黨組織意識形態陣地建設的作用進行充分的明確，作為黨組織管理人員，需要充分掌握意識形態工作的作用以及內涵，積極發揮自身的引導作用，推陳出新，帶領相關黨員夯實黨組織意識形態堅實基礎。在具體實施過程中，還需要對工作職責進行逐級劃分，將具體的責任落到個人，這樣才能夠真正地落實意識形態建設工作。另外，對黨組織體系進行建設的過程中，還應該充分認識到黨組織的特點，結合企業自身實際情況進行建設，領導人員需要充分發揮帶頭作用，帶領所有的職工黨員等，積極學習先進的理論知識，使其大腦得到全部武裝，營造活躍的企業氛圍，以此實現共同進步，尤其在當今社會背景下，互聯網發展速度比較快，對職工的思想以及工作方法均帶來了很大的影響，這就需要切實的開展黨建活動，所選擇的主題應該與企業發展相適應，合理利用微信群、掌上App 等進行意識形態傳播，這樣既能夠節省時間，也能夠讓職工在不同的實踐中不斷學習，從而擴大了黨組織意識形態的影響力。

（四）傳播正確價值觀

在國有企業中，對黨建工作進行開展時，意識形態建設需要對黨建工作相關內容進行有效匯集，并且能夠將其轉化為企業發展動力，提升職工的思想覺悟，以引導職工意識形態的發展。不僅如此，在意識形態建設下，也應該與企業職工積極的溝通，充分了解不同層次職工的內心真實想法，采取針對性的措施關心職工，職工的合理需求能夠得到滿足。對基層黨組織意識形態進行建設時，需要注意工作方式以及方法，不能夠局限于理論內容的傳播，而是要讓理論和實踐進行結合，確保不同層次職工都能夠獲得相應的感悟，在語言表達方面應該通俗易懂，以此提升意識形態建設的宣傳力度，比如說在，企業可以定期開展文藝演出組織職工進行知識競賽，在這些活動中合理地融入意識形態理論，這樣能夠實現服務教育他的目標，讓職工真正的掌握意識形態的相關內容。

（五）加大考核力度

在國有企業黨建工作中，為了能夠充分落實意識形態工作，需要對該項工作進行全面控制，做好監督考核工作，通過意識形態工作的開展情況，能夠對國有企業黨建工作開展情況進行有效衡量。企業需要針對意識形態的開展情況進行全面考核，考核指標要合理，并且，還要對考核指標進行細化，這樣既能夠對工作進行總結，也能夠發揮查缺補漏的作用，有助于未來意識形態的良性發展，職工的綜合素質也能夠得到有效的提升，進而在日后工作中，展現出良好的業務素質，也讓國有企業符合時代發展需求。

綜上所述，在新形勢下，國有企業經營環境發生了相應的改變，這就使企業面臨了新的挑戰。通過意識形態建設，有利于黨建工作的順利開展，對企業文化建設以及企業的未來發展均有著深遠影響，黨建人員需要充分認識黨建工作和意識形態建設，對二者進行有效結合，不斷探索新的工作方法，保證全面落實意識形態建設工作，傳播正確價值觀，發揮黨的政治引導作用等，以此實現黨建工作和意識形態建設目標。